Vi opnormerer vores faglige lederteam i Familie- og Ungeindsatsen og søger dig, der ønsker at blive en del af en eksisterende og velfungerende ledelse, som aktuelt består af 3 faglige ledere og 1 afdelingsleder.

Vi har haft vokseværk i 2025, da vi både løfter flere opgaver internt end tidligere og ligeledes er blevet en større aktør på de åbne tilbud samt af understøttelsen af almenområdet. Derfor har vi brug for én mere på lederholdet, som vil hjælpe os med at understøtte både indviklet udvikling og daglig drift.



Familie- og Ungeindsatsen er Faxe Kommunes interne leverandør af tidligt forebyggende, specialiserede og støttende indsatser. Vi leverer på hele indsatstrappen - bl.a. rådgivning, vejledning, støtte- og behandlingsindsatser jf. BL §28, §29 §30, §81, §32 og §46

SSP-indsatsen samt Faxe Kommunes børne- og ungehjem Hyblerne til anbragte unge er ligeledes forankret i Familie- og Ungeindsatsen.

Vores 42 Familie- og Ungekonsulenter varetager rådgivning, vejledning, støtte- og behandlingsindsatser, fx Åben Anonym Rådgivning, familiebehandling, kontaktpersonsopgaver, gruppetilbud, terapeutiske forløb, praktisk pædagogisk støtte, mv.

Familie- og Ungeindsatsen er den udførende del af Familieområdet i Faxe Kommune. Vi er organisatorisk placeret i Center for Børn, Unge og Familier.

Du vil som faglig leder skulle varetage såvel personaleledelse samt faglig ledelse af ca. 12-15 Familie- og Ungekonsulenter. Vi bedriver dog helt med vilje fælles faglig ledelse i Familie-og Ungeindsatsen, så det er afgørende vigtigt for os, at vi hjælper hinanden og at enhver medarbejder med behov for faglig sparring eller lederhjælp i hverdagen mødes med dette mind-set hos ledelsen uanset nærmeste personaleleder.

Det faglige lederteam fokuserer på at udvikle og facilitere medarbejdernes faglige kompetencer og kvaliteten af kerneopgaven ved at sætte faglig retning, vejlede og inspirere med udgangspunkt i metodisk viden, praksiserfaring og faglige normer. Du vil derfor skulle mestre at understøtte Familie- og Ungekonsulenterne i at omsætte faglige mål til praksis, give konkret faglig sparring på de enkelte opgaver men ligeledes ved at understøtte samarbejdet rundt om sagen med øvrige samarbejdspartnere, fx myndighedsafdelingen, skole, PPR, mv. for at sikre flow, fremdrift, kvalitet og trivsel for såvel de pågældende medarbejdere i sagen som for de børn, unge og familier, det hele handler om.

Du vil blive en del af en arbejdsplads, hvor vi har det godt sammen. Vi vægter nemlig arbejdsmiljøet højt og tror på sammenhængen mellem trivsel og kvalitet i kerneopgaven – og det gælder både for medarbejdere og ledere. Der er højt til loftet både hos medarbejdere og ledere, og vi er en arbejdsplads der også vægter humor i hverdagen og socialt samvær og fællesskab.

Vi oplever, at der er følgeskab og tillid til ledelsen. Den tillid tager vi alvorligt, og derfor gør vi os hver dag umage med at forvalte vores lederskab med den nødvendige respekt, afstemthed, modighed og ydmyghed i alle vores handlinger, hvilket vi også vil forvente af dig.

Men frygt ej – vi søger ikke dig, der aldrig begår fejl. Vi søger dig, der reflekterer undervejs, siger undskyld når du fejler og spørger om hjælp, når du har brug for det. Dig, der vil både bidrage med og kæmpe for netop din ide, men også vil lade den fælles beslutning være den eneste rigtige.



Lederteamet har helt ærligt ofte mange bolde i luften samtidig. Du vil derfor trives bedst, hvis du kan lide, at tempoet indimellem er højt og at nogle opgaver både kan være med høj kompleksitet, mens andre er mere rutineprægede og kræver struktur og overblik.





Dine opgaver:

• Faglig sparring ad hoc
• Personaleledelse
• Behandling og fordeling af henvisninger og faglige vurderinger/prioriteringer i relation hertil
• Systematisk sagsgennemgang ca. hver 8. uge for at sikre kvalitet og progression i individuelle indsatser
• 1:1 samtaler
• MUS-samtaler
• Sygefravær/Nærværssamtaler
• Projektledelse – fx på udviklingstiltag
• Implementeringsopgaver
• Deltagelse i arbejdsgrupper og tværgående udvikling ifm. Familieområdets Udviklingsplan
• Tværfagligt samarbejde med myndighed, sundhedspleje, skole og daginstitution, m.fl.
• Understøttelse af samarbejde mellem udfører og myndighed – både i konkrete sager og på generelt plan
• Tovhold på særlige komplekse sager
• Koordinering af drift og strategi v. ugentlige ledermøder i det samlede lederteam

Vi dømmer om, at:

• Du har måske en pædagogisk grunduddannelse og en pædagogisk/psykologisk efteruddannelse, gerne på kandidatniveau. Din faglighed er vigtig, men din uddannelsesmæssige vej dertil, kan se forskellig ud
• Du har erfaring med personaleledelse og gerne en diplomuddannelse i ledelse
• Du har relevant erfaring fra lignende stilling på indsatsområdet for udsatte børn, unge og familier og meget gerne erfaring med udfører/myndigheds-samarbejdet.
• Du har erfaring med og indsigt i familiebehandling, kontaktpersonsarbejde og med terapeutiske indsatser
• Du kender til en bred vifte af faglige tilgange og metoder i den pædagogisk-psykologiske udviklingspraksis
• Du har gode relationelle kompetencer, som du kan omsætte til et tæt og konstruktivt samarbejde med medarbejderne
• Du er stærk formidler i skrift og tale
• Du er struktureret og god til at bevare overblikket
• Du har en opsøgende, anerkendende og retningsanvisende tilgang til medarbejderne i hverdagen og yder konstruktiv feedback
• Du er udadvendt, synlig og dialogorienteret og går gerne foran, når den gode historie skal fortælles, eller når den vanskelige sag, skal løses
• Du trives med både personaleledelse og med faglig ledelse
• Du er smilende, udadvendt og tillidsvækkende
• Du kan godt selv, men trives bedst som en del af et team

Fakta:
Vores arbejdsplads ligger i Haslev i gåafstand fra Haslev Station. Rejser du med tog, er rejsetiden fra København til Haslev ca. 45 min. Kommer du i bil, ligger Haslev 6 km fra Syd motorvejen/Køgebugt motorvejen.

Ansøgningsfrist: mandag d. 19. januar 2026 kl. 12.00.
Første samtale finder sted fredag d. 23. januar 2026. En eventuelt 2. samtale forventes d. 26. januar 2026.

Stillingen er på 37 timer ugentligt og med tiltrædelse 1. marts 2026

Ansættelsen sker efter gældende overenskomst.

Som led i ansættelsesprocessen indhenter vi referencer samt børne- og straffeattest.




Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Marlene Wittendorff på tlf.: 24750339