En nyoprettet stilling som assisterende chefsygeplejerske med funktion ved Afdeling for Hjertesygdomme på Rigshospitalet er til besættelse fra 1. marts 2026, eller snarest derefter. Stillingen er tidsbegrænset til 2 år.

I takt med dannelsen af den nye Region Østdanmark vil samarbejdsrelationer mellem de østdanske hjertemedicinske afdelinger blive stadig vigtigere, og stillingen skal derfor ses som en del af Rigshospitalets vision/strategi om at være til gavn for det samlede sundhedsvæsen når sundhedsreformen skal realiseres.

Jobbeskrivelse

Vi ønsker at styrke vores fokus på såvel ledelse og medarbejderudvikling i Afdeling for Hjertesygdomme som de patientforløb, der er fælles mellem Hjertecentret og den kommende Region Østdanmark Som assisterende chefsygeplejerske arbejder du tæt sammen med afdelingsledelsesteamet i Afdeling for Hjertesygdomme. Den aktuelle stilling er tidsbegrænset med reference til chefsygeplejersken og er fokuseret på interne og eksterne samarbejdsopgaver, men ikke afdelingsdrift som sådan. Til gengæld får du en nøglerolle i udvikling og design af afdelingens samarbejdsrelationer/patientforløb og samtidig ansvar for at styrke afdelingens interne initiativer inden for medarbejder trivsel og arbejdsmiljø og strategiske opgaver.

Dine arbejdsopgaver:

• Ledelse af tværfaglige udviklingsprocesser, der forbedrer kontinuitet og kvalitet i patientforløb.
• Sikring af fælles faglige standarder i tæt samarbejde med læger, terapeuter og øvrige faggrupper – internt og eksternt.
• Udarbejdelse og implementering af fælles forløbsplaner for afdelingens patientgrupper.
• Etablere og styrke eksterne samarbejdsrelationer i Region Øst.
• Implementeringsopgaver, som sikrer at ny viden omsættes til praksis i alle enheder, der arbejder med samme patientgrupper.
• I samarbejde med øvrige afdelingsledelse drive strategiske processer vedrørende rekruttering, on-boarding og tilknytning.
• Lede innovative projekter, som faciliterer fagets udvikling. Herunder rådgive, inspirere og facilitere workshops for kollegaer og ledergrupper på tværs af regionen
• Indgå i uddannelsesrelaterede projekter med regionens øvrige akuthospitaler.
• Som den øvrige afdelingsledelse skal du deltage i afdelingens patientnære pleje/behandling.

Kvalifikationer

Vi søger en sygeplejerske, som har gennemført relevant kandidatuddannelse, med specialiseret kardiologisk klinisk erfaring svarende til afdelingens pleje/behandlingsopgaver. Ansøger skal have dokumenteret erfaring inden for projektledelse, udvikling af medarbejdere og flair for at drive processer i komplekse organisationer på tværs af faggrupper.

Du har en visionær profil, erfaring med forandringsledelse/processer og interesse for at deltage i kliniske arbejdsrelationer, hvilket er forudsætning for at kunne sætte retning for afdelingens samlede udvikling. Du har mod til at udfordre vante arbejdsgange i en tid præget af forandringer og tilpasning til fremtidens sundhedsvæsen. Samtidig kan du lide at undervise og har forståelse for organisatorisk psykologi.

Vi lægger vægt på, at du har en involverende ledelsesstil, og evner at skabe og forbedre samarbejdsrelationer som fundament for et sundt og velfungerende arbejdsmiljø. Du kan navigere i komplekse opgaver og formår at få krav og muligheder til at mødes.

I afdelingsledelsen prioriterer vi tværfagligt samarbejde højt, og ser potentiale i, at opgaverne løftes i fællesskab. Du vil skulle deltage i kliniknære arbejdsfællesskaber og som rollemodel kontinuerligt have berøringsflader med pleje/behandlingsnære opgaver.

Om os

Afdeling for Hjertesygdomme er delt mellem to matrikler (på Rigshospitalet og Gentofte Hospital) og er en del af Rigshospitalets Hjertecenter. Afdelingen har en stor højt specialiseret non-invasiv aktivitet og varetager, på 16 operationsstuer, desuden al invasiv behandling i Region Hovedstaden. Vi arbejder i teams, som varetager udredning og behandling af både akutte, elektive og subakutte patienter med kranspulsåresygdom, hjerteklapsygdom, medfødte hjertefejl, ICD og pacemakerimplantationer samt hjerterytmeforstyrrelser. Vi udvikler konstant nye behandlingsforløb/metoder og arbejder kontinuerligt på at optimere vores organisatoriske og kliniske arbejdsgange.

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse

Ansættelsen sker som atypisk stilling iht. Overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område

Ansøgningsfrist den 23.1.26. Første samtalerunde afholdes 26.1.26 og evt. anden samtalerunde afholdes 28.1.26.

Ønsker du at høre mere om stillingen er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Pernille Preisler 22138863.