Kan du skabe følgeskab igennem medinddragelse, dialog og tydelig retning?
Har du lyst til at indgå i et tæt ledelsesfællesskab med de øvrige ledere i området?
Og er det naturligt og vigtigt for dig at arbejde interkulturelt i din daglige praksis?
Så kan du være den leder, vi har brug for til Bifrost...  

Om jobbet

• Ledelsesopgaverne spænder fra faglig ledelse tæt på hverdagens praksis til personaleledelse og strategiske overvejelser.
• den daglige drift af børnehuset med alle de her og nu opgaver, der opstår ud af det blå, samt de rutinemæssige driftsopgaver for af dagligdagen fungerer
• Du skal kunne oversætte og omsætte, så strategier og tiltag giver mening i praksis for medarbejdere.
• Du skal være bevidst om at du ikke kun har ledelsesretten, men i høj grad også ledelsespligten. Du skal turde lede. Du skal handle, når det er nødvendigt og forventes.
• For at du kan lykkes som leder i Børneinstitutionen Kragsbjerg, så skal du forstå betydningen af, at ordentlighed er din vigtigste værdi.

Om dig
Du har en pædagogisk uddannelse, og vi ønsker os, at du har erfaring med ledelse og er en dygtig personaleleder.
For os betyder det, at du:

• har viden og kompetencer til at skabe optimale lærings- og udviklingsbetingelser for børnene via medarbejdernes fagligheder og kompetencer.
• kan forstå og omsætte gældende strategier og politikker til handling i Bifrost. Både Kragsbjergs egne og Odense kommunes.
• er ledelsesfaglig robust. Det betyder, at du har en kommunikativ faglighed, så du kan være i professionel dialog med medarbejdere, teamkollegaer, forældre, tværfaglige samarbejdspartnere og institutionslederen.
• som pædagogisk leder bliver det faglige fyrtårn i Bifrost. Du skal derfor have indsigt i, og kompetence til, at anvende grundlæggende teorier og evidensbaseret viden i daglig praksis, og holde dig opdateret i den nyeste viden.
• er understøttende i forhold til en kultur, hvor der er en høj grad af forældreinvolvering og forældresamarbejde. Forældrene er vigtige medspillerne i børnenes trivsel og udvikling, og derfor er de vigtige samarbejdspartnere og aktører i Bifrost
• holder dig orienteret om den samfundsmæssige tendens og de politiske strømninger, da dette har betydning for Børneinstitutionen Kragsbjerg, og dermed Bifrost udvikling. Du skal være bevidst om, at det har betydning for vilkårene for, hvordan kerneopgaven kan og skal løses.

Du opfordres til at komme og besøge børnehuset efter aftale med institutionsleder Mette Rose Vejersø.

Hvem er vi i Bifrost
Bifrost er et integreret børnehus beliggende i Korsløkkeparken i det Sydøstlig Odense.
Korsløkkeparken er et flerkulturelt boligområde, og derfor er det vigtigt at vi arbejder interkulturelt. Det betyder blandt andet, at forskelligheder ses som en styrke – både i forhold til børn, forældre og medarbejdere.

Børnehuset er normeret til 28 vuggestuebørn og 43 børnehavebørn (hvoraf ca. 15 børn dagligt køres til vores udflytterbørnehave) samt en engageret og faglig dygtig medarbejdergruppe, som består af 13 pædagoger og 3 medhjælpere.

Personalegruppen er velfungerende, og der er god trivsel.
Der er en god balance mellem ældre erfarne pædagoger og medhjælpere, og nyere uddannede og yngre medhjælpere. Der er en høj faglighed, og der er fokus er på kerneopgaven – med barnet i centrum.

Der arbejdes med ny struktur og organisering i børnehaven, og det kommer du til at stå i spidsen for sammen med medarbejderne.

Børneinstitution Kragsbjerg
Børneinstitutionen Kragsbjerg består af 4 store børnehuse og en udflytterbørnehave, hvor Bifrost er en vigtig del af det fællesskab. Vi er en institution, der har fokus på kerneopgaven, høj kvalitet via højeste faglighed, godt holdspil og god ledelse.

• Vi kan tilbyde dig at blive en del af et ledelsesteam med fagligt dygtige og kompetente lederkollegaer, hvor der er rig mulighed for at hente ledelsesmæssig sparring. Vi er et team der arbejder tæt sammen, og mødes hver onsdag – hele dagen.
• Vi er et team, der tager vores ledelsesposition alvorligt. Vi har det godt sammen. Der er også god plads til grin og humor. Fordi vi et mindre team, er vi tætte samme.
• Du får et tæt samarbejde med institutionslederen, der udover at være tæt på i hverdagen, også afholder månedlige 1:1-samtaler med hver enkelt daglig leder, og en årlig LUS samtale.
• Der er en forventning om at du leder ’opad’, så du dermed er med til at kvalificerer institutionslederens beslutninger.
• Du skal som daglig pædagogisk leder være med til at implementere og videreudvikle Børneinstitution Kragsbjergs visioner, værdier og kultur. Du skal derfor være i stand til at bevæge dig mellem den praksis der skal ske i eget børnehus, og samtidigt implementerer strategiske tiltag som omhandler Børneinstitutionen Kragsbjerg. En balance som bliver understøttet i ledelsesteamet og i tæt samarbejde med institutionsledere.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
 
Vil du vide mere?
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til institutionsleder Mette Rose
Vejersø på 30 52 84 03, og du kan læse meget mere om børnehuset og institutionsområdet her.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er søndag den 11. januar 2026
Vi forventer at gennemføre første samtale mandag den 19. januar 2026 og anden samtale mandag den 26. januar 2026.
Mellem første og anden samtale kan du blive bedt om at udfylde en personprofil samt arbejde med en case. Du skal kunne præsentere referencer i forløbet.