Vores tidligere leder har fået en chefstilling i en omegnskommune, og vi søger derfor en ny dagtilbudsleder, der kan stå i spidsen for et dagtilbud med stærke traditioner, høj faglighed og en kultur, hvor alle, store som små, bidrager til fællesskabet.

I den sydlige del af Ikast ligger Sydbyens dagtilbud – et lille, levende samfund, hvor hverdagen folder sig ud mellem natur, nærvær og fællesskaber. Dagtilbuddet består af to børnehuse, Hyldgård og Lægdsgård, som hver især har deres egen særlige sjæl og rytme, men som sammen skaber et trygt og sammenhængende barndomslandskab for omkring 135 børn og deres familier. Hverdagen skabes i samvær med voksne, som motiverer til deltagelse og sikrer den trygge relation som fundament for udvikling og trivsel for alle.

På Lægdsgård møder man en hverdag, hvor naturen ikke blot er en ramme, men en integreret del af hverdagen. Her pusler børn og voksne om dyreholdet – små hænder fodrer dyr og oplever, hvordan ansvar og omsorg spirer i takt med de daglige rutiner og pligter. Store dele af dagen leves under åben himmel, hvor børnene lærer verden at kende.

I Hyldgård finder man en lige så levende stemning. Her spirer kreative udtryk, når haverne på legepladsen dyrkes med jord under neglene og glæde i blikket. Tonerne lyder ofte fra musikalske eksperimenter eller latter fra teaterlege, hvor fantasien driver børnene gennem fortællinger, roller og nye venskaber. Nærmiljøet bruges flittigt, og børnene lærer både sig selv og verden at kende i et vekselspil mellem udeliv og inspirerende indemiljøer, der inviterer til både motorik, rytmer og legende fællesskaber.

I Sydbyens dagtilbud er hverdagen vævet sammen af traditioner og nærvær: sommerlejre, børnefestivaler, markedsdage og små stunder over en kop kaffe med tid til forældre. Det er et sted, hvor barndommen får lov til at være uformel, legende og forpligtende – og hvor alle bidrager til det mangfoldige fællesskab, der får dagtilbuddet til at føles som et lille samfund i samfundet.

• Forpligtende fællesskaber
• Den bedste barndom
• Legen i fokus
• Relationskompetence

På kort og længere sigt får du ansvar for at:

• Forankre Ikast-Brande Kommunes børne- og fællesskabssyn
• Videreudvikle vuggestuegruppen i Hyldgård, særligt med fokus på kvalitet og sammenhæng
• Udnytte potentialet i MED-udvalget
• Understøtte en kultur, hvor konflikter ses som naturlige og udviklende
• Fastholde og videreudvikle en systemisk tænkende, systematisk og reflekterende praksis for børn, medarbejdere og forældre
• Lede arbejdet med kapacitetsudfordringer lokalt og i samarbejde med resten af kommunens dagtilbud
• Bidrage ind i en ledergruppe, som er optaget af faglig ledelse og den ideelle praksis herunder, hvordan høj kvalitet ser ud

• Har pædagogfaglig baggrund og kendskab til dagtilbud – gerne 0-6 år
• Har ledelseserfaring og gerne lederuddannelse
• Er en stærk kommunikator – både skriftligt og mundtligt – og som ikke er bange for at stille sig “på ølkassen”
• Er relationsstærk, tydelig og nærværende
• Der ser værdien i det, der allerede er skabt, identificere behovet i ”nuet” og er med til at skabe det fremtidige dagtilbud
• Møder sin organisation med empati, lydhørhed og med situationsfornemmelse for konteksten

• To velfungerende børnehuse, kompetente teamledere og en erfaren ressourcepædagog
• Ca. 40 dedikerede medarbejdere og et stærkt forældresamarbejde
• En åben og tillidsfuld samarbejdskultur med TR/AMR
• En aktiv ledergruppe på dagtilbudsområdet (13 ledere inkl. dig), herunder månedlige møder og løbende sparring med konsulenter og dagtilbudschef
• Makkerordning ved opstart og løbende sparring med dagtilbudschefen
• Deltagelse i ledertræf Børn og Fællesskaber samt TVÆRS lederforum 0–18 år og forventning om engagement i tværfagligt samarbejde i distrikt Ikast

Vi opfordrer dig til at kontakte dagtilbudschef Charlotte Styver på chastyv@ikast-brande.dk eller sms 2383 0195 inden du søger.

• Ansøgningsfrist: 1. februar 2026 (til midnat)
• 1. samtalerunde: 18. februar 2026
• Test: mellem 1. og 2. runde den 20. februar 2026
• Testtilbagemelding: 20. februar (formiddag) – med mulighed for individuel samtale bagefter
• 2. samtalerunde: 25. februar 2026
• Tiltrædelse: 1. april 2026 eller hurtigst muligt