Er du en erfaren HR-professionel, der både trives med drift og strategiske beslutninger? Har du lyst til en rolle, hvor du kan gøre en konkret forskel for medarbejdere og virksomhedens udvikling?

Vi søger en HR-ansvarlig til en bred og praksisnær rolle med ansvar for rekruttering, løn, medarbejderudvikling, trivsel og udvalgte økonomiopgaver. Rollen kombinerer operationel HR-drift med aktiv deltagelse i ledelsesarbejdet, og du vil arbejde tæt sammen med ledere og projektledere på tværs af organisationen. Du rapporterer direkte til CFO.

Dine arbejdsområder:

Rekruttering og onboarding

• Understøtte rekrutteringsprocessen for både timelønnede og funktionærer.

• For lærlinge og svende: samarbejde med timeledere om behov, opslå stillinger på relevante platforme, indkalde kandidater, udarbejde kontrakter og sikre onboarding inkl. registrering i systemer.

• For funktionærer: koordinere med nærmeste leder, håndtere opslag, afholde samtaler, udarbejde kontrakter og sikre en professionel onboarding.

Løn og lønsystem

• Administrere masterdata og månedlig lønkørsel i E-regnskab, inklusiv timelønnede medarbejdere.

• Holde dig opdateret på systemfunktioner og relevante regler.

• Sikre korrekt håndtering af refusionsmuligheder og ansøgninger.

Overenskomster og fagforeninger

• Holde dig ajour med gældende regler og overenskomster.

• Håndtere arbejdsskader og øvrige medarbejdersager.

• Sikre viden om refusionsmuligheder ved barsel, sygdom og lærlingeordninger.

Trivsel og medarbejderudvikling

• Gennemføre trivselsmålinger to gange årligt og analysere resultater.

• Følge op sammen med ledere og implementere initiativer.

• Planlægge og følge op på MUS-samtaler, definere årshjul og skabeloner.

• Organisere uddannelse og udvikling, herunder samarbejde med eksterne konsulenter.

Deltagelse i ledelsesgruppe

• Aktivt medlem af ledelsesgruppen, deltage i strategiske drøftelser om medarbejdere, forecast og forretning.

• Behandle fortrolige oplysninger med høj diskretion.

• Sikre balance mellem medarbejdertrivsel og forretningsmål.

Andre økonomiopgaver

• Bidrage til faktureringsprocessen og udarbejdelse af fakturaer.

• Håndtere daglig indbakke i E-regnskab, inkl. bogføring af leverandørfakturaer.

Vi forventer, at du:

• Har solid HR-erfaring med både drift og strategisk ansvar

• Er forretningsorienteret og kan omsætte HR-indsatser til konkrete resultater

• Trives med brede ansvarsområder og komplekse opgaver

• Kan samarbejde tæt med ledere og projektledere på tværs af organisationen

Vi tilbyder:

• En central rolle med stor indflydelse på både medarbejdere og forretning

• Tæt samarbejde med ledelsesgruppen og strategisk deltagelse

• En dynamisk hverdag, hvor dine beslutninger skaber synlige resultater

Kontaktinformation:

👩‍💼 Katrine Hansen
📧 katrine@entreprisegruppen.com
📱 93 96 03 42

💌 Tag det næste skridt i din HR-karriere – send din ansøgning og CV i dag, og bliv en central del af vores team!