Har du en pædagogisk baggrund, og brænder du for at stå i spidsen for den faglige ledelse og et trygt, sundt arbejdsmiljø – og tør du handle, også når alle svar ikke er givet på forhånd?

Vi søger dig, der er rolig, velafbalanceret og imødekommende i en hverdag, der til tider er uforudsigelig. Som leder er du stærk i relationsarbejde, har et naturligt fokus på det gode samarbejde og kommunikerer tillidsfuldt og tydeligt. Samtidig har du modet og overblikket til at træffe de svære beslutninger, der til tider er nødvendige for at løse kerneopgaven.

Du bliver leder for ca. 21 medarbejdere derudover får du det primære ansvar for faglig ledelse og arbejdsmiljøledelse på tværs af tilbuddet. Er driftsledelse ikke din stærkeste side endnu, sørger vi for, at du bliver godt klædt på.

Du bliver en del af et lederteam bestående af en tilbudsleder og i alt tre afdelingsledere, hvor vi leder hele organisation på tværs. Derfor forventer vi, at du er en teamplayer, som har lyst til at sparre og lede sammen i et team. Du kan lykkes hos os, hvis du finder værdi i at lede som en samlet ledergruppe.

Vi investerer i din ledelsesudvikling gennem diplom i ledelse, deltagelse i afdelingsledernetværk og løbende supervision. Vi tror på, at mod, refleksion og handling skaber de bedste løsninger – hos os er det vigtigere at handle og lære end at lade stå til.

Grøndalsvænges målgruppe
På Grøndalsvænge gør vi vores bedste for at skabe trivsel og livskvalitet i hverdagen for 48 livsglade og unikke mennesker i alderen 40-80 år.

Grøndalsvænges fantastiske beboere har alle fysiske og/eller psykiske funktionsnedsættelser, og størstedelen er ældre med dertilhørende støttebehov. Derfor har beboerne brug for omfattende pædagogisk støtte, omsorg samt sundhedsmæssig pleje og behandling.

Nogle beboere har – eller er i gang med at udvikle – demens. Beboerne har behov for støtte til at kunne opretholde det gode liv, og vi arbejder med tilgange og metoder, der tilgodeser borgernes forskellige behov.

Grøndalsvænges engagerede medarbejdere arbejder tværfagligt med afsæt i forskellige social- og sundhedsfaglige baggrunde for at kunne møde beboerne bedst muligt ud fra et helhedsorienteret perspektiv og en lærende tilgang. Vores fælles faglige afsæt er neuropædagogikken.

Dine opgaver

• Hovedansvarlig for faglig ledelse og arbejdsmiljøledelse på tværs – i 2026 skal vi arbejde med at styrke arbejdsmiljøledelsen på Grøndalsvænge samt kompetenceløft indenfor neuropædagogik og bedre dokumentation
• Personaleleder for medarbejderne – du går foran ift. at skabe en åben og tillidsfuld samarbejdskultur, hvor der er tryghed til at italesætte og udfordre, du giver konstruktiv feedback og sparring, og sammen med medarbejderne finder du gode løsninger
• Skaber sikker drift, så vi lever op til de lovmæssige og faglige krav

Vi leder efter dig, som

• Har ledererfaring – gerne fra kommunal arbejdsplads med kendskab til specialområdet
• Har en pædagogisk baggrund (en stor fordel) – du kan også have en anden socialfaglig baggrund, hvor du har fået solid erfaring fra døgn- og specialområdet
• Aktivt lyst til at indgå i konstruktive dialoger omkring opgaveløsningen og sætte retningen og udvikle tilbuddet sammen med dine lederkolleger
• Brænder for styrke et tæt samarbejde med de tillidsvalgte
• Er en anerkendende og synlig leder i hverdagen, og du trives med at være blandt medarbejderne og give direkte faglig sparring

Om Grøndalsvænge
Grøndalsvænge hører under området Multiple funktionsnedsættelser i Center for Længerevarende Boformer (CLB). Tilbuddet ligger i København NV nær Fuglebakken Station. Vi har vores eget interne dagtilbud, skøn sansehave, årlige traditioner som jule- og påskefrokost, og vi arangerer løbende spændende oplevelser for beboerne bl.a. ferieuge med aktiviteter og udflugter. Vi er heldige at have vores eget køkken, som laver hjemmelavede økologiske måltider.

Læs mere om Center for Længerevarende Boformer | Socialjob

Vi tager godt imod dig og tilbyder

• Et grundigt omboardingprogram
• Har du allerede en lederuddannelse, er det en fordel, og ellers tilbyder vi dig en
• Gode udviklingsmuligheder og bliv en del af et større afdelingsledernetværk med mulighed for ledelsesmæssig sparring og inspiration på tværs
• Sparring og godt kollegaskab fra dine lederkolleger – vi er ambitiøse sammen
• Understøttelse fra og samarbejde med Center for HR og Organisation, Center for Økonomi og centerteam i CLB m.fl.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. marts 2026.

Løn efter gældende lederoverenskomst. Du får rådighedstelefon hver 4. uge ud fra en delt ordning med dine lederkolleger.

Vi indhenter straffeattest og referencer i forbindelse med ansættelsesprocessen.

Mere information
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte tilbudsleder Joakim Averhoff på 51 44 72 49.

Søg via linket senest onsdag den 14. januar 2026
Vi afholder første samtaler den 19. januar 2026 og 2. samtaler den 27. januar. 2026 Der indgår personlighedstest og case ifm. anden samtale.