Vil du stå i spidsen for en central funktion, der har stor betydning for både ledere, medarbejdere og organisationens samlede drift? Trives du med ansvar, kompleksitet og et bredt samarbejde? Så er det måske dig, vi søger som funktionsleder til Løn og Personale 1.Om jobbet Som funktionsleder for Løn og Personale 1 får du det faglige og personalemæssige ansvar for en kompetent medarbejdergruppe, der arbejder med løn, personaleadministration og rådgivning af ledere på tværs af organisationen. Opgaverne kræver høj faglighed, præcision og en stærk forståelse for sammenhænge, processer og samspil mellem drift og udvikling.
En vigtig del af rollen bliver at styrke digitalisering og automatisering af arbejdsgange på løn- og personaleområdet. Du skal kunne omsætte mulighederne i vores systemer til praktiske forbedringer og understøtte medarbejderne i at arbejde mere effektivt gennem digitale løsninger.
Du bliver en del af en lille ledergruppe, der udover dig består af forhandlingschefen og funktionslederen for Løn og Personale 2. I ledergruppen vægtes samarbejde, sparring og fælles ansvar for helheden meget højt.
Om os Løn og Personale 1 er en del af Personalejura og Løn, der er organiseret under staben Økonomi og HR i Borgmesterforvaltningen. Personale og Løn 1 blev etableret 1. januar 2023 i forbindelse med, at lønadministrationen i Odense Kommune blev samlet ét sted. Der er i dag 12 medarbejdere med mange års erfaring, og de fleste har arbejdet med løn- og personaleadministration i rigtig lang tid. Det giver et solidt fagligt fundament i hverdagen.
Der er en naturlig og daglig faglig sparring kollegaerne imellem – både internt i Løn og Personale 1 og på tværs til Løn og Personale 2. Derudover holder vi ugentlige sparringsmøder, hvor vi drøfter konkrete sager og deler viden, og hvor lederen giver status og informerer om nyt.
Løn og Personale 1 understøtter både ledere og medarbejdere i Borgmesterforvaltningen, Beskæftigelses- og Socialforvaltningen, By- og Kulturforvaltningen samt Klima- og Miljøforvaltningen – og derudover vedrørende selskaber under Odense Kommune.
Der er en uformel tone, samarbejdet er professionelt, og trivslen god, hvilket bakkes op af de seneste to års trivselsmålinger.
Om dig Vi ønsker os en erfaren leder, der desuden har
- erfaring med og kendskab til lønsystem, gerne EG SD, som vi anvender i dag
- erfaring med og kendskab til offentlige overenskomster og arbejdstidsregler
- erfaring med eller interesse for automatiserede løsninger på løn- og personaleområdet
Vi lægger særligt vægt på, at du
- formår at se sammenhænge på tværs af fag, opgaver og organisatoriske niveauer. Du træffer beslutninger med blik for både drift, kvalitet, organisering og den samlede opgaveløsning – og du tænker altid Løn og Personale ind i en større kontekst.
- bevarer overblikket i pressede situationer og kan håndtere komplekse og til tider konflikttunge problemstillinger med ro, professionalisme og saglighed. Du er tydelig og konsekvent – også når der er modsatrettede hensyn på spil.
- er en nærværende og tillidsvækkende leder, der bakker dine medarbejdere op og skaber trygge rammer for både faglighed og trivsel. Du står på mål for funktionen og repræsenterer den loyalt i samarbejdet med ledere og samarbejdspartnere.
- har robusthed og mental styrke til at stå i en funktion med mange afhængigheder og høje forventninger. Du håndterer deadlines, forandringer og uforudsete udfordringer uden at miste fokus – og du evner at støtte medarbejdere i tilsvarende situationer.
- kan påvirke og skabe følgeskab – både gennem din faglighed og din måde at kommunikere på. Du er tydelig i din ledelse, formår at sætte retning og kan navigere sikkert i samarbejdet med ledere, HR‑kolleger og øvrige interessenter.
Vi tilbyder- En central lederrolle i en vigtig og kompleks funktion
- Dygtige og engagerede medarbejdere
- Et fagligt stærkt og samarbejdsorienteret ledermiljø
- Gode muligheder for at præge udviklingen af Løn og Personale, herunder digitalisering og automatisering af arbejdsgange
Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Vil du vide mere? Så ring til forhandlingschef Nina Korch Hult på 5177 7289.
Det praktiske Ansøgningsfristen er den 14. juni 2026.
Vi afholder 1. samtaler den 17. juni 2026 og 2. samtaler den 24. juni 2026.
Hvis du inviteres til 2. samtale, vil du blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse og modtage tilbagemelding på denne samt arbejde med en case mellem de to samtaler.
