Vi søger lige nu to sundhedsfaglige ledere med stærk faglighed og ledelsesdrivkraft. I rollen får du ansvar for at drive og udvikle den sundhedsfaglige visitationspraksis. Det betyder bl.a., at du:
- Arbejder målrettet med kvalitet, faglige standarder og ensartethed
- Understøtter faglig udvikling og kompetenceløft hos visitatorerne
- Bidrager til implementering af nye retningslinjer, beslutningsstøtte og evidensbaseret praksis
- Sikrer et højt niveau af patientsikkerhed og faglig refleksion
Samtidig kræver opgaven, at du har blik for den driftsfaglige dimension, herunder visitationens flow, kapacitetsudnyttelse og struktur.
Ledelsesopgaven rummer desuden et tydeligt ansvar for at skabe rammerne for trivsel og psykologisk tryghed. De sundhedsfaglige visitatorer varetager et mentalt krævende arbejde, og det er afgørende, at der er plads til faglig refleksion, åben dialog om belastning samt læring af fejl i en tryg og professionel ramme.
Dine hovedopgaver Som sektionsleder får du ansvar for både faglighed, kvalitet, drift og medarbejdertrivsel. Dine opgaver omfatter bl.a.:
- Personaleledelse af sundhedsfaglige visitatorer, herunder MUS, trivsel, sygefravær og kompetenceudvikling
- At fastholde og videreudvikle den sundhedsfaglige kvalitet i visitationen
- At skabe klare rammer og velfungerende arbejdsgange i en 24/7-organisation
- At understøtte datadrevet ledelse gennem monitorering af mål, kapacitet og kvalitet
- At sikre gode samarbejdsflader med vagtledere, kvalitetsteam, driftsplanlæggere og øvrige ledere
- Rekruttering, onboarding og oplæring af nye medarbejdere
- At være en drivkraft i implementeringen af nye faglige retningslinjer, systemer og teknologier
- Planlægning af faglige møder, temadage og læringsaktiviteter
- Aktiv deltagelse i ledelsesmøder og udviklingsprojekter
- At sikre et trygt og professionelt arbejdsmiljø for medarbejdere i et mentalt krævende job
- At understøtte en kultur præget af psykologisk tryghed, hvor medarbejdere kan dele faglige tvivlsspørgsmål, bekymringer og fejl
Om dig Du er en tydelig, nærværende og fagligt stærk leder med solid erfaring i ledelse af fagprofessionelle i en kompleks drifts eller klinisk kontekst. Du trives med både sundhedsfaglig udvikling og med at skabe struktur og retning i en organisation med høje krav til kvalitet og effektivitet.
Du har en klar forståelse for de særlige vilkår, der kendetegner arbejdet på en AMK-vagtcentral, hvor den sundhedsfaglige opgave er mentalt belastende. Du leder med respekt for denne præmis og arbejder bevidst med at forebygge belastning og udbrændthed gennem nærværende og professionel ledelse.
Vi ser gerne, at du er uddannet sygeplejerske, men vi opfordrer også ansøgere med anden relevant sundhedsfaglig uddannelse (fx paramediciner eller anden autoriseret sundhedsfaglig baggrund) til at søge, hvis de kan bidrage med relevante kompetencer og perspektiver til rollen. Desuden ser vi gerne, at du:
- Har gennemført en diplomuddannelse i ledelse – eller er motiveret for at gøre det
- Har dokumenteret erfaring med personaleledelse, herunder ansvar for trivsel, arbejdsmiljø, udviklingssamtaler og kompetenceudvikling
- Har erfaring med at drive sundhedsfaglig kvalitet og sikre ensartet faglig praksis
- Har forståelse for drift, flow og koordinering i en kompleks organisation
- Kan arbejde systematisk med data, årsagsanalyser og kvalitetsindikatorer
- Har en anerkendende, tydelig og samarbejdsorienteret ledelsesstil
Har erfaring med – eller interesse for – ledelse i mentalt krævende arbejdsmiljøer og arbejder aktivt med trivsel, fastholdelse og forebyggelse af udbrændthed
Hvem er vi? AMK-vagtcentralen er hjertet i Region Hovedstadens præhospitale beredskab. Vi modtager og visiterer både akutte 1-1-2-henvendelser og sundhedsfaglige opkald. Vores opgave er at sikre hurtig og fagligt solid visitation, hvor kvalitet og patientsikkerhed er omdrejningspunktet.
Vi består af sygeplejersker, paramedicinere, læger, vagtledere, disponenter, fagkoordinatorer og ledelse, som tilsammen udgør en stærk tværfaglig enhed.
De sundhedsfaglige opgaver på AMK-vagtcentralen anses som et mentalt højrisikojob, hvilket stiller særlige krav til både ledelse, samarbejde og arbejdsmiljø.
Vi står midt i en spændende brydningstid, hvor vi organisatorisk skal fusioneres med Region Sjælland. Her har vi brug for engagerede ledere, der kan understøtte medarbejderne og de sundhedsfaglige opgaver godt igennem processen.
Vi tilbyder- En meningsfuld lederrolle med stort fokus på sundhedsfaglig kvalitet og medarbejdertrivsel
- Et stærkt fagligt miljø med engagerede kolleger
- En arbejdsplads med fokus på trivsel, vidensdeling og samarbejde
- Mulighed for kompetenceudvikling, sparring og lederuddannelse
- Indflydelse på udviklingen af fremtidens sundhedsfaglige visitation
- Fleksible arbejdstider og fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen
- Tæt samarbejde og sparring med øvrige ledere i afdelingen
Praktisk info Akutberedskabet har primært til huse på Telegrafvej i Ballerup, hvor du også får arbejdsplads. Læs også meget mere om Akutberedskabet som arbejdsplads her:
www.regionh.dk/Akutberedskabet Ansættelse: 1. marts 2026 eller hurtigst mulig
Ansøgningsfrist: torsdag d. 14. januar 2026
Ansættelsessamtaler: 1. samtaler afholdes d. 19.-20. januar 2026. 2. samtaler afholdes d. 26. januar 2026. Vær opmærksom på, at du skal gennemføre test mellem de 2 samtaler.
Løn- og ansættelsesvilkår: fastsættes ud fra din faglige baggrund efter gældende overenskomst – herunder Sundhedskartellets overenskomst med Danske Regioner. Alternativt kan det være overenskomsten med FOA.
Sådan søger du Upload din motiverede ansøgning, CV og uddannelsespapirer, samt øvrige relevante bilag, via vores rekrutteringssystem senest den 14. januar 2026. Vi afholder løbende samtaler og forventer at holde de første samtaler den 19.-20. januar 2026. Derudover vil der efter en personlighedstest være 2. samtaler den 26. januar 2026. Tiltrædelse 1. marts 2026 eller hurtigst muligt.
Region Hovedstaden sætter mennesket først. Vi giver plads til forskellighed og opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge, uanset køn, alder, etnicitet, religion, seksualitet eller funktionsnedsættelser.
Hvis du bliver indkaldt til samtale, beder vi dig venligst medbringe en gyldig straffeattest, som del af vores rekrutteringsprocedure. Indholdet i den afleverede straffeattest skal være foreneligt med stillingen. Dette vil bero på en konkret, individuel og saglig vurdering foretaget af den ansættende leder.
For yderligere information om stillingen er du velkommen til at sende en mail til Afdelingschef Anja Erikson, anja.erikson@regionh.dk, eller tlf. 2421 4441 (kan kontaktes i perioden 5.-14. januar 2026)
Vi glæder os til at høre fra dig.
