Vil du stå i spidsen for et stærkt og strategisk arbejdsmiljøarbejde i en kompleks organisation?

Vi søger en erfaren arbejdsmiljøkonsulent, der kan sikre høj faglig kvalitet, professionel rådgivning og stærk procesledelse på tværs af kommunens arbejdspladser. Stillingen er forankret centralt og indebærer en nøglerolle i udviklingen og driften af kommunens samlede arbejdsmiljøindsats.

Dine primære opgaver
Du får ansvar for både strategiske og driftsnære opgaver, herunder:

• Rådgivning af ledere og arbejdsmiljørepræsentanter om fysiske og psykiske arbejdsmiljøforhold
• Koordinering og håndtering af sager vedrørende Arbejdstilsynet, påbud og aftaleforløb
• Planlægning og gennemførelse af APV-processer, både for hele kommunen og enkelte arbejdspladser ved behov
• Understøttelse af arbejdsskadesager og dialog med relevante myndigheder
• Facilitering af netværk, undervisning og kompetenceforløb for arbejdsmiljøorganisationen
• Analyse af arbejdsmiljødata med henblik på forebyggende indsatser
• Implementering af arbejdsmiljøsystemer og organisatoriske tiltag
• Faglig kvalitetssikring af retningslinjer, materialer og processer

Din profil
Vi forventer, at du:

• har solid erfaring med arbejdsmiljøområdet (minimum 5 år)
• har indgående kendskab til arbejdsmiljølovgivning og organisatorisk praksis
• kan rådgive sikkert i komplekse og følsomme sager
• arbejder struktureret og analytisk
• kan facilitere processer og skabe følgeskab på alle organisatoriske niveauer
• kommunikerer klart, professionelt og tillidsvækkende

Relevant baggrund kan fx være arbejdsmiljøkonsulent, HR-specialist, arbejdsmiljørådgiver eller lignende.

Vi tilbyder

• en fagligt selvstændig nøglefunktion med reel organisatorisk indflydelse, og et tværgående samarbejdsmiljø med stor kontaktflade
• En fuldtidsstilling med fleksible arbejdsvilkår og god mulighed for hjemmearbejde
• Muligheden for at blive en del af "Vores Sted", hvor relationer og tillid er omdrejningspunktet. Læs mere om Vores Sted her: https://www.lejre.dk/om-kommunen/visionen-vores-sted

Praktisk information

Ansøgningsfristen er 15. marts 2025, og vi forventer, at du kan tiltræde 1. maj 2026 eller efter aftale.

Vi forventer at holde første samtale onsdag den 19. marts 2026 og anden samtale tirsdag den 25. marts.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-leder Kresten Falster på telefon 20 15 93 31 — dog først efter 2. marts på grund af ferie.

Du behøver ikke sende en ansøgning. I stedet vil vi gerne modtage et motiveret CV, hvor du kort beskriver dine relevante kompetencer og kort forklarer, hvorfor du er et godt match til stillingen.