Vil du spille en central rolle i udviklingen af HR på en af Danmarks største SOSU‑skoler – og samtidig være en stærk sparringspartner for ledere i personalejuridiske spørgsmål?
Så er du måske vores nye HR‑konsulent på SOSU H.

På SOSU H står HR‑området midt i en spændende udvikling. Vi er i gang med at styrke vores HR‑udviklingsindsats og ønsker en endnu mere systematisk, proaktiv og datainformeret HR‑understøttelse, der kapacitetsopbygger organisationen og særligt vores ledelsesgruppe.

Vi søger derfor en HR‑konsulent, der kombinerer klassiske HR‑udviklingskompetencer med solid viden om personalejura, og som motiveres af både at rådgive i konkrete personalesager og løfte HR‑praksis på et strategisk og organisatorisk niveau.

Din rolle og dine arbejdsopgaver

Du bliver en del af et kompetent HR team med tre konsulenter, hvor du vil få en central funktion som HR‑faglig sparringspartner og rådgiver for ledere og chefer på tværs af SOSU H. Stillingen har et todelt fokus:

1. HR‑udvikling og organisatorisk understøttelse

Du bidrager aktivt til udvikling, implementering og forankring af HR‑indsatser, der understøtter SOSU H’s kerneopgave og strategiske mål. Opgaverne vil bl.a. omfatte:

• Videreudvikling og implementering af koncepter for bl.a. MUS/TUS og kompetenceudvikling
• Styrkelse af arbejdet med trivsel, arbejdsmiljø, MTU og opfølgning på APV
• Bidrag til udvikling og revidering af personalepolitikker og delpolitikker
• Understøttelse af ledelses‑ og teamudvikling, herunder håndtering af samarbejdsvanskeligheder
• Analyse af mønstre i personalesager (fx sygefravær, afskedigelser og fastholdelse) og omsætning af viden til kapacitetsopbyggende indsatser
• Deltagelse i og evt. ledelse af større HR‑ og organisationsudviklingsprojekter

2. Personalejuridisk rådgivning og kapacitetsopbygning

Du får sammen med en personalekonsulent, en vigtig rolle i den personalejuridiske understøttelse af organisationen, hvor fokus både er på kvalitet i den enkelte sag og langsigtet kompetenceopbygning af ledere. Opgaverne vil bl.a. være at:

• Rådgive ledere og chefer i personalesager inden for ansættelses‑ og forvaltningsret
• Kvalitetssikre personalesager og sikre en ensartet, lovmedholdelig praksis på tværs af SOSU H
• Skitsere handleveje i komplekse sager og tydeliggøre muligheder, risici og konsekvenser
• Medvirke til at opbygge klare beslutningsgange og standarder i personalesager
• Bidrage til opbygning af ledelsens personalejuridiske kompetencer gennem sparring, læringsforløb og evt. netværk
• Indsamle viden fra praksis og understøtte opbygningen af skabeloner, vidensbase og løsningskataloger

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Har en relevant videregående uddannelse inden for HR, jura, samfundsvidenskab eller lignende
• Har efteruddannelse eller solid erfaring inden for personalejura, særligt ansættelses‑ og forvaltningsret
• Har erfaring med HR‑udviklingsopgaver i en større, gerne politisk styret organisation
• Trives i spændingsfeltet mellem drift og udvikling – og mellem rådgivning og kompetenceopbygning
• Arbejder struktureret, analytisk og med blik for både forretning, mennesker og jura

Personligt er du tillidsskabende og relationelt stærk. Du formår at give både medspil og modspil til ledere og kan omsætte komplekse problemstillinger til klare handlemuligheder. Du er nysgerrig, fagligt velfunderet og motiveres af at skabe løsninger, der både er juridisk holdbare og organisatorisk meningsfulde.

Vi tilbyder

• En nøgleposition i udviklingen af HR‑området på SOSU H
• Mulighed for at præge både HR‑praksis og ledelsesunderstøttelse i en stor og samfundsvigtig organisation
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede kollegaer og fokus på læring, kvalitet og samarbejde
• Gode muligheder for faglig og personlig kompetenceudvikling
• En uformel og professionel arbejdsplads med højt til loftet, fleksibilitet og fokus på balance mellem arbejdsliv og privatliv

Stillingen er på fuld tid (37 timer inkl. betalt frokostpause). Tjenestestedet er som udgangspunkt SOSU H, Skelbækgade på Vesterbro, men vil eks. også kunne være i Brøndby eller Hillerød. Stillingen omfatter fleksible arbejdsformer, herunder hjemmearbejde.

Løn‑ og ansættelsesvilkår

Løn‑ og ansættelsesvilkår sker efter gældende statslig overenskomst. Indplacering sker på baggrund af dine kvalifikationer og erfaring. Der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Er det noget for dig?

Send din ansøgning, CV og relevante bilag via rekrutteringssystemet.
Ansøgningsfrist og forventet tiltrædelse fremgår af stillingsopslaget på vores hjemmeside.

Vi forventer at afholde samtaler tirsdag d. 28. april.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Centerleder for organisatorisk udvikling og kommunikation, Sara Lindhardt, tlf. 25108825.