Vores dygtige organist er blevet optaget på Musikkonservatoriet, og vi søger derfor hans afløser til Resen, Humlum og Venø kirker.

Stillingen er ledig fra 1. august 2026. Stillingen er på 37 timer om ugen.

Det er organistens opgave at medvirke ved

• højmesser, gudstjenester og kirkelige handlinger
• morgensang både i Humlum og på Venø
• gudstjenester på plejehjemmet Bangs Have i Struer
• sognearrangementer og spaghettigudstjenester i Humlum
• arrangementer for skoler, børnehaver og andre institutioner
• undervisning af minikonfirmander

Det er desuden organistens opgave at

• lede kirkernes børnekor
• arrangere koncerter
• forestå babysalmesang og gerne ”Salmer og Sanser” for 1 – 4-årige

Vi søger en organist som

• er dygtig til orgelspil, men også en habil pianist, da vi synger fra både salmebogen, 100 Salmer, Højskolesangbogen mv.
• vil engagere sig i menighedsarbejdet og udvikle musiklivet i sognene
• ønsker at indgå i et gensidigt og positivt samarbejde med de øvrige medarbejdere og kirkernes to menighedsråd

Kørsel i egen bil er en forudsætning for jobbet.

Resen-Humlum pastorat har ca. 3500 indbyggere. Pastoratet er en blanding af landsogn og nyere boligkvarterer med to middelalderkirker og et kirkehus. Der er tre skoler og tre daginstitutioner i området.

Venø pastorat har ca. 160 fastboende og 100 efterskoleelever. Venø har Danmarks mindste kirke. Kirken har en central betydning i øens liv og fungerer som samlingspunkt for både gæster og fastboende året rundt.

Du bliver en del af et arbejdsfællesskab, hvor der er fokus på samarbejde og trivsel. Dine arbejdskollegaer ved kirkerne bliver vores to præster, kirkesangere, kirketjener, gravere og sekretær. Se mere på vores hjemmesider www.rhb.dk og www.venoe.dk

Kirkernes orgler

• Resen Kirke: Marcussen & Søn (1984) – 8 stemmer, et manual og pedal
• Humlum Kirke: Bruno Christensen & Sønner (1986) – 10 stemmer, to manualer og pedal
• Venø Kirke: Bruhn & Søn (1978) – 4 stemmer og anhangspedal. I 2016 er tilført en subbas med 21 piber

Ansættelsesvilkår

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem By, Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By-, Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 327.436 kr. – 466.596 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.118,53 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1061,76 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere som kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 343.808 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 361.226 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 29.104,64 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 356.301 kr. – 434.160 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.842,92 kr. – 71.200,18 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til personaleansvarlig Birgit Andersen tlf. 23425060, sognepræst Jan Bjerglund tlf. 97861122 eller sognepræst Bente Luise Toft 29178015.

Ansøgningen skal være menighedsrådene i hænde senest d. 10. juni 2026.

Ansættelsessamtaler med prøvespil forventes afholdt i uge 25.