Drømmer du om at blive en del af et kompetent og velfungerende HR-team, hvor du får sparring fra gode kolleger? Vil du have et meningsfyldt job, hvor du kan blive ved med at udvikle dig?

Så er du måske vores nye kollega i Domstolsstyrelsens HR-center.

En bred vifte af opgaver inden for personalejura og personaleadministration

Vi varetager de overordnede arbejdsgiveropgaver for Danmarks Domstole. En af vores vigtigste opgaver er at medvirke til, at Danmarks Domstole er en attraktiv arbejdsplads, der kan tiltrække og fastholde højt kvalificerede medarbejdere. Vi er ansættelsesmyndighed for i alt ca. 1000 ansatte i Domstolsstyrelsen og ved retterne, herunder alle dommere og dommerfuldmægtige.

Hos os får du et afvekslende og udviklende job, hvor du kommer til at arbejde med en bred vifte af opgaver inden for personalejura og personaleadministration. Det vil fortrinsvis være konkrete sager og spørgsmål. Det kan f.eks. være spørgsmål vedrørende overenskomster og aftaler, spørgsmål om ferie- eller arbejdstidsregler eller spørgsmål i forbindelse med ansættelse eller afskedigelse. Du får også en vigtig opgave med at godkende vores dygtige sagsbehandleres udkast til ansættelseskontrakter og breve om løn, pension, orlov mv.

Du vil også komme til at behandle sager af mere generel karakter – fx implementering af nye regler på personaleområdet for hele Danmarks Domstole.

Derudover vil du på sigt også kunne komme til at rådgive ledere om håndteringen af sygefraværssager og andre svære personalesager.

Du får en bred kontakt til chefer og medarbejdere ved retterne.

Vi finder de gode løsninger sammen

Du får 20 engagerede og hjælpsomme kolleger i HR-centeret, så der er altid nogen at sparre med. Vores hverdag kendetegnes ved arbejdsglæde, videndeling, uformelt samarbejde og godt humør. Vi arbejder både selvstændigt og i teams afhængig af opgaverne.

Vi sætter en ære i at have en høj faglighed, give god service og finde de gode løsninger.

Dine kvalifikationer

Vi lægger vægt på, at du er en dygtig jurist (cand.jur. eller cand.merc.jur.).

Det er en fordel, hvis du har kendskab til ansættelsesret, men det er ikke en betingelse. Det vigtigste er, at du synes, at området er spændende – så skal vi nok lære dig resten.

Derudover lægger vi vægt på, at:

• Du arbejder struktureret, er detaljeorienteret og kan lide at grave dig ned i komplicerede problemstillinger, når det er nødvendigt
• Du er serviceminded og motiveres af at hjælpe andre med at finde gode løsninger - også når det er besværligt
• Du har særdeles gode samarbejdsevner
• Du formulerer dig godt og korrekt – både skriftligt og mundtligt.

Da vi arbejder i en række forskellige it-systemer til håndtering af løn og personalesager, er det en stor fordel, hvis du har en god systemforståelse.

Løn og ansættelsesvilkår

Afhængig af din erfaring og kvalifikationer vil du blive ansat som fuldmægtig eller specialkonsulent i henhold til overenskomst for akademikere i staten indgået mellem Finansministeriet og en række AC-organisationer. Der vil eventuelt være mulighed for at aftale et personligt tillæg.

Du bliver omfattet af en flekstidsordning og får mulighed for hjemmearbejde i op til to dage om ugen, når det er foreneligt med opgaverne.

Styrelsen har både lokaler på Amagerfælledvej og på Gammel Mønt. I denne stilling får du arbejdssted på Amagerfælledvej 56.

Stillingen er ledig til besættelse snarest muligt.

Vil du vide mere?

Du kan læse mere om Domstolsstyrelsen og Danmarks Domstole på www.domstol.dk

Vil du vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte HR-souschef Rikke Ladefoged på tlf. 41 10 06 51.

Ansøgning og øvrige oplysninger

Vi skal have modtaget din ansøgning i vores rekrutteringssystem senest mandag den 9. marts 2026.

Du sender din ansøgning online via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen, når du trykker på knappen ”Søg stillingen”. Ud over din ansøgning bedes du vedhæfte CV og relevante eksamenspapirer (med karakterer for både kandidat- og bacheloreksamen).

Vi opfordrer enhver, der er interesseret og kvalificeret, til at søge stillingen uanset alder, køn, race, religion eller etnisk tilhørsforhold mv.

Vi forventer at holde 1. samtaler den 18., 19. og 20. marts 2026 og derefter 2. samtaler den 24. og 25. marts 2026. Hvis du er forhindret disse dage, må du meget gerne skrive det i din ansøgning.

Der er tale om et genopslag af stillingen. Allerede indsendte ansøgningerne vil blive taget i betragtning, medmindre de tilbagekaldes.