Vil du arbejde med personalesager og samtidig bidrage til udviklingen af HR-indsatser i en organisation i bevægelse?

Brænder du for at rådgive ledere i personalesager og samtidig være med til at udvikle HR-tiltag, der styrker organisationen? Har du solid erfaring med personalejuridiske problemstillinger og lyst til også at arbejde med undervisning og udvikling af HR-indsatser? Så er du måske vores nye HR-konsulent.

Vi søger en erfaren konsulent, der kan varetage komplekse personalesager og samtidig bidrage aktivt til udviklingen af vores HR-arbejde.

Om stillingen

Som HR-­konsulent får du en central rolle i arbejdet med kommunens personalesager. Du bliver sparringspartner for ledere og bidrager til, at personalesager håndteres professionelt, korrekt og med blik for både organisation og medarbejdere.

En stor del af dit arbejde vil være rådgivning og håndtering af personalesager, men stillingen rummer også en bred HR-portefølje. Her vil du blandt andet være med til at udvikle og gennemføre undervisning og andre HR-tiltag, der understøtter ledere og organisationens udvikling.

Du vil få mulighed for selv at tage initiativ til og udvikle indsatser, der styrker vores HR-arbejde og organisationens kompetencer.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• Rådgive ledere i personalesager og personalejuridiske problemstillinger
• Håndtere og koordinere komplekse personalesager
• Planlægge og gennemføre undervisning og oplæg for ledere
• Bidrage til udvikling af HR-tiltag og indsatser i organisationen
• Medvirke til udvikling af HR-processer og værktøjer
• Understøtte organisationen med generelle HR-opgaver og sparring

Hvilken profil søger vi?

Vi søger en erfaren HR-konsulent, der er fagligt stærk inden for personalesager og samtidig har lyst til at arbejde bredt med HR.

Vi forestiller os, at du:

• Har solid erfaring med håndtering af personalesager
• Har gode rådgivningskompetencer og kan sparre med ledere på alle niveauer
• Arbejder struktureret og kan håndtere komplekse problemstillinger
• Har gode samarbejdsevner og høj faglig integritet
• Er udviklingsorienteret og bidrager aktivt til nye HR-initiativer
• Trives med både drift og udvikling i dit arbejde

Du har enten en HK-faglig baggrund med relevant erfaring eller en akademisk uddannelse med erfaring inden for HR-området.

Hvad kan vi tilbyde?

Vi kan tilbyde en spændende stilling i et fagligt stærkt HR-miljø, hvor du får mulighed for både at arbejde med drift og udvikling.

Vi tilbyder:

• Et fagligt stærkt og udviklingsorienteret arbejdsmiljø
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• Fleksible rammer for tilrettelæggelse af arbejdstiden, herunder mulighed for hjemmearbejde
• En uformel arbejdsplads med gode samarbejdsrelationer
• En fantastisk kantine

Hvem er vi?

Center for Ledelse og Strategi er en af Ishøj Kommunes ni centre. Vi arbejder for borgmesteren, byrådet og direktionen og understøtter kommunens ledelse med blandt andet HR, strategi, kommunikation og tværgående udviklingsopgaver.

Vi har et stærkt tværfagligt fællesskab og en uformel omgangstone, hvor samarbejde og faglighed går hånd i hånd.

Ishøj Kommune er en mangfoldig hovedstadskommune i vækst. Vi har en flad organisation med korte beslutningsveje og gode muligheder for at samarbejde på tværs af organisationen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst og efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Stillingen ønskes besat pr. 1. maj 2026.

Yderligere information

Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte
eller HR-chef Søren Henriksen på tlf. 29 38 11 27 / she@ishoj.dk.

Hvis du motiveres af opgaverne og har kompetencerne, ser vi frem til at modtage din ansøgning.