Vil du arbejde med cybersikkerhed i en organisation, hvor stabil drift og sikkerhed har direkte betydning for hospitaler, klinikere og patienter? Vi søger to nye kolleger til Operationel Sikkerhed i Region Midtjylland – én med en stærk operationel profil og én med blik for udvikling, automatisering og smarte sikkerhedsprocesser. 

Hos os bliver du en del af SECOPS, hvor vi arbejder med at beskytte Region Midtjyllands kritiske it-infrastruktur. Det gør vi tæt på driften, tæt på de tekniske løsninger og med et klart formål: at understøtte et sundhedsvæsen, der skal fungere sikkert – hver dag. 

Du behøver ikke kunne det hele fra første dag. Til gengæld skal du have en solid faglighed, teknisk nysgerrighed og lyst til at lære resten sammen med os. 

• Elastic som SIEM-værktøj – drift, tuning og udvikling 
• Incident detection og response 
• Pentest eller offensiv sikkerhed 
• Netværk – med fokus på NDR 
• Analyse af logs, mønstre og trusler  

• Integrationer og API’er 
• Automatisering (f.eks. Power Automate eller lignende) 
• Script- og udviklingsarbejde 
• Opbygning af workflows og tooling til sikkerhedsarbejde 
• Understøttelse af SOC/SECOPS med smartere processer 

• drifte og videreudvikle vores SIEM-, EDR- og NDR-platforme 
• udvikle detekteringer, use cases, workflows og tooling 
• monitorere, analysere og håndtere sikkerhedshændelser 
• arbejde med incident detection, incident response og trusselsanalyse 
• automatisere og integrere sikkerhedsprocesser, f.eks. via scripts, API’er eller Power Automate 
• bidrage til pentest, offensiv sikkerhed og styrkelse af vores samlede sikkerhedskapabiliteter 

Det er vigtigt, at du naturligt søger samarbejdet og bruger sparring med kolleger til både at lære nyt og bringe din egen viden i spil. 

• har erfaring med operationel cybersikkerhed, SIEM/EDR/NDR, incident response, pentest eller offensiv sikkerhed 
• har erfaring med integrationer, API’er, automatisering, scripting eller udviklingsarbejde 
• kan kommunikere klart – også når teknikken er kompleks 
• deler viden og bidrager til et stærkt fagligt fællesskab 

 Vi forventer ikke, at du kan sætte flueben ved det hele. Det vigtigste er, at du kommer med en tydelig faglighed, en god teknisk forståelse og lyst til at udvikle dig sammen med teamet. 

Vi forestiller os, at du vil have første arbejdsdag 1. september eller snarest derefter.

Som ny medarbejder i vores store organisation sørger vi for et nøje tilrettelagt onboarding-forløb, hvor du bl.a. deltager i vores interne akademi, hvor du lærer hele organisationen bedre at kende. Vi arbejder for at skabe de bedste rammer, så du kan udvikle dig og styrke dine færdigheder yderligere. 

Arbejdsugen er på 37 timer med betalt frokostpause og gode rammer.

Digitalisering og It. Sammen om den digitale transformation - vi gør det nemmere at være ansat og bedre at være borger i Region Midtjylland.

Vi er én af landets største, selvstændige afdelinger, som arbejder med digitalisering og it. Vi er over 600 ansatte, som hver dag går på arbejde for at understøtte vores 36.000 brugere med innovative teknologiske løsninger, stabil drift og kvalificeret support på alle årets dage - døgnet rundt. 

Vi er ikke en traditionel it-afdeling. Vores mål er at være en proaktiv samskaber af brugernære digitale løsninger, som går forrest i den digitale udvikling. Vi stræber efter at fremme meningsfuld innovation og sammenhængende digitale sundhedsoplevelser, der styrker, udvikler og understøtter fremtidens sundhedsvæsen på tværs af sektorer - samtidig med at vi sikrer robust drift og god support til alle vores brugere. Digitalisering og It er hvor innovation og service mødes for at skabe en bedre og mere sammenhængende fremtid for et sundhedsvæsen i verdensklasse. 

Læs mere om, hvordan det er at arbejde hos os på vores karriereside eller få et indblik i vores hverdag på LinkedIn. Du kan også læse regionens digitaliseringsstrategi, som bygger på udvikling af digitale løsninger på patienternes og borgernes præmisser.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.