Vil du stå i spidsen for et vigtigt velfærdsområde med stor betydning for udsatte børn og familier – og har du erfaring med ledelse på myndighedsområdet? Så er det måske dig, vi søger som ny myndighedsleder i Social og Familie i Nyborg Kommune. 

Kerneopgave:

Understøtte borgeren i at udvikle deres potentiale i et forpligtende samarbejde.

Hvem er vi:
Social og Familie rummer både myndighedsopgaver, indsatser for børn og familier samt indsatser på voksenområdet. Samlet arbejder vi for at skabe størst mulig værdi for borgerne gennem helhedsorienterede løsninger og et stærkt fagligt samarbejde.

Vores tilgang bygger på værdierne fællesskab, mod og visionær handling. Det betyder, at vi står sammen om vores ansvar, tør tænke nyt og aktivt søger bedre veje til at understøtte borgernes trivsel og udvikling. Som samlet afdeling arbejder vi målrettet for at levere kvalitet i alle led og sikre, at borgerne møder en organisation, der tager udgangspunkt i deres behov og møder dem med både faglighed og respekt.

Hvad indeholder stillingen: 
Du får som leder det overordnede ansvar for myndighedsopgaven efter barnets lov og skal sikre, at opgaveløsningen på området er lovmedholdelig, fagligt velfunderet og i overensstemmelse med kommunalt fastsatte serviceniveauer - både på det specialiserede socialområde 0-14 år samt familieplejen. 

Du får både den faglige og personalemæssige ledelse af et professionelt og engageret team  bestående af 18 rådgivere, en faglig koordinator og to familieplejekonsulenter. 

Du får budgetansvar for området og dermed ansvaret for at sikre en ansvarlig og rettidig økonomistyring. Det indebærer løbende prioritering af indsatser med blik for både faglige behov, lovmedholdelighed og de politisk fastsatte rammer.

En væsentlig del af ledelsesopgaven er at skabe klare rammer, tydelig retning og et godt arbejdsmiljø, hvor høj faglighed og trivsel går hånd i hånd. 
Der er stor kompleksitet i de opgaver, medarbejderne løser, og ledelsesmæssigt skal du med din egen faglighed kunne understøtte og sparre i forhold til svære dilemmaer og spørgsmål, som er en del af hverdagen i afdelingen.

Du kommer til at arbejde tæt sammen med de to øvrige myndighedsafdelinger i social- og familieafdelingen: Myndighed Unge og Handicap og Myndighed Voksne.

Du vil indgå i en ledergruppe bestående af 12 afdelingsledere, hvor indstillingen er, at vi løfter i flok på tværs af Social og Familie. I Social og Familie er der et fællessekretariat, der understøtter samarbejdet på tværs og sikrer sammenhængskraft. 

Om dig:
Vi lægger vægt på, at du:

• har en relevant uddannelse (f.eks. socialrådgiver, cand.jur. eller tilsvarende)
• har solid erfaring med arbejdet i en myndighedsafdeling på det specialiserede børne- og familieområde og dermed godt kendskab til myndighedsarbejdets juridiske og faglige rammer
• har ledelseserfaring – eller erfaring som faglig koordinator – og et tydeligt potentiale og motivation for ledelse
• trives med at arbejde i et krydsfelt mellem faglighed, ledelse, økonomi og politik. 

Som leder forestiller vi os, at du:

• er tydelig, tillidsvækkende og nærværende i din ledelsesstil
• formår at sætte klar retning og skabe overblik – også i komplekse og foranderlige rammer
• anvender relevante data og ledelsesinformation aktivt til at skabe overblik, prioritere indsatser og understøtte fagligt og økonomisk bæredygtige beslutninger
• understøtter faglig refleksion, læring og udvikling i medarbejdergruppen
• er beslutningsdygtig og kan balancere faglige hensyn, økonomi og lovgivning
• evner at skabe stærke relationer og et konstruktivt samarbejde på tværs af fagligheder og organisatoriske skel.

Vi tilbyder:
Social og Familie er et område under forandring, hvor du får mulighed for at præge udviklingen af socialområdet til gavn for borgerne i Nyborg Kommune. 

Stillingen rummer mulighed for faglig udvikling og indflydelse på organisationens udvikling og kultur, da der er igangsat et større udviklingsarbejde på tværs af hele Social og Familie. Her får du mulighed for at præge udviklingen af et vigtigt fagområde.

Vi værdsætter et godt kollegaskab og arbejder løbende på at sikre gode rammer for faglig og personlig udvikling for dig som ny leder i Nyborg Kommune.

Det er vigtigt for os, at du føler dig klædt på til opgaven, så vi vil gøre, hvad vi kan for at støtte og vejlede dig, så du kommer godt fra start i dit nye job.

Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne for lokal løndannelse. Lønniveauet udgør ca. 600.000 - 650.000 kr. årligt (aktuelt niveau). Hertil kommer pension. 

Vi gør opmærksom på, at der indhentes børneattest og straffeattest skal forevises inden ansættelse.

Yderligere information: 
Du vil referere til social- og familiechef Charlotte Jensen.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ligeledes ved henvendelse til social- og familiechef Charlotte Jensen på tlf. 5120 9986.

Ansøgningsfrist 15. februar 2026 kl. 12:00
Vi holder 1. samtalerunde 19. februar 2026
Vi holder 2. samtalerunde 24. februar 2026
Tiltrædelse snarest muligt eller senest 1. april 2026

Der indgår en case i forbindelse med en af samtalerunderne.

23. februar 2026 vil der som led i rekrutteringsprocessen blive udarbejdet en personprofil med efterfølgende interview for de kandidater, der går videre til 2. samtale. Til dette formål videregives navn, telefonnr. og e-mail adresse til People Tools. Ansættelsesudvalget gennemgår resultaterne af personprofilerne før 2. samtale.  

Nyborg Kommune har indført røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.