Ringsted Kommunes Voksen-/handicapområde er en spændende og ambitiøs organisation, som er i rivende udvikling. Voksen-/handicapområdet er organisatorisk placeret i Ældre- Social- og Sundhedscentret.
På grund af områdets vækst ”opruster” vi med en ledelseskraft i form af en souschef, som skal have sit fokus på udvikling og understøttelse af ledelsen.

Voksen-/handicapområdet dækker opgaver på det specialiserede voksenområde som borgere i døgntilbud, borgere i botilbud uden natdækning, borgere i dagtilbud og klubtilbud og borgere som modtaget støtte i eget hjem hele døgnet.

Vi arbejder med udgangspunkt i relations pædagogisk retning med fokus på etik og udvikler løbende området til at matche de kommende behov blandt kommunens borgere. Det kan være udvikling, af de tilbud vi har og det kan i høj grad også være udvikling af nye tiltag og tilbud.

Vi er på udkig efter en souschef, der har lyst til at være med på den videre udviklende rejse i et tæt samarbejde med lederkolleger, medarbejdere og samarbejdspartnere på området.

Som souschef på Voksen-/handicapområdet får du ansvaret for spændende ledelsesopgaver, der løbende vil udvikle sig i takt med vores ambition om at skabe en udviklende og nytænkende organisation på området.

Det forventes at vores ny souschef formår at udvikle og lede i bredden og på tværs af områdets faglige bredde.

Som souschef af Voksen Handicap får du en central rolle i et af kommunens voksende områder, med stor politisk bevågenhed. Vi søger derfor en souschef, der kan kendestegnes ved følgende fem dyder:

• Du er ambitiøs og du har en stor kapacitet, der gør dig i stand til at navigere i en hverdag fyldt med udvikling og komplekse problemstillinger
• Du kan skabe overblik og prioritere i de mange forskellige hensyn der skal tages, og opgaver der skal løses i en kompleks virkelighed på det specialiserede voksenområde
• Du hviler tilstrækkeligt i dig selv til, at du tør træffe svære beslutninger og holde fast, lige så vel som du tør at ændre mening, når du er blevet klogere
• Du tænker helhedsorienteret og tværgående i opgaveløsningen i forhold til borgeren
• Du har modet til at præge og medvirke til udvikling såvel fagligt som personaleledelsesmæssigt
• Du er med til at promovere Voksen Handicap.

Det vil være en klar fordel, at du har erfaring med at arbejde med udvikling på det specialiserede voksenområde på ledelses niveau. Det vil samtidig være en stor fordel, hvis du har erfaringer inden for det kommunale socialområde.

Erfaring fra det specialiserede område vil være en fordel, men er ikke en forudsætning. Det er mere vigtigt at du har erfaring med udvikling. Det er en forventning, at du har en grunduddannelse på minimum bachelorniveau. I Ringsted Kommune lægger vi vægt på, at alle ledere har en formel lederuddannelse.  Har du ikke det, skal du være parat til at videreuddanne dig undervejs.

Souschefen er en del af den samlede ledelse på Voksen-/handicapområdet og understøtter og har ansvar for, at området lever op til:

• At området løbende er i udvikling og stiler imod at tilpasse sig de behov borgere i målgruppen har
• Udmøntning af det politisk vedtagne serviceniveau
• Udmøntning af vedtagne politikker og strategier
• Udmøntning af Ringsted Kommunes værdigrundlag og personalepolitik.
• At besluttede udviklingstiltag implementeres

Primære arbejdsopgaver:

• Understøtte udvikling af opgaveløsningen i de enkelte dele af området, samt sikre implementering af nye metoder, strategier mv.,
• Ansvarlig for koordinering og planlægning af udviklingstiltag
• Ansvarlig for optimal udnyttelse af teamlederes og medarbejderes faglige ressourcer
• Ansvarlig for at området efterlever de gældende retningsliner fx. Hygiejneinstrukser, medicinhåndtering, vedtagne gældende pædagogiske principper
• Ledelsesmæssig sparring i forhold til konkrete sager/opgaver
• Medvirke til den faglige udvikling i de enkelte områder og i området som helhed.
• Medvirke til, at samarbejdet med øvrige enheder i kommunen og eksterne samarbejdspartnere fortsat styrkes.
• Medvirke til, at Voksen-/handicapområdet er en samlet enhed – fastholdelse af sammenhængskraft og styrkelse af fagligheden på tværs af hele området.
• Udvikling af skriftligt materiale/sociale medier mm.

Er du stadig interesseret?

Vi tilbyder en arbejdsplads med høj grad af faglig selvstændighed, engagement og interesse i at yde det bedste for borgerne og medarbejderne.

Har du spørgsmål til stillingen, er du efter velkommen til at kontakte Leder af Voksen-/handicapområdet Birthe Hansen på telefon 21 13 55 14 (bedst mellem kl. 16-17).   

Ansøgnings frist: 19.5.2026.

1. samtalerunde er fredag d. 22. maj 2026

Kandidater der går videre til anden samtale vil blive bedt om at gennemføre en personlighedstest med tilhørende tilbagemelding ved en samtale med en HR-konsulent.

Tilbagemeldingen finder sted tirsdag d. 26. maj 2026

2. samtalerunde afvikles onsdag d. 27. maj 2026.

Vi bryster os af, at Ringsted Kommune er Midt i mulighederne. Det betyder blandt andet ideelle transportmuligheder i alle retninger med både offentlig transport og bil. 
Løn og ansættelsesvilkår

Vi forventer, at du kan starte den 1.7.2026.
Ansættelse og aflønning sker i henhold til relevant overenskomst og forhandling.


Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" neden under selve stillingsopslaget og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. CV, eksamensbeviser mv.

Der kan blive indhentet børne- og/eller straffeattester i forbindelse med ansættelsen. 

Det er en del af Ringsted Kommunes ansættelsespolitik at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling. Vi opfordrer både personer med dansk og anden etnisk baggrund til at søge den opslåede stilling. 

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.