Vil du lede et stærkt fagligt miljø – og samtidig være en del af en ambitiøs ledergruppe, hvor vi udvikler os sammen?

Hos os får du

• Ledelsesansvar for 18 engagerede og kompetente medarbejdere
• En central rolle i en ny organisering med strategisk betydning
• En stærk og udviklingsorienteret ledergruppe
• Ledelsessparring og målrettet kompetenceudvikling
• Indflydelse på både drift, struktur og kultur
• En arbejdsplads med høj faglighed, humor og ordentlighed
• Et klart borgerfokus – hvor kvalitet og service går hånd i hånd.

Dette er ikke bare en teamlederstilling. Det er en nøgleposition i et område med stor betydning for borgerne.

Hvem skal du lede?
Du bliver leder for Team Sygedagpenge, Pension & Servicecenter, som pr. 1. maj 2026 samles i ét stærkt team.
Teamet løser opgaver indenfor sygedagpenge, pension, administration, flekslønstilskud og et dygtigt servicecenter. Servicecenteret besvarer alle indkomne opkald på beskæftigelses- og ydelsesområdet og arbejder målrettet med straks afklaring af en stor del af henvendelserne.

• Specialiserede sagsbehandlere med høj faglighed
• Medarbejdere med solid erfaring inden for ydelsesområdet (sygedagpenge, Fleksløn og pension)
• Et velfungerende Servicecenter, der siden 2022 har opbygget en professionel og respektfuld telefonisk borgerbetjening.

Tilsammen udgør de 18 medarbejdere et kompetent fagmiljø, der hver dag arbejder for at skabe tryghed og klarhed for borgerne. Du overtager ikke et problem – du overtager et stærkt fundament, der skal videreudvikles. Pr. 1. maj 2026 samles Servicecentret organisatorisk med Ydelsesteamet – og du får ansvaret for at lede sammenlægningen sikkert i mål.

En central lederrolle i ny organisering
Fra 1. maj 2026 styrker vi det borgernære fokus i én samlet enhed. Alle tre teams i enheden har direkte borgerkontakt – enten via Servicecenteret eller i den fysiske modtagelse.

Vi arbejder derfor strategisk med

• Gode og sammenhængende borgeroplevelser (CEM)
• Kvalitet i både skriftlig, telefonisk og personlig kontakt
• Fælles ledelsesretning i en stærk ledergruppe.

Du bliver en del af en ledergruppe, der aktuelt deltager i lederudviklingsforløb og arbejder med Insights-profilværktøj for at styrke samarbejde og ledelseskraft.
Her er ambitioner. Her er retning. Og her er fællesskab.

Det skal du lykkes med
Som teamleder er din vigtigste opgave at lede og udvikle dine 18 nye medarbejdere.

Du har det samlede personaleansvar og skal

• Sætte en tydelig og fælles retning i teamet
• Udvikle medarbejdernes faglighed og potentiale
• Understøtte den gode trivsel og det høje engagement
• Håndtere personalemæssige problemstillinger professionelt og rettidigt
• Sikre tydelig prioritering og forventningsafstemning.

Den faglige ledelse er naturligvis også vigtigt og her er opgaven, at du først og fremmest

• Sikre en god sammenlægning af Sygedagpenge & Pensionsteamet med Servicecenteret
• Sikre høj kvalitet i de opgaver der løses i det nye samlede team
• Sikrer stabile og effektive arbejdsgange og har øje for automatisering/digitalisering
• Udvikler samarbejdet på tværs
• Er nysgerrig, lærevillig og interesseret i at udvikle dig inden for området.

Du får reel mulighed for at præge kultur, arbejdsmiljø og retning – og gøre en mærkbar forskel for både medarbejdere og borgere.

Hvem er du?
Først og fremmest er du en relationel leder, der skaber resultater gennem tillid, engagement og fælles retning.

• Du har solid erfaring med personaleansvar suppleret med en lederuddannelse
• Du realiserer mål og prioriteringer gennem en praksis, der tager udgangspunkt i borgernes behov og oplevelser
• Du skaber fælles forståelse gennem dialog og inddragelse
• Du kommunikerer åbent og skaber tryghed gennem nærvær og tydelige rammer
• Du har kendskab til myndighedsarbejde og understøtter høj kvalitet gennem faglig sparring og opfølgning
• Du har blik for udvikling, digitalisering og en stabil drift
• Du arbejder helhedsorienteret og bidrager aktivt til samarbejdet i ledergruppen

Du leder med tydelighed, ordentlighed og retning.

Det bliver du en del af Borgerservice, Unge og Beskæftigelsesafdelingen i Gladsaxe kommune. I denne afdeling er der tre enheder og du bliver en del af enheden Borgerservice & Ydelse
Borgerservice & Ydelse består af tre teams

• Ydelse & Modtagelse (Teamleder Mie Jensen)
• Sygedagpenge, Pension & Servicecenter (den ledige stilling)
• Borgerservice (Borgerservicechef Mark Korshøj Jensen)

Vi er en fagligt stærk enhed med høje ambitioner for kvalitet og borgerbetjening.
Vores fælles værdier er: Ordentlig. Fælles. Faglig.
Det er fundamentet for vores samarbejde – og for vores ledelse.

Løn og ansættelsesforhold
Der er tale om en fuldtidsstilling.
Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.

Er du klar til at sætte retning?
Her får du ikke blot en lederstilling. Du får mulighed for at gøre en mærkbar forskel – for medarbejdere, for borgere og for organisationen.

Hvis du ønsker at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Ulla Molin Hilskov på mobil 23 64 97 12 eller mail ulmohi@gladsaxe.dk.

Du kan også kontakte mig på LinkedIn her; Ulla Molin Hilskov | LinkedIn

Du er ligeledes velkommen til at komme forbi til en kop kaffe og en uformel drøftelse forud for indsendelse af din ansøgning. Kontakt mig gerne herom.

Ansøgningsfrist
Du kan søge stillingen frem til mandag den 16. marts 2026 kl. 12.00.
Vi holder de første samtaler den 18.–20. marts 2026, og anden samtalerunde ligger i ugen efter.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.

Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.