Er du løsningsorienteret og tænker i muligheder, så er du måske vores kommende chef for Åbent afsnit. Vi søger dig, som forstår at sætte folk i spil og løfter dem gennem ansvar og inddragelse. Samtidig er du fokuseret på, at vi skaber resultater gennem en effektiv og velfungerende dagligdag.

I Sydvestjyllands fængsel og arrest arbejder vi med ledelse, hvor vi er tæt på dagligdagen og skaber rum for, at vores medarbejdere løser kerneopgaven selvstændigt ud fra vores fælles opstillede rammer.

Som ledelsesteam har vi fokus på at skabe resultater og delegere opgaver og ansvar ud, hvor det hører hjemme. Vi er målrettede i at give løbende feedback, hvor vores medarbejdere gennem relevant faglig sparring har fokus på både drift og arbejdsmiljø. Vores mål er at have god trivsel og herigennem opbygge en stærk faglig udvikling.



Om dig

• Du har stor erfaring med personaleledelse og udvikling af organisationskultur.
• Du har god menneskeindsigt og ved, hvordan du bedst sætter kompetencer i spil.
• Du har en faglig og saglig tilgang til opgavevaretagelsen og kan loyalt arbejde systematisk med både sans for detaljen og ud fra et helhedssyn i forhold til den samlede opgavevaretagelse.
• Du har en anerkendende tilgang, er åben, empatisk og har gode samarbejdsevner.
• Du er nytænkende i forhold til opgaveløsningen og meget gerne med erfaringer/viden fra andre sektorer.
• Du er psykisk robust og kan bevare roen og overblikket, også i meget pressede situationer.
• Du har gode kommunikative kompetencer, både skriftligt og mundtligt.
• Du er en stærk rollemodel med tydelige værdier og tydeliggør organisationens værdier gennem egne handlinger.

Om jobbet

Som enhedschef i Renbæk Fængsel vil dit ledelsesansvar være todelt og bestå af:

• Ressource- og driftsledelse som en del af Sydvestjyllands fængsel og arrests øvre ledelse, hvor driften af hele fængslet koordineres. Du indgår her ligeledes i bagvagtsordningen fordelt mellem Sydvestjyllands chefgruppe.
• Personaleledelse i Åbent afsnit, hvor dit fokus vil være at sikre faglig ledelse og kompetenceudvikling af enhedsledere og medarbejdere samt at understøtte det gode arbejdsmiljø.

Som enhedschef har du det daglige ansvar for ledelsen af Åbent afsnit og Modtagelsen i fængslet og har her personaleledelse for 2 enhedsledere og omkring 30 betjente. Ligeledes bliver du leder af vores socialrådgivergruppe på omkring 10 medarbejdere samt vores praktikvejledergruppe, der pt. omfatter 9 betjente. Sydvestjyllands fængsel og arrest har cirka 250 afsonere, hvoraf de 136 er i Åbent afsnit, og her er 22 pladser i Modtagelsen.

Som enhedschef refererer du til fængselschefen for Sydvestjyllands fængsel (Renbæk) og arrest (Esbjerg) og indgår i ledelseskæden mellem fængselschefen og enhedslederne.



Ressource- og driftsledelse

Som enhedschef for Åbent afsnit i Renbæk Fængsel vil du blandt andet have ansvaret for:

• At sikre, at medarbejderne har fokus på opgaveløsningen med afsoneren i centrum, og at der er et godt samspil til de øvrige interessenter, som er i berøring med vores afsonere (socialrådgivere, beskæftigelse, skole, sundhed, kirke).
• At omsætte Sydvestjyllands fængsel og arrests strategier og planer til tydelige mål for afdelingens medarbejdere.
• At sikre, at der sættes tydelige mål og rammer for udviklingen af det faglige arbejde og motivere til et godt arbejdsmiljø i enheden og på tværs af fængslets afdelinger.
• Ved løbende dialog at sikre, at der gives og modtages sparring og koordinering med konsulenter fra Vest inden for HR, forebyggelse, sikkerhed, IT, klientsagsbehandling og økonomi.

Personaleledelse

Som enhedschef vil du være den primære personaleleder for enhedens enhedsledere og medarbejdere. Her skal dit fokus blandt andet være på at sikre:

• Faglig ledelse og kompetenceudvikling af enhedsledere og medarbejdere, så de til enhver tid er i stand til at leve op til vores medarbejder- og ledelsesgrundlag.
• Korrekt og loyal formidling af formål og mening med de koncernfælles opgaver, så leverancer sker rettidigt og resultater opnås med høj faglig kvalitet.
• Et godt arbejdsmiljø med fokus på trivsel, tryghed og samarbejde.
• Et konstruktivt og omsætteligt samspil med vores TR-korps og arbejdsmiljøorganisation.
• Et arbejdsmiljø, hvor der rettidigt og omsorgsfuldt sikres fokus på håndtering af blandt andet sygefravær og volds- og trusselsepisoder. Herunder opfølgning på alle episoder, korrekt registrering og håndtering i overensstemmelse med Danmarks Fængslers nul-tolerance samt iværksættelse af relevante initiativer for at forebygge og reducere antallet af vold og trusler.
• Ud over den direkte håndtering af konkrete sygefraværssager tillige at gennemføre trivselssamtaler og iværksætte relevante forebyggelsestiltag samt afholde MUS.
• Talentpleje og udvikling af medarbejdere gennem bl.a. målrettet delegering af opgaver.

Løn og ansættelsesforhold

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til tjenestemandsloven for allerede uniformerede ansatte tjenestemænd i kriminalforsorgen. Hvis du i forvejen er uniformeret tjenestemand, sker ansættelsen som tjenestemand i henhold til tjenestemandsloven, og lønindplaceringen sker i henhold til lønaftalen mellem kriminalforsorgen og Fængselsforbundet i løngruppe 7, hvor der er tilknyttet et funktionstillæg for deltagelse i rådighedsordning.

Alternativt sker ansættelse efter relevant gældende overenskomst eller individuel kontrakt afhængig af din uddannelsesmæssige baggrund sammenholdt med stillingens indhold. Aflønning sker efter principperne i Ny Løn.

• Stillingen er en fuldtidsstilling på gennemsnitlig 37 timer ugentligt uden højeste arbejdstid, og du har pligt til at påtage dig merarbejde.
• Stillingen er til besættelse den 1. maj 2026 eller snarest muligt derefter.
• For tjenestemænd er ansættelsesområdet Justitsministeriet med tilhørende områder.
• For overenskomstansatte/individuelt ansatte er ansættelsesområdet Danmarks Fængsler.
• Du ansættes i Sydvestjylland, som består af Renbæk Fængsel, Renbækvej 12, 6780 Skærbæk, og Esbjerg Arrest, Jyllandsgade 101, 6700 Esbjerg. Dit primære tjenestested vil være Renbæk Fængsel.
• Sikkerhedsgodkendelse er en forudsætning for ansættelse, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem din ansættelse.

Ansøgning

Du søger stillingen via linket ”Søg stillingen”.

Din motiverede ansøgning, CV og dokumentation for uddannelse og forudgående erfaring samt andet relevant materiale skal være modtaget senest søndag den 8. marts.

Som tjenestemand skal du inden ansøgningsfristens udløb uploade din ansøgning samt anmode din nærmeste chef om at få en udtalelse/bedømmelse. Bedømmelsen skal være uploadet senest torsdag den 12. marts 2026.

Samtaler afholdes tirsdag den 17. marts 2026.

Bliver du indkaldt til samtale, skal du til samtalen medbringe billedidentifikation, f.eks. pas eller kørekort.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du i forbindelse med samtalen giver dit samtykke til, at Danmarks Fængsler må indhente og vurdere oplysninger om dig i det Centrale Kriminalregister.

Inden ansættelse skal vi modtage dokumentation for dit CV, f.eks. ansættelsesbeviser.

Har du spørgsmål til stillingen kan du kontakte fungerende Fængselschef Per Thun Holst på telefon 72558864, eller Ledelseskonsulent Tim Hyldal Sørensen på telefon 72403005.

Danmarks Fængsler opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge.