På Rigshospitalet er vores vision at være til gavn for den enkelte patient og det samlede sundhedsvæsen. I fællesskab med vores kolleger på tværs af sundhedsvæsnet arbejder vi for at forme et kædeansvar, så alle patienter har lige adgang til både de brede og smalle funktioner – så tæt på egen bopæl som overhovedet muligt.
Til at understøtte dette arbejde søger vi en erfaren og dynamisk lederkollega, der brænder for at sikre og udvikle drift og kerneopgaver i den del af Rigshospitalet, der er samlet i Neurocentret. I Neurocentret bidrager vi til patienternes livskvalitet gennem udredning, behandling, forskning, innovation og uddannelse indenfor sygdomme i centralnervesystemet. Centret har syv afdelinger med i alt 1.400 ansatte, et stærkt forskningsmiljø med bl.a. 19 professorer og et budget på 1,3 mia. kr.
Med sundhedsreformen er der politisk sat en klar ambition om, at så mange opgaver og funktioner som muligt skal placeres i det nære sundhedsvæsen. Det skærper Rigshospitalets profil som tertiært og kvartært hospital og stiller store krav til vores evne til at understøtte sammenhængen mellem de bredt specialiserede funktioner tæt på patienten og de smalt specialiserede funktioner placeret i de store byer.
Inden for den ramme, politikerne har sat, skal du som centervicedirektør bidrage til at forankre den transformationsproces, som hospitalets vision har lagt retningen for. Vi er i gang med et paradigmeskift i måden vi er Rigshospital på, i måden vi skaber værdi, driftssikkerhed og excellente faglige resultater.
Vi har bevidst valgt, at vi ikke kun arbejder med målhierarkier, handleplaner og KPI’er, fordi vi tror på, at kulturelle forandringer skabes gennem frisættelse, erfaringsudveksling og samtaler på tværs af hierarkier og organisatoriske strukturer.
Det er derfor afgørende, at vores kommende lederkollega har solid ledelsesmæssig ballast, indsigt i sundhedsvæsenet samt ikke mindst en evne og vilje til at understøtte nytænkning og tværgående samarbejde i forbindelse med drift og kerneopgaver i Neurocentret.
Som centervicedirektør bliver du en del af Rigshospitalets centerledelseskreds og har derfor også et ansvar for at skabe læring, transparens og driftssikkerhed på tværs af Rigshospitalets syv centre.
Om opgaven Som centervicedirektør indgår du i et ligeværdigt makkerskab med centerdirektøren om ledelsen af Neurocentret. Sammen har I det overordnede ansvar for centerets kerneopgaver: behandling, forskning, innovation og uddannelse på højeste internationale niveau. Stillingen indebærer et betydeligt krav om, at du kan bidrage til driftssikkerhed omkring økonomi, aktivitet og patientrettigheder samt trivsel og udvikling i centeret.
Sammen med afdelingsledelserne skal centerledelsen sikre, at opgaveløsningen i centeret tilrettelægges og udvikles, så den enkelte patient mødes med omsorg og ”det rigtige tilbud”, hvor flest mulige dele af patientforløbet sker lokalt på patientens akuthospital eller hjemme hos patienten selv. Vi arbejder for, at vi både som institution og enkeltpersoner bidrager til transformationen af et sundhedsvæsen, hvor der er behov for at styrke nærhed, lighed, kvalitet og sammenhæng.
Neurocentret arbejder i øjeblikket særligt med kædeansvar, implementering af speciallægeloftet, afvikling af aktivitet, der ikke skaber værdi for patienterne samt hospitalsplansændringer i neurologien og udvidelse af aktiviteten inden for den specialiserede rehabilitering.
Sammen med centerdirektøren fungerer du som en samlende og kulturbærende figur, der gennem frisættelse, tydelige rammer, og kompetenceudvikling er med til at sikre, at Neurocentret er til gavn for den enkelte patient og det samlede sundhedsvæsen, og at Neurocentret drives med fokus på faglig kvalitet, helhedstænkning, generøsitet og begejstring for at gå nye veje.
Om kandidaten Vi søger en centervicedirektør med evne og lyst til at påtage sig en kompleks ledelsesopgave i et tæt og tillidsfuldt samarbejde med centerdirektøren i Neurocentret.
Det er afgørende, at du brænder for at skabe et mere lige, nært og robust sundhedsvæsen, og det er en stor fordel, hvis du har erfaring med at lede komplekse forandringsprocesser og at facilitere tværgående samarbejde i en organisation med stærke faglige miljøer. Du skal have evne og lyst til at bidrage til at gå nye veje i sundhedsvæsnet.
Du skal have indsigt i sundhedsvæsnet, så du kan være en relevant sparringspartner for afdelingsledelserne. Vi forventer, du har erfaring med ledelse af en eller flere af hospitalets kerneopgaver: behandling, forskning, innovation og uddannelse.
Du skal som leder delegere mandat og ansvar til afdelingsledelserne og stabsfunktioner og samtidig formå at være tæt på de driftsmæssige udfordringer, så værdi for patienten, frisættelse og driftssikkerhed er udgangspunktet for centerets virke.
Det er nødvendigt, at du er en holdspiller, der både inden for og uden for ledelseshierarkiet og inden for og uden for Rigshospitalets mure skaber resultater og processer, der samlet set understøtter Rigshospitalets ønsker om at være til gavn.
Det er vigtigt, du interesserer dig for alle centerets specialer, kerneopgaver, fagligheder og medarbejdergrupper, og ikke mindst at du har lyst til at blive en del af en helt fantastisk arbejdsplads, hvor excellence og omsorg er bærende værdier for alt, hvad vi gør.
Vi forventer, at du har relevant uddannelsesmæssig baggrund, men vi lægger først og fremmest vægt på dine erfaringer, kompetencer og mindset i forhold til sundhedsvæsnets transformationsproces.
Du kan læse mere om jobbet og krav og ønsker til kandidater i den uddybende job- og personprofil
https://genitor.emply.net/GetFile.aspx?id=eba351eb-2719-4390-9dc1-075595c9fc25Om rammer og proces Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende chefaftale på området.
Ansøgningsfrist: onsdag den 14. januar 2026. Søg stillingen på
https://genitor.dk/stilling/5589fd2d-825e-4549-bc6a-b5f5dbcfaa2c/ Kontakt gerne centerdirektør Marie Storkholm på tlf. 6126 3849 eller chefrådgiver i Genitor Iben Munck Adamsen på tlf. 2291 2006.
