Vi ønsker at skabe et moderne musikalsk supplement til den traditionelle kirkemusik, uden at den traditionelle kirkemusik glemmes. Musikken er for os dét der binder forkyndelse og deltagelse sammen i et fællesskab og skaber en samlet medlevende oplevelse.

Tiltrædelse 1. august 2026 eller snarest derefter

Vi tilbyder:

• Et rigt musikliv i og omkring kirken, hvor du og dine kolleger bidrager til levende og vedkommende gudstjenester m.m.
• Et sogn, ledet af et engageret menighedsråd, hvor der er traditioner at bygge på, som du gerne må udfordre
• Stor grad af selvtilrettelæggelse og mulighed for at sætte egne idéer i spil
• Et lokalsamfund, hvor du bliver en aktiv medspiller i samarbejdet med foreninger, skole, plejecenter og frivillige
• Et godt arbejdsmiljø, præget af stort engagement med plads til faglig og personlig udvikling, og hvor du sætter egne kompetencer i spil
• Fokus på fællesskab og dialog. Vi prioriterer at mødes jævnligt, hvor alle bidrager til idéudvikling og samarbejde
• Adgang til kontorfaciliteter i sognehuset, som deles med en kollega.

Dine væsentligste opgaver bliver:

• Understøtte og inspirere salmesangen og deltage i planlægning af den kommende måneds salmer sammen med præster og kirkesanger
• Musikledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger på såvel orgel som klaver
• Korleder for børnekor (ca. 40 børn) og voksenkor (blandet kor med ca. 80 medlemmer), der bl.a. deltager i udvalgte gudstjenester. Der er tilknyttet en pianist til koret, som også kan lede koret
• Medvirke ved salmeundervisning af konfirmander
• Musikledsagelse ved sognets aktiviteter i kirke og sognehus
• Planlægning af musikalske arrangementer evt. sammen med andre aktører i sognet
• Bookning af eksterne musikere som deltager i udvalgte gudstjenester hen over året
• Spil til sang på plejecenter 2 gange om måneden
• Planlægning og gennemførelse af sommer kor-camp for børn (60 børn) sammen med 2 kolleger fra andre sogne

Vi forventer, at du:

• er veluddannet på orgel og klaver og har dokumenteret erfaring som korleder – også i rytmisk retning
• bidrager med et højt fagligt niveau, stort engagement og en fleksibel tilgang til opgaveløsningen
• har en personlig udstråling, hvor du møder alle aldre med glæde og imødekommenhed
• kan arbejde selvstændigt og målrettet, men også tænker i fællesskab og samarbejde
• anvender en bred musikalsk pallette, der bidrager til oplevelser, hvor tradition og modernisme supplerer hinanden. Vi ønsker at du medvirker til at skabe et varieret og inddragende musikalsk miljø omkring kirken
• har et mangesidet både klassisk og rytmisk repertoire, hvor flere instrumenter kan indgå
• er fortrolig med gudstjenester og kirkelige handlinger og er loyal over for folkekirken som institution

Kontaktinformation og ansøgning
Ansættelsen sker ved Virklund Sogns Menighedsråd, Vesterlundvej 10, 8600 Silkeborg.
Ansøgningsfrist: tirsdag den 26. maj 2026.

Afholdelse af 1. samtale: onsdag den 3. juni 2026.
Afholdelse af 2. samtale: tirsdag den 9. juni 2026.

For yderligere oplysninger kontaktes:
Sognepræst Jacob Bech Joensen tlf. 30 30 03 80.
Menighedsrådsformand Anders Kaysen tlf. 22 93 19 56.

Ansættelsesvilkår:
Stillingen er på 29 timer i gennemsnit pr. uge. Nedenstående lønniveauer er oplyst for en fuldtidsstilling og skal omregnes til 29/37 stilling. Alle tal er opgivet i nutidskroner pr. 1.11.25. Der vil ske justering af beløbende når tallene for OK26 forhandlingerne bliver offentliggjort.

Aftalerne kan ses på www.retsinformation.dk.
Der er rådighedsforpligtelse knyttet til stillingen.

Aftale om lønmæssig indplacering indgås for alle faggrupper mellem menighedsrådet og den relevante faglige organisation (Organistforeningen, DOKS eller Dansk Kirkemusikerforening).

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

1. Ansættelse af en uddannet organist fra Kirkemusikskolen (PO/KMOK-organister) vil være omfattet af 
   Organistoverenskomsten mellem Kirkeministeriet og CO10.

Årslønnen for ansøgere med eksamen som kirkemusiker med orgel og korledelse (tidligere PO) udgør følgende: Basisløntrin 1: kr. 343.808 årligt og basisløntrin 2: kr. 361.226 årligt. Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør 29.105 kr. årligt for tjeneste ved 1 kirke. Hertil kan aftales kvalifikations- og funktionsløn

1. Ansættelse af organister uddannet på kirkeorgel fra Konservatoriet (DOKS-organister) vil være omfattet af Protokollat til overenskomst for akademikere i staten mellem Kirkeministeriet og AC.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en indplacering mellem 326.022 og 434.160 kr. årligt. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.843 kr. og 71.200 kr. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Hertil kan aftales kvalifikations- og funktionsløn.

1. 
   Ansættelsen af en kirkemusiker uden organistuddannelse vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet kr. 327.436 – 466.596.  Rådighedstillægget udgør årligt 27.119 kr. OK-tillæg på 1.062 kr.  

Øvrige oplysninger:
Der vil være 3 måneders prøvetid. Der indhentes referencer fra tidligere arbejdssteder efter aftale samt børneattest.