I Herlev tror vi på, at stærke fællesskaber skaber stærk velfærd. Den nye Ældrelov sætter en tydelig retning for en mere nærværende, helhedsorienteret og samarbejdende ældrepleje og Helhedsplejen er vores løftestang.

I Helhedsplejen arbejder 250 medarbejdere for at skabe en sammenhængende pleje med borgerens ønsker og livskvalitet i centrum. Med Ældreloven følger nye måder at arbejde og lede på, og vi søger nu en chef, der kan drive udviklingen ind i næste kapitel.

Som chef får du det overordnede ansvar for retning, kultur og kvalitet i Helhedsplejen. Du leder fire afdelingsledere og 250 medarbejdere og indgår i en tværgående chefgruppe under direktør for Velfærdsområdet, Arne Eggert.

Du skal kunne:

• omsætte Ældrelovens intentioner til konkret praksis tæt på borgeren
• styrke tværfaglige samarbejder og sikre én samlet indgang til ældreplejen
• skabe ro, retning og fremdrift i en organisation med mange udviklingsspor
• sikre sammenhæng mellem faglighed, trivsel og økonomi
• facilitere dialog og beslutningsprocesser, hvor flere fagligheder skal høres, og hvor løsninger kræver bred organisatorisk forståelse.

Vi leder efter dig, der…

• har strategisk forståelse og kan oversætte den til drift og ledelsespraksis
• trives med at lede gennem ledere og skabe følgeskab i en kompleks hverdag
• har en anerkendende og inddragende ledelsesstil, der understøtter samarbejde og videndeling i komplekse organisatoriske sammenhæng
• kan omsætte Ældrelovens værdier til helhedsorienteret og borgernær praksis
• prioriterer kultur, arbejdsmiljø og stærke relationer
• er modig, dialogsøgende og stærk i samarbejde på tværs

Som chef bliver du den, der sætter retning og sikrer kvalitet, sammenhæng og tryghed for både borgere og medarbejdere. Du har en stærk faglig og ledelsesmæssig ballast, som gør dig i stand til at stå i spidsen for en kompleks og tværfaglig organisation.

Din uddannelsesmæssige baggrund kan være sundhedsfaglig eller en anden relevant professions- eller akademisk uddannelse. Det afgørende er, at du bringer solid forståelse for velfærdsområder, organisatorisk udvikling og arbejdet tæt på borgerne.

Du har en lederuddannelse på et passende niveau, fx diplom i ledelse, master i offentlig ledelse, master i professionsledelse eller tilsvarende. Derudover har du dokumenteret erfaring med ledelse af ledere og større medarbejdergrupper. Du er vant til at agere i en politisk styret organisation og kan skabe retning, stabil drift og stærke samarbejdsrelationer på tværs af fagligheder og organisatoriske grænser.

Helhedsplejen er midt i en større udviklingsrejse med:

• nye arbejdsgange og styrket tværfaglighed
• fokus på arbejdsmiljø og kultur
• nye fysiske rammer og samlokalisering
• kompetenceudvikling i lyset af Ældreloven

Vi tilbyder

• en central lederstilling i et politisk prioriteret område
• et stærkt fagligt miljø og et engageret lederteam
• mulighed for at præge retning, kultur og udvikling
• tæt strategisk samarbejde med direktør, MED-organisation og ældreområdet

Der er sidste ansøgningsfrist søndag den 11. januar. Første samtale forventes afholdt fredag den 16. januar 2026. Kandidater, der går videre til 2. samtalerunde skal udfylde en personlighedstest. Tilbagemelding på personlighedstest foregår fredag den 23. januar. 2. samtalerunde afholdes mandag den 26. januar. 

Alle henvendelser behandles fortroligt. Kontakt gerne Arne Eggert, direktør for Velfærdsområdet, på 2437 5714 for yderligere information.

Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.