Er du fagligt stærk indenfor ansættelsesret, og har du lyst til at sætte din faglighed i spil hos os i Rudersdal? Kan du klæde ledere og chefer på til at shine? - Så er du måske vores nye kollega.

Du bliver en del af Personalejurateamet, som består af fire personalekonsulenter. Du får ansvar for dine egne områder, hvor din opgave bliver at sikre ordentlighed og faglighed i behandling af følsomme og komplekse sager, ofte i forbindelse med afskedigelsessituationer.

Arbejdsopgaverne er forskelligartede, men består typisk af:

• Ledelsesrådgivning - opfølgning og sparring med ledere i vanskelige personalesager både vedr. sygefravær og tjenstlige forhold
• Juridisk sagsbehandling i personalesager i forhold til afskedigelser, fratrædelsesaftaler, advarsler mv.
• Forhandling med de faglige organisationer i forbindelse med afskedigelser
• Deltagelse ved vanskelige samtaler
• Undervisning af ledere i tjenstlige forhold og håndtering af sygefraværssager

Du har en videregående uddannelse f.eks. som jurist eller efteruddannet inden for ansættelsesret. Det kan også være, du har en anden relevant faglig baggrund, det vigtige for os er, at du har en solid praktisk erfaring med forhandling og personalejuridiske opgaver i en offentlig kontekst. Vores chef, der har en personalejuridisk baggrund, bidrager ligesom resten af teamet, gerne med sparring, men du skal være indstillet på, at du selvstændigt skal tage ansvar for at træffe afgørelser i dine sager.

Du er struktureret og analytisk i din opgaveløsning og vægter ordentlighed og grundighed højt. Du har evnen til at undre dig og stille opklarende spørgsmål til refleksion og sikring af optimal opgaveløsning. Du har en positiv og smittende energi og trives i en hverdag, der indeholder en kombination af overvejende drift, men også udviklingsopgaver – ambitionen er, at udviklingsopgaverne, fx udvikling af personalepolitiske retningslinjer og andre personalejuridiske opgaver end afsked på sigt kommer til at fylde mere.

Du har en stærk sans for formidling både skriftligt og mundtligt, og du kan kommunikere juraen forståeligt og anvendeligt. Du formår at lytte og indgå i dialog og derved skabe gode relationer på tværs af områder og organisatoriske niveauer. Som person er du åben og udadvendt, initiativrig og helt naturligt serviceminded.

Du får et spændende og udfordrende job, med gode muligheder for indflydelse på tilrettelæggelsen af din egen arbejdstid i forhold til opgaveløsningen.

Du bliver en del af et team, som er præget af engagement og vilje til at finde løsninger. Vi lægger vægt på, at der er plads til videndeling, gode faglige dialoger, at holde sig faglig opdateret og til at grine højt, da vores sager ind i mellem kan være tunge. I perioder har vi travlt, men hjælper altid hinanden, så alle kan følge med.

Personalejura-teamet er placeret i afdelingen Strategi og Organisationsudvikling, som også består af HR, arbejdsmiljø-og trivselskonsulenter.

Vi har stor fleksibilitet, både hvad angår arbejdstid og hjemmearbejde og vi har en hjælpsom kultur, hvor fællesskabet og forskellige fællesaktiviteter i afdelingen prioriteres.

Vores kontorer er på Rådhuset i Holte, hvor det er nemt at parkere eller at nå til med S-tog, bus eller cykel.

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor er det vores mål, at alle kommunens medarbejdere og ledere i alle opgaver - og i fællesskab - arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, vi er en del af. Se vores film om Rudersdal Kommunes strategi og værdier ”Vi lykkes kun i fællesskab” HER

Stillingen er på 37 timer og lønnen tager udgangspunkt i gældende overenskomst samt dine kompetencer og erfaring.

Tiltrædelse den 1. maj 2026 eller snarest muligt.

Du kan læse mere om Rudersdal Kommune som arbejdsplads på vores hjemmeside: Rudersdal-kommune-som-arbejdsplads.

Du søger jobbet ved at klikke på knappen "Søg stilling" nedenfor.

Vi forventer, at du sender os dit CV og max en side, hvor du svarer på følgende 4 spørgsmål:

1. Hvorfor vil du gerne være personalekonsulent i Rudersdal Kommune?
2. Hvordan vurderer du, hvornår det er nødvendigt at gå på kompromis med kvaliteten for at nå en deadline – og hvordan sikrer du, at kompromiset stadig er forsvarligt?
3. Kom med et eksempel på en kompleks forhandling du har varetaget. Og hvordan du greb den an?
4. Hvad har du af forventninger til teamsamarbejde og hvilke styrker byder du selv ind med i teamet?

Vi forventer at holde første samtalerunde den 17.marts og anden samtalerunde den 24. marts 2026. Der kan evt. være test imellem de to samtaler og der skal i så fald afsættes tid til det.

Såfremt du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Mette Falther på 7268 1128 eller personalekonsulent Christina Maj Frederiksen på 7268 1124.