En stilling som retsassessor indtil videre med funktion som chef for foged- og skifteretten ved Retten i Svendborg er ledig til besættelse fra snarest muligt.
Som funktionschef får du det overordnede ansvar for de to fagområder i samarbejde med afdelingslederen, der står med ansvaret for den daglige arbejdstilrettelæggelse. Der er i alt ansat ca. 15 medarbejdere inden for de to specialområder, hvoraf de 5 udover funktionschefen er jurister.
Funktionschefens arbejdsopgaver Funktionschefen har sammen med afdelingslederen ansvaret for afdelingernes faglige, sagsbehandlingsmæssige og personalemæssige forhold. Opgaverne løses således i et tæt samarbejde med afdelingslederen, som har det daglige personalemæssige ansvar for afdelingernes kontormedarbejdere.
Funktionschefen har ansvar for, at sagsbehandlingen i afdelingerne er af højeste juridiske kvalitet, og at sagsbehandlingen i afdelingerne er tilrettelagt således, at personaleressourcer udnyttes optimalt, og at afdelingerne overholder fastsatte mål for berammelser og gennemløbstider
Funktionschefen foretager også konkret sagsbehandling både inden for det foged- og skifteretlige område, ligesom funktionschefen har retsarbejde i et omfang, der er afpasset efter rettens overordnede prioriteringer mellem sagsområderne.
Funktionschefens ansvar omfatter herudover at tage del i embedets ledelse og bidrage til, at Retten i Svendborg til stadighed arbejder i overensstemmelse med værdier, mål og indsatsområder for Danmarks Domstole, og at retten hele tiden udvikler sig.
Funktionschefen indgår i den samlede ledelse og deltager i ledermøder og lederudvikling sammen med embedets øvrige ledere. Rettens ledergruppe består af retspræsidenten, administrationschefen, en dommer, en funktionschef og to afdelingsledere. Som medlem af den samlede ledelse forventes det, at man indgår i og medvirker til helhedstænkning og opgaveløsning i forhold til retten samlet set og på tværs af afdelinger.
Retten har ca. 48 medarbejdere, hvoraf rettens juristgruppe består af 16 personer inklusive retspræsidenten.
Eventuelle spørgsmål til stillingen kan rettes til retspræsident Jes Brems på telefon 99 68 32 24 eller på mail jkb@domstol.dk eller til administrationschef Lars Iversen på telefon 22 40 76 76 eller mail lariv@domstol.dk.
Kvalifikationer Varetagelse af stillingen som funktionschef forudsætter juridisk kandidateksamen og særdeles gode faglige kvalifikationer.
Vi lægger desuden vægt på, at du:
- har relevant faglig erfaring knyttet til de kommende ledelsesområder
- besidder gode lederegenskaber
- har lyst til ledelse samt kontinuerlig udvikling og efteruddannelse inden for ledelse som fagdisciplin
- har stor selvstændighed og evner at træffe beslutninger af stor betydning
- har veludviklede samarbejds- og kommunikationsevner
- er troværdig, har gennemslagskraft samt udviser respekt og ordentlighed i din kommunikation og omgang med andre – både mundtligt og skriftligt
- har et godt og stabilt humør.
Det er en fordel, hvis du har erfaring fra domstolene, men det er ikke et krav.
Løn og ansættelsesvilkår Stillingen som retsassessor er klassificeret i lønramme 36. Til stillingen er knyttet en række tillæg. Den samlede løn i stillingen udgør for tiden 69.155 kr. pr. måned i aktuelt niveau (1. april 2026-niveau), idet der er taget højde for, at der (som udgangspunkt) er tale om ledelse af to afdelinger.
Pensionsbidraget af tillæggene udgør 17,1 pct.
Ansøgning og ansættelsesprocedure Stillingen søges elektronisk på
www.domstol.dk under ”Job”.
Du skal vedhæfte curriculum vitae, indscannet eksamensbevis, der angiver karakterer og karaktergennemsnit, samt eventuelle udtalelser. Har du gennemført domstolenes grunduddannelse, en byretskonstitution i uddannelsesøjemed og/eller en landsretskonstitution skal du medsende udtalelse efter endt grunduddannelse, samt eventuelle udtalelser efter lands- og/eller byretskonstitution.
Ansøgninger skal være modtaget i rekrutteringssystemet
senest tirsdag den 11. august 2026. Vi opfordrer enhver, der er interesseret og kvalificeret, til at søge stillingen uanset personlige forhold som alder, køn, race, etnisk tilhørsforhold mv.
Opmærksomheden henledes på, at en ansøger i medfør af tjenestemandslovens § 5, stk. 4, inden ansøgningsfristens udløb skriftligt kan anmode om, at oplysninger fra den ansøgerliste, der kan udleveres til ansøgerne efter tjenestemandslovens § 5, stk. 3, ikke gengives offentligt. I givet fald påføres ansøgerlisten et tavshedspålæg ved udlevering.
