Er du en leder med hjertet på rette sted og hovedet fuld af faglighed? Brænder du for at skabe udvikling, trivsel og mening for mennesker med autismespektrumforstyrrelser – og for at lede med nærvær, retning og respekt?

Så har vi en enestående mulighed til dig.

Hos Dag- og Botilbud Gefion får du ikke bare et job – du får en nøgleposition i en organisation, hvor faglighed og menneskelighed går hånd i hånd. Vi søger en afdelingsleder, som vil være med til at styrke vores fællesskab og skabe de bedste rammer for både borgere og medarbejdere.

Du bliver en del af et stærkt og ambitiøst lederteam med fem ledelsesrepræsentanter, hvor sparring, tillid og samarbejde er en naturlig del af hverdagen. Du får ansvar for den daglige drift og udvikling i samarbejde med dine ledelseskollegaer – du får plads til at sætte dit præg, herudover er det ledelsesmæssige fokus, at alle indsatser skal have fokus på at skabe trivsel og overskud, for beboer og for medarbejdere og ledere.

Vi leder efter dig, der:

• Har solid viden om autismespektrumforstyrrelser og erfaring med målgruppen
• Er uddannet pædagog, sygeplejerske eller har akademisk baggrund (fx psykologi, sociologi, antropologi)
• Har relevant lederuddannelse og gerne erfaring med personaleledelse
• Kommunikerer tydeligt, empatisk og i øjenhøjde
• Trives med personaleledelse og faglig sparring
• Kan navigere i en kommunal og politisk styret kontekst
• Ser værdien i forskellighed og har blik for både individ og fællesskab

Dine opgaver:

• Ledelse og koordinering af daglige aktiviteter
• Sikring af faglig kvalitet og udvikling af tilbuddet
• Trivsel og kompetenceudvikling af medarbejdere
• Samarbejde med pårørende, myndigheder og eksterne aktører
• Bidrage til et inkluderende og udviklende miljø for borgere med ASF

Vi giver dig en god start!

Du får en grundig onboarding, der klæder dig på til rollen:

• ASF-kursus og magtanvendelseskursus
• Introduktion til dokumentationssystemer og IT
• Tæt sparring med centerchef og lederkolleger
• Løbende 1:1 samtaler og støtte i din udvikling

Fleksible arbejdstider og mulighed for at tilrettelægge din arbejdsdag i samarbejde med centerchefen

Vi er et § 108- og § 104-tilbud med ca. 85 årsværk og udvides i 2026 med ca. 15 årsværk, da §108 tilbuddet udvides med 6 yderligere solist pladser. Vi er beliggende naturskønt ved Sjælsø og Rude Skov i Birkerød. Vi arbejder ud fra en fælles forståelse af ASF som en gennemgribende udviklingsforstyrrelse og tilrettelægger vores indsats med respekt for den enkeltes behov og ressourcer. Du bliver én af 4 afdelingsledere og får en central rolle i den daglige drift og udvikling.

En organisation i udvikling

Gefion er i gang med en større faglig udvikling, hvor vi arbejder målrettet med at styrke kvaliteten i vores indsatser, samarbejdet med pårørende og det faglige miljø. Vi arbejder med lokalt ledelsesrum, fælles værdier og strategisk retning – og altid med fokus på kerneopgaven.

Vi er i tæt samarbejde med det øvrige Socialområde og områdechefen, men refererer til en direktør som frisat enhed. Denne frisættelse, handler om, at kunne tage beslutninger mere effektivt, og mere lokalt.

Du kan læse mere om Gefion her: https://rudersdal.dk/dag-og-botilbud-gefion

Se vores arbejde med egen metodik – Gefionmetodikken. https://rudersdal.dk/media/3326/download?inline

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor er det vores mål, at alle kommunens medarbejdere og ledere i alle opgaver - og i fællesskab - arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, vi er en del af. Se vores film om Rudersdal Kommunes strategi og værdier ”Vi lykkes kun i fællesskab” HER

Vi glæder os til at høre fra dig!

Hvis du har passion for ledelse og autismeområdet – og ønsker at blive en del af en arbejdsplads, hvor relationer og faglighed går hånd i hånd – så er det dig, vi venter på.

Ansøgningsfrist: 22. marts 2026.

Tiltrædelse: 1. maj 2026.

Stillingen er fuldtid uden øvre arbejdstid.

Stedfortræderfunktion deles mellem lederkolleger ved ferie.

Løn: Fastlægges efter gældende overenskomst og principperne om Ny Løn.

Samtaler:

Afholdes løbende – sidste samtaledag 30. marts. Med minimum 2 samtaler for ansættelse.

Der vil være test mellem samtale 1 og samtale 2, hvis du bliver udvalgt til at gå videre fra samtale 1.

Har du spørgsmål?

Kontakt centerchef Mikkel Stolbjerg Johansen;

msjo@rudersdal.dk  eller telefon 7268 3444

Du søger jobbet ved at klikke på knappen "Søg stilling" nedenfor.