Unik og sjælden ledig afdelingslederstilling er nu en mulighed at søge, for dig der brænder for at lede livsforandrende og mening skabende indsatser for en bred målgruppe af borgere, som bor i eget hjem.

Vil du stå i spidsen for stærke tværfaglige fællesskaber og være den leder, der sikrer, at KRAP, neuropædagogik, autismepædagogik og Recoveryorienteret rehabilitering bliver omsat og implementeret til kvalitet i praksis til stor værdi for både borgere og medarbejdere?

Så er du vores nye afdelingsleder i Mestringscentret – og du er velkommen til inspiration og afklarende møde over en kop kaffe.

Vi søger en leder, der udvikler, udvikles og trives tæt på faglig ledelse af praksis. Du motiveres af at skabe resultater sammen med og gennem andre ved tillid, aktørskab, mening og begejstring. Du er vedholdende gennem struktur og fastholder implementering af igangværende tiltag, i tæt samarbejde med medarbejdere bygger bro til andre samarbejdsaktører. Du kan være rummelig og tydelig, giver rammer og fagligt rum. Du anvender konkrete markører for, hvornår vi er i mål, eller hvad der skal til.

Mestringscenteret – den bedste arbejdsplads med mening.

Mestringscentret er en del af Psykiatri- og Handicapområdet i Vesthimmerlands Kommune. Vi leverer indsatser, til dels efter bestilling fra myndighed, til borgere som bor i eget hjem med psykiatriske problemstillinger, sociale udfordringer, autisme, ADHD, udviklingshandicap og til mennesker med erhvervet hjerneskade.

Vores tilgang er Recovery Orienteret Rehabilitering (ROR), neuropædagogik og vi anvender konkrete redskaber i arbejdet fra Kognitiv Ressourcefokuseret Anerkendende Pædagogik (KRAP) samt redskaber målrettet borgere inden for autismespektret.

Vi har tæt samarbejde med mange samarbejdsaktører for at sikre et arbejdsfællesskab om en helhedsorienteret tilgang sammen med borgerne.

Omdrejningspunktet ved kerneopgaven i samarbejdet med borgerne er at skabe og udvikle strategier til øget egen mestring.

Vi erfarer, og ved at mennesker udvikler sig, når vi inddrager det de allerede kan, ønsker og drømmer om. Det målrettede samarbejde med borgeren er derfor at understøtte borgerens mulighed for at leve et mere selvstændigt og meningsfuldt liv med tilegnede strategier for mestring.

Vores indsatser er forankret i servicelovens §§ 82a, 82b, 82d, 85, 85/105 og 99.

Vi leverer støtten på forskellig vis. Det kan være via skærm, tlf., samarbejde i netværkscafeer, walk and talk’s og i borgerens egen bolig. Netværksdannelse og inddragelse er en central del i vores samarbejde med borgeren for at sikre et stillads af muligheder for borgeren inden vi slipper.

Vi har 4 netværkscafe ’er i de 4 hovedbyer i Vesthimmerland, som opbygger sociale fællesskaber, forebygger ensomhed, aktivitets skabere og samvær.

Når metoder skal blive til praksis.

Som afdelingsleder bliver du ansvarlig for at understøtte og udvikle selvstyrende teams. Herunder videreudvikling af §105/85 bofællesskab. Vi er 43 ansatte i Mestringscenteret og fordelt i 5 teams.

Dine vigtigste opgaver og ansvar bliver at:

• Fortsætte den allerede tydelige faglige retning og sikre god kvalitet i indsatsen.
• Deltage i team møder og evt. fordelingsmøder.
• Implementering og fastholdelse af ROR, KRAP, neuropædagogik og autismepædagogik.
• Anvende data drevet ledelse med omhu og etik i samarbejde med medarbejdere og sikre virkeligheden og data stemmer overens i gensidig feedback.
• sikre, at recovery-orienteret rehabilitering er vores faglige pejlemærke i alt samarbejde og med samarbejdsaktører.
• være synlig, nærværende og støtte op om struktur og koordinering i medarbejdernes faglige hverdag
• understøtte borgernes muligheder for egen mestring gennem tværfaglige miljøer, herunder inddragelse monofaglige kompetencer i teams.
• skabe sammenhæng og god kvalitet mellem faglig udvikling, dokumentation og praksis
• bidrage til den fortsatte udvikling af velfærdsløsninger i samspil med teknologi og civilsamfund.
• MUS og TUS samtaler.
• Daglig personaleledelse ift. trivsel, arbejdsmiljø og koordinering/fordeling af indsatser.

Du ved, at implementering ikke sker på et eller to personalemøder. Den sker gennem vedholdenhed, tillidsfuld faglig ledelse med klarer markører for kvalitet, situationsbestemt ledelse, systematiske opfølgninger med tæt inddragelse af medarbejdere i processen. Dialoger hvor kommunikationen er gensidig ansvarlig ift. hvorfor, hvordan og hvad. Du ved at trivsel på arbejdspladsen øges af tydelige forventninger til hinanden og at vi kan have det sjovt med hinanden samtidig.

Ledelse gennem relationer og aktørskab.

Vi søger en leder, som lykkes sammen med og gennem andre.

Du er lyttende, inddragende og anerkendende i din ledelsesstil. Du skaber tillid, engagement og fælles retning, og du ved, at aktørskab er afgørende, hvis faglig udvikling og implementering skal lykkes.

Du har mod til at sætte retning og samtidig inddrage medarbejdernes perspektiver.

Du tror på, at medarbejdere – ligesom borgere – udvikler sig bedst, når deres ressourcer bringes i spil.

Vi forestiller os, at du:

• har erfaring med ledelse inden for Mestringsvejleder området. Eller anden erfaring eller mod på ledelse.
• Har erfaring med personale- og teamledelse og evt. på vej til eller klar til at gennemføre Diplom i ledelse.
• God facilitator og ved at kommunikation er svært men muligt at forandre med.
• har erfaring fra social psykiatriområdet og gerne andre områder også.
• har en relevant faglig uddannelse som fx socialpædagog eller fys-, ergoterapeut.
• har solid viden og/eller erfaring med ROR, KRAP, neuropædagogik og autismepædagogik
• har erfaring med procesledelse og forankring af god faglig praksis.
• kan omsætte faglige tilgange og metoder i samarbejde med medarbejdere til praksis.
• Evt. erfaring og viden om konkret sparring ift. konkrete borger forløb.

Sammen skaber vi mestring

Som leder bliver du en del af et lederfællesskab i Psykiatri og Handicap, hvor samarbejde, udvikling og kvalitet er fælles omdrejningspunkter.

Du får mulighed for at sætte et tydeligt fagligt aftryk på udviklingen af Mestringscentret og samtidig bidrage til den samlede udvikling af området.

Det ledelsesmæssige fundament er ledelsesgrundlaget Ledelse på Vesthimmerlandsk, hvor tillid, ansvarlighed, ordentlighed og faglighed er centrale værdier.

Ledelsesgrundlaget findes her: https://cdn.vesthimmerland.dk/vesthimmerlandkommune/Media/638798783685516841/Ledelse%20p%C3%A5%20vesthimmerlandsk%20-%20ledelsesgrundlaget_web.pdf

Du skal vælge netop denne stilling, hvis du søger:

• en meningsfuld lederstilling med faglig, økonomisk, strategisk indflydelse
• engagerede, optimistiske og kompetente medarbejdere som griber bolde og afslutter sammen med dig, fordi det giver mening.
• mulighed for lederuddannelse og fortsat lederudvikling
• et stærkt tværgående lederfællesskab
• fleksibilitet i et område hvor vi ikke har døgndækkede tilbud.
• mulighed for at arbejde tæt på både borgere, medarbejdere, har mangfoldighed af samarbejdsaktører og ledelses faglig udvikling.
• Tæt og udviklende makkerskab med tilbudsleder på daglig basis hvor vores kontorer lige som samarbejdet vil være tæt forbundne kendetegnet ved, at vi har tydelig ledelses organisering herunder at vi altid står parat til at hjælpe hinanden.

Mestringscentret er ikke et døgndækket tilbud, og stillingen er derfor kendetegnet ved primært hverdagsarbejde.

Mestringscentrets medarbejdere arbejder på flere lokationer i kommunen. Derfor er det vigtigt, at du har kørekort og bil til rådighed. Vi ser nærværende ledelse på medarbejdernes hjemmebane som et vigtigt kvalitetsparameter og en naturlig del af ledelsesopgaven.

Vil du vide mere?

Vi håber, du har lyst til at lære os bedre at kende, og du har lyst at komme forbi. Du kan ved samme lejlighed få indblik i vores Vision, Mission og kerneopgave beskrivelse, herunder beskrivelse og ansvar hos selvstyrende teams.

Kontakt tilbudsleder Maria Høgh

Telefon: 21 28 91 82

Mail: mhog@vesthimmerland.dk

Praktiske oplysninger

Samtaler afholdes den 24. juni 2026. Der forbeholdes mulighed for indkaldelse til 2. samtale runde.

Udvalgte kandidater vil forud for samtalen blive bedt om at gennemføre en personprofil.

Du skal forvente at der sendes en case til fremlæggelse forinden enten samtale 1. eller 2.

Tiltrædelse: 1. august eller 1. september 2026

Arbejdssted: Kimbrerparken 60, 9600 Aars

Stilling: Fuldtid, fastansættelse