Vi er et lille, energisk HR-team i en division i vækst, hvor opgaverne er mange, humoren til tider tør og ideer får lov at blive prøvet af. Vi søger en erfaren HR-medarbejder, der både kan tage teten på rekruttering og onboarding - og som elsker at gøre hverdagen bedre for kollegerne. Du bliver tæt på ledelsen, tæt på teamet og tæt på det, der faktisk flytter noget.
Om HR Teamet Vi er nysgerrige, hjælpsomme og glade for konkrete forbedringer fremfor lange planer. Vi holder af samarbejde, kort vej til beslutning, og vi siger altid sandheden på en rar måde. Du får frihed til at initiere tiltag, men også støtte fra kolleger, når tingene skal gennemføres.
- Vi værdsætter mangfoldighed, samarbejde og udvikling
- Vi tilbyder et spændende og udfordrende job
- Vi har et venskabeligt og støttende arbejdsmiljø
Om virksomheden Cyberdivisionen er en del af Forsvarsministeriet Materiel- og Indkøbsstyrelse, som leverer it-drift og –forvaltning samt udvikling til hele Forsvarsministeriets område. Vi arbejder dagligt for at modstå de cyberangreb, Forsvarsministeriets koncern udsættes for. Vi er en dynamisk og innovativ division, der stræber efter at skabe et inspirerende arbejdsmiljø for vores medarbejdere.
Dine vigtigste opgaver- Holde rekrutteringsprocesser i flow: behovsafdækning, afklaring af niveau og lønmandat - og skrive stillingsopslag i samarbejde med rekrutterende chef, der rammer plet.
- Onboarding for nyansatte — lave gode set-ups og sikre en varm start.
- Supportere ledere med medarbejderrelationer og konfliktløsning og sikre overholdelse af relevante love og regler inden for HR-området.
- Daglig HR-administration: fravær og dokumentation, seniorpolitik, SharePoint.
- Deltage i Cyberdivisionens månedlige INTRO-dag og præsentere HR fra sin bedste side.
- Deltage aktivt og engageret i udviklingen af virksomhedens kultur og værdier. Herunder fokus på de langsigtede mål.
- Drive mindre HR-projekter og forbedringer, fx onboarding-flow, intern kommunikation, årshjul, processer og vejledninger.
Hvem er du?- 4–5 års erfaring fra HR i en større organisation.
- Du skriver klart og forståeligt, med fokus på modtageren — især ved stillingsopslag og processer.
- Du trives i en rolle, hvor du både supporter ledelse og ruller ærmerne op sammen med teamet.
- Struktureret og pålidelig, men ikke bange for at prøve nye idéer.
- Kendskab til HR-systemer og Office.
- Har en relevant uddannelse inden for HR og gerne med kendskab til Forsvaret.
Hvorfor du vil kunne lide det her sted- Uformel stemning på kontoret og korte beslutningsveje.
- Reelle muligheder for at sætte dit præg på processer og kultur.
- Fleksibilitet i arbejdstiden.
- Gode kolleger, faglig sparring og fokus på din udvikling.
Vi har en uformel stemning på kontoret og korte beslutningsveje. Vores samarbejde i teamet er vigtigt og alle er med. Du får reelle muligheder for at sætte dit eget præg på processer og kulturen. Vi tilbyder fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen, men da vi arbejder tæt sammen som et team og er afhængige af den daglige sparring, forventer vi som udgangspunkt fysisk tilstedeværelse på kontoret.
Ansættelsesvilkår Ansættelsen sker i henhold til den til enhver tid gældende Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere.
Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.
Arbejdsstedet er i Hvidovre.
Som ansat under Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforholdet.
Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.
Kontakt og ansøgning Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder Lotte Nielsen på telefon 5086 5830, mail:
fmi-c-kop11@mil.dk eller sektionschef Danni Wulff på telefon 2931 5130, mail:
fmi-c-chkop@mil.dk.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesforhold, er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen, HR-konsulent Charlotte Meinertz Hansen på telefon 3266 5156.
Ansøgningsfristen er fredag den 15. juni 2026. Stillingen er til besættelse 1. september 2026 eller efter aftale. Vi forventer at indkalde til samtaler efter ansøgningsfristens udløb.
Hvis du er klar til at tage det næste skridt i din karriere og blive en del af vores team, så send din ansøgning i dag. Vi ser frem til at høre fra dig!
Du søger stillingen via linket og vi beder dig vedhæfte ansøgning, CV og kopi af uddannelsesbevis/svendebrev. Vær opmærksom på at bilag skal tilføjes i PDF-format.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
Om Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse (FMI) er en styrelse under Forsvarsministeriet. FMI har ansvaret for det samlede forsvars og beredskabs materiel, it og cybersikkerhed. Det er os, der anskaffer, driver og bortskaffer materiel og it for såvel Hæren, Søværnet, Flyvevåbnet, Arktisk Kommando, Specialoperationskommandoen, Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen og resten af Forsvarsministeriets koncern. Desuden bistår vores it-medarbejdere dagligt i at modstå de cyberangreb, Forsvarsministeriets koncern udsættes for. Vi er ca. 2500 medarbejdere (3/4 civile - 1/4 militære) fordelt ud over hele Kongeriget, med hovedkontorer i henholdsvis Ballerup, Brabrand og Hvidovre.
