Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn
Juliane Marie Centret, Rigshospitalet

Brænder du for at udvikle sygeplejersker – og vil du sætte dit præg på fremtidens intensive neonatalsygepleje?
I Team Præmatur søger vi en klinisk sygeplejevejleder, der både mestrer intensiv neonatalsygepleje og har en stærk passion for læring, pædagogik og faglig udvikling.

Her træder du ind i et højspecialiseret miljø med en moderne, modig og udviklingsorienteret ledelse, der giver dig råderum til at forme både onboarding, læringsmiljøer og den pædagogiske retning. Vores fælles kompas er Rigshospitalets ambition for sygepleje “Tryghed under sygdom” – for børn, forældre og medarbejdere.

Om stillingen
Som klinisk sygeplejevejleder bliver du en central faglig rollemodel i et stort team af sygeplejersker, der varetager intensiv behandling af præmature børn født fra gestationsuge 23–34.

Du får en nøglefunktion i at styrke læringskulturen for det postgraduate område og sikre en tydelig faglig retning i en hverdag præget af høj kompleksitet. Du forventes både at kunne indgå i den daglige pleje i klinisk praksis og tage aktiv del i afdelingens faglige og pædagogiske udvikling.

Din kerneopgave bliver at:

• vejlede, støtte og inspirere nye, yngre og erfarne kollegaer
• udvikle og drive afdelingens pædagogiske retning
• videreudvikle onboardingprocesser tilpasset læringsbehov anno 2026
• være et fagligt fyrtårn, rollemodel og mentor i et driftstungt miljø
• arbejde innovativt og udviklingsorienteret med læringsmetoder
• integrere og anvende MyMedCards som ramme for systematisk kompetenceudvikling
• skabe ro, retning og faglig tryghed for patienter, familier og kollegaer
• sikre, at “Tryghed under sygdom” omsættes til både teori og konkret handling

Stillingen er primært i dagtid med weekendvagt hver 3. uge.

Vi søger en sygeplejerske, der:

• har intensiv specialuddannelse, med erfaring fra neonatal eller pædiatrisk intensiv sygepleje
• har videreuddannelse inden for pædagogik – eller lyst til at påbegynde den
• brænder for uddannelse, læring og kompetenceudvikling
• er fagligt ambitiøs, tydelig i sin retning og stærk i sit samarbejde
• trives i et højt tempo med mange sideløbende opgaver
• er innovativ, nysgerrig og tænker i løsninger
• bidrager til et rummeligt og ordentligt arbejdsmiljø
• kan se sig selv i – og aktivt arbejde ud fra – Ambitionen for sygepleje “Tryghed under sygdom”
• har lyst til at arbejde systematisk med kompetenceudvikling gennem MyMedCards

Om afdelingen
Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn er Danmarks største og mest specialiserede Afdeling for syge og nyfødte og mindre børn (niveau IV) med både NICU- og PICU-funktion.

Vi tilbyder bl.a.:

• højtspecialiseret behandling af ekstremt for tidligt fødte og kritisk syge nyfødte
• ECMO-behandling og landsdækkende transportfunktion
• et NIDCAP-certificeret miljø med eget NIDCAP trænings- og udviklingscenter
• tydelige karriereveje, stærk forsknings- og undervisningsprofil
• struktureret kompetenceudvikling program gennem bl.a. MyMedCards
• et trygt, rummeligt og læringsorienteret arbejdsmiljø
• en kultur præget af ordentlighed, faglig ambition og stærkt teamwork

I ultimo 2027 flytter vi ind i Mary Elizabeths Hospital – og du får mulighed for at sætte aftryk på fremtidens intensive neonatalsygepleje.

Vi tilbyder

• en nøglefunktion i udviklingen af sygeplejen til fremtidens medarbejdere
• et højt specialiseret og udviklingsorienteret miljø
• tæt samarbejde med engagerede og ambitiøse kollegaer
• en ledelse, der giver plads, mod og retning
• et arbejde, hvor familier er en integreret del af sygeplejen
• primært dagarbejde med weekendvagt hver 3. uge

Interesseret?
Du er meget velkommen til at kontakte:
Jesper Foverskov Pretsch, oversygeplejerske, Team Præmatur
Tlf.: 35 45 62 67 / 21 72 89 16
Mail: jesper.foverskov.pretsch.01@regionh.dk

Maria Weile-Lund, oversygeplejerske Team Matur
Tlf.: 35 45 69 45
Mail: maria.weile-lund@regionh.dk

Sanne Allermann Beck, chefsygeplejerske
Tlf.: 35 45 09 31
Mail: sanne.allermann.beck@regionh.dk

Følg vores hverdag:

• LinkedIn: Neonatal Rigshospitalet
• Instagram: @neonatal_rigshospitalet
• Video: https://youtu.be/dAOqyNOn9KQ

Du er også meget velkommen forbi til en rundvisning.

Løn og ansættelse

• Løn efter gældende overenskomst
• Ansøgningsfrist: 15. april 2026
• Samtaler: uge 16 2026
• Stillingen kræver børneattest
• Rigshospitalet er en røgfri arbejdsplads og en del af Region Hovedstaden

Søg stillingen via linket på siden.