Vil du være med til at forstå, hvad der får mennesker til at vælge – og blive i – Forsvaret? Du vil arbejde med analyser af motivation, incitamenter og organisatoriske mekanismer, der skal gøre fremtidens personelopbygning realistisk og bæredygtig. Forsvaret står i de kommende år over for en omfattende opbygning af kapaciteter og personel. For at sikre, at ambitioner om øget kampkraft omsættes til realistiske planer, styrkes arbejdet med analyse og planlægning af bemandingsområdet i Forsvarskommandoen.
Derfor opbygger vi en ny sektion med ansvar for strategisk planlægning og analyse af Forsvarets peronelområde. Sektionen skal bidrage til at skabe sammenhæng mellem ambition, kapacitet og bemanding - og levere beslutningsgrundlag til Forsvarskommandoens ledelse.
Om os Personelopbygnings- og planlægningssektionen er en del af Udviklings- og Planlægningsstaben i Forsvarskommandoen. Sektionen arbejder med analyser og planlægning, der danner grundlag for strategiske beslutninger om opbygningen af Forsvarets personel og kapaciteter.
Arbejdet foregår i tæt samarbejde med blandt andet Personelkommandoen, Økonomi- og Driftsstaben samt værn og myndigheder på tværs af koncernen.
Vi er ved at opbygge en sektion med et bredt spænd af militære og civile kompetencer. Ambitionen er at skabe et stærkt fagligt miljø, hvor forskellige perspektiver bringes i spil for at udvikle analyser og beslutningsgrundlag, der kan gøre personelområdet mere strategisk styrbart.
Sektionen er et lille og fagligt ambitiøst miljø, hvor vi arbejder tæt sammen om komplekse opgaver og deler ansvar for at få tingene til at lykkes. Vi prioriterer et stærkt kollegialt fællesskab med plads til både faglig sparring, humor og uformel omgangstone i en hverdag med højt tempo. Vi forventer derfor, at du både bidrager aktivt til opgaveløsningen og til at skabe et miljø, hvor samarbejde, tillid og gensidig respekt er en naturlig del af arbejdet.
Om stillingen Du vil arbejde med analyser af organisatoriske forhold, motivation og incitamenter, der påvirker rekruttering, fastholdelse og karriereforløb i Forsvaret.
Din rolle bliver at bidrage til, at strategiske tiltag på personelområdet tager højde for, hvordan organisationer og mennesker faktisk fungerer i praksis.
Dine opgaver vil blandt andet være at:
- Analysere forhold, der påvirker rekruttering og fastholdelse
- Identificere organisatoriske barrierer og utilsigtede effekter i initiativer
- Bidrage til udvikling af tiltag, der styrker motivation og tilknytning
- Understøtte strategiske beslutningsoplæg med organisatoriske analyser
- Samarbejde med Personelkommandoen og øvrige myndigheder om udvikling af realistiske initiativer
Om dig Vi forestiller os, at du har en relevant akademisk samfundsvidenskabelig baggrund, fx inden for organisationspsykologi, sociologi, HR, adfærdsøkonomi eller lignende.
Du motiveres af at arbejde med komplekse problemstillinger, hvor der ikke findes enkle svar, og hvor analyser skal omsættes til beslutningsgrundlag for Forsvarets ledelse og koncernledelsen, idet bemandingsopgaven går på tværs af hele koncernen.
Du arbejder struktureret og analytisk og trives med at udfordre antagelser, tydeliggøre konsekvenser og bidrage til kvalificerede prioriteringer.
Ansættelsesvilkår Ansættelsen sker i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten (Akademikeroverenskomsten).
Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.
Arbejdsstedet er i København eller Karup
Som ansat under Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforholdet.
Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.
Kontakt og ansøgning Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Kenneth Juul Strøm på telefon 4074 0720.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen, HR-konsulent Katrine Glyngbo på telefon 3266 5542.
Ansøgningsfristen er den 1. maj 2026 og samtaler forventes afholdt i forlængelse heraf. Stillingen er til besættelse hurtigst muligt.
Du søger stillingen via linket og vi beder dig vedhæfte ansøgning, CV og kopi af uddannelsesbevis. Vær opmærksom på at bilag skal tilføjes i PDF-format.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
Om Forsvarskommandoen Forsvarskommandoen er Danmarks og Rigsfællesskabets øverste militære myndighed.
Forsvarskommandoen løser opgaverne under mottoet ”Værd at kæmpe for”, og vores primære ansvar er at udvikle, producere og indsætte de militære kapaciteter og enheder i nationale og internationale opgaver.
Forsvarskommandoen ledes af forsvarschefen, der samtidig er forsvarsministerens øverste militærfaglige rådgiver. Forsvarschefen har tillige ansvaret for den operative ledelse af de danske militære styrker. Forsvarskommandoen består af Forsvarsstaben og de fem kommandoer; Hærkommandoen, Søværnskommandoen, Flyverkommandoen, Specialoperationskommandoen og Arktisk Kommando.
