Vil du være med til at sætte retning for digital/teknologisk transformation og innovation i en af Danmarks største fysio- og ergoterapiafdelinger? 

Fysio- og Ergoterapi på Aarhus Universitetshospital søger en stærk profil inden for innovation, udvikling og digital/teknologisk transformation til en spændende fuldtidsstilling i afdelingens stab pr. 1. maj 2026. Vi leder efter dig, der brænder for at omsætte idéer til praksis, og som kan drive innovations- og udviklingsprocesser på tværs af organisationen – både i analoge og digitale kontekster. 

Vi er på en rejse, hvor digitalisering, teknologi og innovation skal tænkes tættere sammen med klinikken og med de mennesker, der er en del af den. Derfor søger vi en kollega, der kan være med til at sætte retning for denne udvikling og samtidig sikre, at forandringer forankres i hverdagen. 

En bred faglig baggrund – en fælles passion for innovation og digital udvikling 
Vi søger en person, hvor kompetencer inden for innovation og/eller teknologisk transformation er i centrum. Din faglige baggrund kan være forskellig – men det er afgørende, at du: 

• Har solid erfaring med selvstændigt at lede og drive innovations-, udviklings- og/eller transformationsprocesser – gerne i komplekse organisationer som sundhedsvæsenet. 
• Har evnen til at omsætte idéer til praksis, så de skaber konkret transformation for patienter, medarbejdere, organisation og samfund. 
• Behersker metoder og værktøjer inden for transformation, innovation, digitalisering, design thinking, teknologisk udvikling m.m. – og kan tilpasse dem til en sundhedsfaglig kontekst. 
• Evner at tænke og handle strategisk i feltet mellem drift, udvikling og transformation. 
• Har forståelse for sundhedsvæsenets dynamikker og kan navigere i et tværfagligt og tværsektorielt landskab med mange interessenter. 
• Formår at samarbejde med en bred vifte af medarbejdere og kolleger i både udviklingen og implementeringen af innovations- og transformationsinitiativer. 

Om stillingen 
Du bliver en del af afdelingens stab, hvor vi aktuelt arbejder med kompetenceudvikling, kommunikation, økonomi, IT, dokumentation, implementering m.m. Vi er samtidig i en udviklingsproces, hvor vi løbende former vores kultur, struktur, arbejdsform og samarbejde – og du vil blive en vigtig del af denne videre formning. 

Som innovations- og udviklingsprofil vil du få en central rolle i at styrke afdelingens innovationskraft og i at drive digital/teknologisk transformation tæt på praksis. Det indebærer tæt samarbejde med afdelingsledelsen, nøglepersoner i klinikken og eksterne samarbejdspartnere. 

Du kommer til at have en central rolle i både at drive udviklingsinitiativer og håndtere daglige forespørgsler og ekspeditioner. Stillingen kræver fleksibilitet og evnen til at bevæge sig mellem strategiske perspektiver og konkret opgaveløsning. 

Dine opgaver vil bl.a. være 

• At drive og facilitere innovations- og udviklingsinitiativer med udgangspunkt i kliniske behov og medarbejdernes faglighed. 
• At understøtte digitalisering og teknologiske tiltag – fra idéudvikling til afprøvning, implementering og drift. 
• At medvirke i og understøtte større udviklingsprocesser, fx sammensmeltningen af psykiatri og somatik, videreudviklingen af Fremtidens Fysio- og Ergoterapi og styrkelse af tværgående og digitale arbejdsgange. 
• At anvende metoder til brugerinddragelse og co-creation, så løsninger forankres i praksis. 
• At samarbejde med interne og eksterne partnere, fx universitet, andre hospitalsafdelinger og kommuner. 
• At bidrage med strategiudvikling, fx input til ledelsen, sagsfremstillinger og høringssvar. 
• At understøtte afdelingens drift og tværgående udviklingsområder. 
• At løse ad hoc-opgaver selvstændigt og i fællesskab med resten af staben, fx planlægning og praktisk koordinering af afdelingsarrangementer, klargøring af slides og materiale til ledelsespræsentationer, mindre dataindsamling og -bearbejdning, hurtige input til politiske eller strategiske oplæg, samt bidrag til beskrivelser af nye tiltag og projektoplæg. 

 Vi tilbyder 

• En unik mulighed for at arbejde med innovation og digital transformation tæt på praksis – helt ude i yderste led. 
• En udviklingsorienteret arbejdsplads med højt til loftet og stærkt fagligt engagement. 
• En ambitiøs stab med et tæt samarbejde og et stort fokus på faglighed. 
• Gode muligheder for sparring og netværk inden for innovation og digitalisering på AUH og i Region Midt. 
• En stilling med stor selvstændighed og mulighed for at præge retningen. 

Vi leder efter en kollega, med
Personlige og relationelle kompetencer 

• Er god til at samarbejde og skabe relationer på tværs af fag og organisatoriske niveauer. 
• Er en holdspiller, som samtidig kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for egne områder. 
• Trives i miljøer med forandring, udvikling og højt tempo. 
• Har en naturlig evne til at involvere de rette personer, så udviklings- og innovationsinitiativer bliver implementerbare og bæredygtige. 

Faglige og metodiske kompetencer: 

• Er nysgerrig, idérig og vedholdende – også når forandringer møder modstand. 
• Har stærke formidlings- og faciliteringsevner. 
• Har erfaring med innovationsmodeller og gerne indsigt i digitalisering/teknologi. 
• Kan skabe struktur i komplekse projekter. 
• Har en relevant grund- og videreuddannelse (ikke nødvendigvis sundhedsfaglig). 

Det praktiske og om os 
Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og aftales efter kvalifikationer.   

Nærmere oplysninger kan fås hos: 
Jacob Gram, tlf. 5160 6572 
Morten Albæk Skrydstrup, tlf. 3161 4110 

Ansøgningsfrist: 15. februar 2026. 
Samtaler forventes afholdt den 2. marts 2026.  
Anden samtalerunde forventes afholdt den 6. marts 2026. 

Fysio- og Ergoterapi på Aarhus Universitetshospital (AUH) består af fem afsnit og servicerer størstedelen af hospitalets afdelinger. Vi er ca. 165 medarbejdere fordelt på fysioterapeuter, ergoterapeuter, ledelse, stab, forskningsenhed, kliniske undervisere og sekretærer. Læs mere på www.auh.dk eller se, hvad vi er optagede af på LinkedIn under #FysErgoAUH. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.