Har du en stærk HR-faglighed, og formår du at sætte den i spil? Har du erfaring med rådgivning og sparring af ledere på alle niveauer? Og motiveres du af at gøre en forskel for dem, du understøtter og rådgiver? Så er det dig vi leder efter til en spændende stilling som HR-partner for Arbejdstilsynet. Bindeledet mellem koncern HR og Arbejdstilsynet Som HR-partner er du bindeled mellem ministeriets Koncern HR og Arbejdstilsynet. Arbejdstilsynet er en af vores tre styrelser i Beskæftigelsesministeriet og har som kerneopgave at skabe sikre og sunde arbejdsliv for alle og flytte arbejdsmiljøet i den rigtige retning.
Som HR-partner er en af dine vigtigste opgaver at være direktionens og ledelsens sparringspartner og rådgiver, fx i forhold til HR-strategiske tiltag, personalejuridiske spørgsmål, personaleledelse og rekruttering. Du indgår i arbejdet i samarbejds- og arbejdsmiljøudvalgene, og derudover har du en central rolle i at samarbejde med direktionssekretariatet om at drive HR processer, som fx de årlige udviklingssamtaler og lønforhandlinger, og implementere nye koncernfælles HR-initiativer i tæt samarbejde med resten af HR.
Arbejdstilsynet består af mange faggrupper, som er fordelt over fire centre: Arbejdsmiljøfagligt Center, i København, og tre tilsynscentre i henholdsvis Kolding, Hadsten og København. Du skal derfor være indstillet på, at der kan være dage, hvor du skal til Jylland for at deltage i møder eller bistå cheferne der.
Du bliver én af tre erfarne HR-partnere i Koncern HR, som er vigtige bindeled i hverdagen mellem resten af Koncern HR og styrelserne. Koncern HR er organisatorisk forankret i departementet. Vi er ca. 20 medarbejdere, som arbejder for, at Beskæftigelsesministeriet er en attraktiv arbejdsplads. Vi er ambitiøse og vil være i front, når det gælder udvikling af offentlig ledelse og HR. Vi går op i faglig sparring på tværs og et godt kollegialt fællesskab. Som HR-partner får du en fysisk arbejdsplads både i Koncern HR og i Arbejdstilsynet på Østerbro.
Bliv vores nye kollega Vi søger en erfaren HR-partner med erfaring fra ansættelse i det offentlige. Du har solid erfaring med personalejura og HR-processer, som du formår at sætte i spil i den daglige sparring med chefer, medarbejdere og tillidsrepræsentanter. Du har stærke kommunikationsevner, er udadvendt og formår at opnå følgeskab ved implementering af koncernfælles HR-koncepter. Du har også erfaring med sekretariatsbetjening fx fra betjening af samarbejdsudvalg.
Vi forestiller os herudover, at du:
- Har en akademisk baggrund indenfor HRM, jura eller lignende.
- Har en solid organisationsforståelse og brænder for at motivere og bidrage til udvikling af Arbejdstilsynet.
- Kan prioritere dine arbejdsopgaver og opnå resultater – også når det går stærkt.
Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen er en fast fuldtidsstilling. Vi vil gerne have, at du starter senest den 1. marts 2026.
Du bliver ansat som konsulent efter overenskomsten for akademikere i staten.
Spørgsmål og ansøgning Fik du ikke svar på alle dine spørgsmål? Så er du velkommen til at kontakte HR-chef Rikke Perlman på tlf.nr. 7220 5174 efter den 5. januar.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte specialkonsulent Maiken Bastholm på tlf.nr. 2147 0742 efter den 5. januar.
Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle interesserede ansøgere uanset personlig baggrund til at søge stillingen.
Vi har valgt at gøre ansøgningsprocessen enklere. Du skal derfor kun sende et motiveret CV. Det betyder, at du i dit CV indledningsvis kort beskriver din motivation for at søge stillingen, og hvordan dine kompetencer matcher opgaverne. Du skal derfor ikke sende en motiveret ansøgning.
Send dit motiverede cv og eksamenspapirer elektronisk
senest søndag den 18. januar 2026. Vi forventer at holde 1. samtaler onsdag den 21. januar og torsdag den 22. januar og 2. samtaler mandag den 26. januar.
Vi ser frem til at læse din ansøgning.
