Vil du have en central rolle, hvor du både arbejder med HR‑drift og fungerer som sparringspartner for ledelsen? Så er jobbet for dig.

Virksomheden er i løbende udvikling siden 1985. Yderlige informationer kan indhentes på lundagerplants.com.
Vi søger en HR-chef, der kan tage det samlede ansvar for HR‑området og være med til at sikre struktur, trivsel og professionel HR‑understøttelse i hele organisationen.

Du bliver en nøgleperson med bred berøringsflade og stor indflydelse på, hvordan HR fungerer i praksis.

Dine arbejdsopgaver

Som HR‑ansvarlig får du en bred og selvstændig rolle med ansvar for HR‑området i en virksomhed, hvor vi har ca. 180 medarbejdere med mangfoldig baggrund. Du arbejder tæt sammen med ledelsen og har samtidig en hands‑on tilgang til HR‑driften.

Dine opgaver omfatter bl.a.:

• HR‑drift og administration, herunder løn, ansættelseskontrakter i samarbejde med ledelsen og løbende HR‑support til medarbejdere.

• Medarbejderlivscyklus, herunder onboarding og offboarding, MUS‑samtaler, sygefraværsopfølgning, trivsel og personalesager.

• Rekruttering og udvikling, herunder udarbejdelse af stillingsopslag, rekrutteringsforløb samt koordinering af kompetenceudvikling og elevforløb.

• Jura, compliance og arbejdsmiljø, herunder overholdelse af ansættelsesretlige regler, personalehåndbog, politikker, GDPR samt arbejdsmiljøarbejde.

• Ledelsessparring og HR‑udvikling, hvor du rådgiver ledere i personaleledelse og bidrager til udvikling af HR‑processer og organisation.

Vi forestiller os, at du

• har solid erfaring med HR i en bred rolle, gerne fra en mellemstor virksomhed;

• har jobrelateret uddannelse;

• trives med både drift og rådgivning;

• arbejder struktureret og har et godt overblik;

• kommunikerer tydeligt og naturligt med både medarbejdere og ledelse;

• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for dit område;

• taler og skriver både dansk og engelsk på A niveauet;

• har kørekort, da vi har 6 afdelinger i Odense S området.  

Vi tilbyder

• en central HR‑rolle med stor selvstændighed og indflydelse;

• tæt samarbejde med ledelse og nøglepersoner i organisationen;

• en hverdag med varierede opgaver og bred kontaktflade;

• mulighed for at sætte dit præg på HR‑området i en virksomhed, hvor HR gør en reel forskel;

• løn efter kvalifikationer.