Har du solid ledelseserfaring og faglige forudsætninger for at lede et specialiseret botilbud for børn og unge med udviklingshæmning? Har du mod på at samle en organisation og skabe en ny bærende struktur og kultur? Og kan du sammen med mellemledere udvikle fælles retning og psykologisk tryghed i et fagligt funderet samarbejde med medarbejdere og samarbejdspartnere?

​​​​​​​​​​​​​Hvis du kan svare ”ja” på disse spørgsmål, er det måske dig, vi søger til at lede og udvikle 3Kløveren. 3Kløveren er et tilbud for børn og unge med udviklingshæmning og flere komplekse funktionsnedsættelser.

Jeg er stolt af, at 3Kløveren sammen med forældrene skaber rammen for, at en udsat og sårbar gruppe af børn og unge har en god barndom, et godt ungeliv og får mulighed for udvikling og støtte til indflydelse på eget liv. Fælles for alle ansatte på 3Kløveren er ønsket om en fordomsfri, respektfuld og åben tilgang med afsæt i den enkeltes ressourcer og behov”, siger Charlotte Kruse Lange, viceforstander i Den Sociale Virksomhed.

3Kløveren er en arbejdsplads, som de seneste år har været igennem en udvikling fra et mindre til et væsentligt større tilbud for børn og unge med meget komplekse og sammensatte behov. Botilbuddet har i dag udelukkende 1:1 normerede pladser samt flere pladser også med 2:1 normering.

I tæt samarbejde med mellemledere og medarbejdere på to matrikler får du ansvaret for at gennemføre væsentlige organisatoriske forandringer. Du skal sikre bedre sammenhæng mellem de pædagogiske og sundhedsfaglige indsatser, udvikle fælles arbejdsgange og skabe stabile strukturer for medarbejderne. Samtidig skal du styrke den faglige retning og ledelsesmæssige kontinuitet i tilbuddet. Opgaven kræver et tydeligt og strategisk lederskab med et stærkt fagligt fundament.

Dine vigtigste opgaver som ny forstander bliver at:

• samle ledergruppen om en tydelig og fælles retning
• styrke tværfagligheden i et højtspecialiseret tilbud
• arbejde aktivt med kulturudvikling og trivsel
• stå i spidsen for at styrke medarbejdernes sikkerhed og sikre et trygt arbejdsmiljø
• skabe sammenhængskraft og ens arbejdsgange på tværs af to matrikler

Om dig

Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund, fx en pædagogisk, social- eller sundhedsfaglig professionsuddannelse, men vi er også åbne for andre uddannelsesmæssige baggrunde. Derudover ser vi gerne, at du har en formel lederuddannelse, fx en diplom- eller masteruddannelse.

Du har solid ledelseserfaring og skabt resultater med at:

• lede kulturforandringer med fokus på faglig udvikling og psykologisk tryghed
• lede ledere og skabe velfungerende ledergrupper
• sætte og kommunikere en tydelig retning samt sikre følgeskab
• opretholde stabil drift gennem professionalisering af arbejdsgange og samarbejde
• navigere i en stor, kompleks og politisk styret organisation med mange interessenter

Vi forventer, at du kan

• udbrede og leve en ny version om høj faglighed og læringskultur
• få ledergruppen til at finde sammen om en forpligtende fælles kurs, koordinering og engagement
• få forskellige faggrupper til at samarbejde gennem en involverende ledelsesstil
• udvikle et professionelt samarbejde med kommuner og andre samarbejdspartnere
• bidrage positivt og konstruktivt til det tværgående ledelsessamarbejde i Den Sociale Virksomhed

Vi tilbyder

En spændende lederstilling i Den Sociale Virksomhed, hvor du får en række lederkollegaer og professionelle sparringspartnere. Du bliver en del af et aktivt forstandernetværk, som sparrer om ledelsesmæssige udfordringer og dilemmaer forbundet med at drive højtspecialiserede tilbud.

Du kan læse mere om Den Sociale Virksomhed her – og om 3Kløveren her.

Løn og ansættelse

Ansættelse sker efter overenskomst mellem Danske Regioner og relevant faglig organisation.

Ansøgning

Der er ansøgningsfrist den 6. april 2026. Første samtale er den 15. april 2026. Anden samtale er den 24. april 2026. Kandidater, som går videre til anden samtalerunde, skal være indstillet på at gennemføre et testforløb hos Region Hovedstadens Center for HR og Uddannelse. Der vil blive indhentet referencer efter aftale med kandidaterne.

Forventet tiltrædelse er den 1. juni 2026.

Yderligere information

Du finder en uddybende job- og personprofil her

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte vicedirektør Charlotte Kruse Lange på tlf. 2365 7950 eller mail charlotte.kruse.lange@regionh.dk