Har du solid erfaring inden for løn, forhandling og personalejura, og brænder du for at lede en afdeling, hvor høj faglighed, stabil drift og digital udvikling spiller tæt sammen? Kan du skabe tydelig retning, motivere medarbejdere og være en tillidsvækkende samarbejdspartner for kommunens mange ledere? Så har vi et spændende job til dig!

Assens Kommune søger en ambitiøs og relationelt stærk afdelingsleder for Løn og Personale, som har lyst til at videreudvikle afdelingen i tæt samspil med organisationens behov. Samtidig skal du sikre en professionel og stabil drift og bidrage aktivt til den fortsatte digitalisering og udvikling af vores arbejdsgange.

Om stillingen Løn og Personale består af Team Løn og Team Forhandling og Personalejura. Sammen løfter vi en bred opgaveportefølje, som bl.a. omfatter personalejuridisk rådgivning og sagsbehandling, lønadministration for knap 3.400 ansatte, formidling og implementering af overenskomster samt udvikling af processer og systemsupport.

Du vil referere til stabschefen for Økonomi og Løn, Morten Bentsen, og blive en del af en velfungerende ledergruppe på fire og daglig leder for 14 dedikerede medarbejdere.

Afdelingen er kendetegnet ved høj faglighed, tæt samarbejde og en uformel omgangstone, hvor dialog, sparring og kvalitet i opgaveløsningen vægtes højt.

Som afdelingsleder får du ansvar for:

• At sikre en professionel og stabil drift
• At udvikle afdelingen strategisk og fagligt
• At drive digitalisering, automatisering og procesoptimering
• At understøtte og rådgive ledere i hele organisationen
• At skabe gode relationer og samarbejde på tværs af stabe og fagområder

Gennem din viden og erfaring vil du spille en central rolle i arbejdet med fortolkning, formidling og implementering af overenskomster og aftaler, ligesom du vil bidrage til en kvalificeret håndtering af komplekse ansættelsesretlige sager – herunder tjenstlige forhold samt sager om omplacering eller afskedigelse.

Du vil desuden indgå i forhandlinger og dialog med KL og de faglige organisationer, ligesom du vil blive ansvarlig for de fortsatte bestræbelser på at reducere Assens Kommunes samlede sygefravær i tæt dialog og samarbejde med de decentrale ledere.

Til gengæld lover vi dig en hverdag, der sjældent er ens – og hvor du aldrig står alene med opgaverne.

Om dig Du kommer måske fra en lignende stilling i en kommune eller en større offentlig organisation, eller du har indgående kendskab til løn- og personaleområdet og lyst til ledelse.

Uanset din baggrund forventer vi, at du:

• Har en relevant uddannelse og stærke kompetencer inden for løn, personalejura og/eller offentlig ansættelsesret
• Har ledelseserfaring – eller har mod på og potentiale for ledelse
• Har erfaring med komplekse personalesager
• Har kendskab til løn‑ og HR‑systemer, fx KMD Opus
• Er forhandlingsvant og kan planlægge og gennemføre forløb med faglige organisationer
• Har erfaring med eller interesse for digitalisering, automatisering og procesoptimering
• Kan fungere som sparringspartner for ledere på alle niveauer
• Arbejder analytisk, struktureret og med blik for detaljen

Vi lægger desuden vægt på, at du som person:

• Er åben, nysgerrig og stiller spørgsmål til det eksisterende
• Har gennemslagskraft og kan stå fast – også i vanskelige sager
• Kommunikerer klart og skaber tillid gennem dialog og faglighed
• Trives i en uformel og humoristisk kultur, hvor vi hjælper hinanden
• Er en teamspiller, som sætter pris på et stærkt fællesskab og et godt arbejdsmiljø

Derfor skal du vælge os Du bliver leder for en velfungerende afdeling med 14 engagerede medarbejdere, der alle sætter en ære i at levere høj kvalitet og tage fælles ansvar for opgaveløsningen.

Vi tilbyder samtidig en fleksibel arbejdsplads med mulighed for hjemmearbejde op til to dage om ugen, korte beslutningsgange og et stort delegeret ledelsesrum, der giver dig reel indflydelse på både kurs og retning.

Som medlem af stabens ledergruppe bliver du en del af et firkløver, der prioriterer et tæt og professionelt fællesskab, hvor sparring, videndeling og fælles retning vægtes højt, og hvor samarbejdet på tværs af øvrige stabe og forvaltninger er en central del af hverdagen.

Du får samtidig glæde af moderne og attraktive rammer på Assens Rådhus, gode kantineforhold, sundhedsordning og en arbejdsplads, der kendetegnes af hjerterum, albuerum og højt til loftet – alt sammen forankret i vores fælles vision ”Med vilje og hjerte”. Her får du en lederrolle med både fagligt ansvar, udviklingsmuligheder og en kultur, hvor samarbejde, trivsel og meningsfuldt arbejde er tæt forbundet.

Løn og ansættelse Det er tale om en fast stilling på 37 timer om ugen med forventet tiltrædelse pr. 1. august 2026.

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst. Der vil være mulighed for forhandling af individuel kvalifikationsløn.

Ansættelsessted er Assens Rådhus, Rådhus Allé 5, 5610 Assens.

Vil du vide mere? Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte økonomi- og lønchef, Morten Bentsen, på telefon: 24 61 58 21.

Er du nysgerrig på, hvad Assens Kommune er for en arbejdsplads, er du velkommen til at følge os på de sociale medier via #vierassenskommune.

Ansøgningsproces Ansøgningsfristen er torsdag den 28. maj 2026.

Vi planlægger at afholde første samtalerunde torsdag den 4. juni 2026.

Kandidater, der går videre til anden samtale, vil få udarbejdet en personprofil med en personlig tilbagemeldingssamtale på Assens Rådhus den 11. juni 2026.

Anden samtalerunde forventes afholdt torsdag den 18. juni 2026. Vi benytter case i forløbet og vil også indhente referencer.

Flyt til Vestfyn Overvejer du at flytte til Vestfyn? Så kan du finde mere info om alt det, Vestfyn har at byde på, her: www.flyttilvestfyn.dk.

Du er også meget velkommen til at kontakte vores bosætningskonsulent Louise Skøtt Christensen på tlf. 64 74 71 55.

Vi glæder os til at høre fra dig!