Kan du løse både personalejuridiske opgaver og arbejde med strategisk HR?

Som vores nye juridiske HR-kollega på EK bliver du en del af et kontor med fokus på både udvikling og stabil drift af opgaver inden for hele HR-paletten. Du bliver en del af et dynamisk kontor, hvor du får en række gode kollegaer, der har bred erfaring med HR- og lønområdet. Du vil indgå i et juridisk team, hvor I selvstændigt beskæftiger jer med en bred vifte af opgaver inden for det arbejdsretlige og strategiske HR.

Vi sætter en ære i den gode opgaveløsning, at være forretningsorienterede og at støtte hele organisationen inden for alle aspekter af HR. Som en nyligt sammenlagt organisation udvikler vi os løbende og i hverdagen sætter vi pris på både de faglige diskussioner og det sociale sammenhold.

Vi har kontor på Nørrebro, men nogle opgaver vil foregå på andre af EKs lokationer, ligesom der vil være mulighed for at arbejde hjemmefra, når det giver mening ift. dine opgaver. Du vil referere til HR-chef Birgitte Søndergaard Laursen, og du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten.

Din baggrund og kompetencer

Vi forventer, at du er uddannet cand.jur. eller cand.merc.jur. Du har bred erfaring inden for det arbejdsretslige område, herunder udfærdigelse af procesbeskrivelser, ledelsesindstillinger og daglig ledelsessparring på tværs af hele organisationen. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en anden statslig arbejdsplads, gerne inden for uddannelsessektoren.

Vi lægger vægt på, at du er analytisk, struktureret og god til at formulere dig mundtligt og skriftligt, ligesom du arbejder hjemmevant med den offentlige forvaltning og har indblik i udvikling af HR-strategier.

Det falder dig helt naturligt at holde overblikket over opgaver og overholde deadlines, og du er i stand til at skabe gode relationer til såvel medarbejdere, ledere og chefer. Du trives med selvstændigt at tage ansvaret for, at opgaver bliver løst, men bidrager også gerne til det gode samarbejde og videndeling i afdelingen.

Er du klar til nye udfordringer?

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Birgitte Søndergaard Laursen på mail bisl@ek.dk eller tlf. 6177 4964.

Ansøgningsfristen er den 6.3.2026

Stillingen er på 22 timer ugentligt og ønskes besat senest den 1. maj 2026 eller snarest muligt.

Vi forventer at holde samtaler i uge 11.

Klik på Ansøg-knappen og send din ansøgning, CV og relevante eksamenspapirer.

På EK får du en arbejdsplads med kollegaer, der tilsammen repræsenterer et bredt spektrum af baggrunde, faglige kvalifikationer og personlige kompetencer. Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge stillingen.