Vil du være med til at udvikle fremtidens ledelse, det tværgående samarbejde samt omsætte direktionens strategiske prioriteringer til konkrete resultater i en ambitiøs kommune?

Vi søger en ny kollega, der vil være med til at omsætte direktionens strategiske ambitioner til konkrete indsatser, som understøtter direktionens prioriteringer og skaber værdi for ledere, medarbejdere og borgere i hele Holbæk Kommune.

Som Ledelseskonsulent bliver du en del af vores HR-udviklingsteam. Teamet består af engagerede kolleger med forskellige uddannelsesmæssige og faglige baggrunde, hvilket vi ser som en stor styrke. Vi bringer forskellige perspektiver og kompetencer i spil og bruger aktivt hinanden til faglig sparring, videndeling og udvikling af de bedste løsninger til gavn for hele organisationen.

Dine opgaver

Du bliver en central medspiller i arbejdet med at omsætte kommunens ledelsesgrundlag, borgersyn og direktionens strategiske prioriteringer til konkrete udviklingsinitiativer og stærk ledelsespraksis.

I tæt samarbejde med direktion, chefgruppe, ledere og HR-kolleger udvikler og implementerer du initiativer, der skaber mærkbare resultater i hverdagen. Stillingen spænder fra strategisk udvikling til konkret implementering i organisationen, og du får mulighed for at præge udviklingen i en stor og ambitiøs kommune, hvor ledelse og organisationsudvikling er højt prioriteret.

Et vigtigt fokusområde bliver at bidrage til udvikling og gennemførelse af kommunens lederudviklingsprogram samt andre indsatser, der styrker ledelse og organisatorisk kapacitet.

Du finder energi i at:

• Omsætte strategiske prioriteringer til konkrete projekter og indsatser, som du driver struktureret og metodisk fra idé til implementering.
• Udarbejde sagsfremstillinger, beslutningsoplæg og analyser, hvor du kombinerer data, faglige indsigter og sans for detaljer til klare anbefalinger.
• Skabe overblik, se sammenhænge og omsætte komplekse problemstillinger til løsninger, der giver mening i praksis.
• Rådgive og sparre med ledere og chefer om ledelse, trivsel og konkrete udviklingsbehov.
• Planlægge og facilitere processer, workshops og oplæg, der engagerer og involverer andre.

Stillingen rummer både opgaver, hvor du fordyber dig i analyser, sagsfremstillinger og beslutningsoplæg, og opgaver, hvor du er tæt på organisationen og faciliterer workshops, holder oplæg og sparrer med ledere og chefgrupper. Du trives derfor med at skifte mellem fokuseret skrivebordsarbejde og en mere udadvendt rolle.

Hvem er du?

Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men vi forestiller os, at du har en relevant videregående uddannelse og motiveres af at arbejde i en politisk styret organisation.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med at arbejde tæt på en direktion og det politiske niveau, eksempelvis gennem udarbejdelse af strategiske oplæg og sagsfremstillinger. Hvis ikke, er det vigtigt, at du har lyst til at lære det.

Derudover har du:

• Flere års erfaring med HR-relaterede opgaver, eksempelvis inden for ledelses- og organisationsudvikling, kompetenceudvikling eller som HR-partner.
• Erfaring med at samarbejde med ledere og chefer og omsætte strategiske prioriteringer til konkrete indsatser.
• Stærke analytiske kompetencer og evnen til at identificere mønstre og omsætte data og komplekse problemstillinger til klare anbefalinger.
• Kendskab til – og gerne erfaring med – procesfacilitering og projektledelse.

Vi lægger desuden vægt på, at du:

• Arbejder struktureret og har sans for detaljer.
• Er vedholdende og følger opgaver til dørs.
• Har stærke relationelle kompetencer og bidrager til et tillidsfuldt samarbejde.
• Kan udfordre konstruktivt og samtidig møde andre med respekt og anerkendelse.
• Trives med at skifte mellem fordybelse, koordinering og facilitering.
• Har blik for helheder og evner at se sammenhænge på tværs af organisationen.

Og så er det en fordel, hvis du sætter pris på godt kollegaskab og synes, at fælles frokost med dine kolleger er en hyggelig del af arbejdsdagen.

Hvad bliver du en del af?

Vi er en afdeling, hvor relationer og samarbejde prioriteres højt. Vi bruger hinanden aktivt til sparring, videndeling og støtte i hverdagen, og vi lægger vægt på at spille hinanden gode og løfte opgaverne i fællesskab.

Vi lægger vægt på psykologisk tryghed, faglig nysgerrighed og et stærkt kollegialt fællesskab, hvor vi hjælper hinanden og bruger vores forskellige kompetencer aktivt.

Samtidig er vi en afdeling med plads til både høj faglighed, godt kollegaskab og gode grin. Vi tror på, at trivsel er en vigtig del af et godt arbejdsliv.

Hvad kan du forvente af din kommende leder?

Linda udtaler om sin ledelse: ”Som leder lægger jeg vægt på tydelig retning, tillid og sparring. Jeg tror på, at god ledelse skabes i fællesskab, og at de bedste resultater opstår, når vi sammen lægger en klar kurs, koordinerer vores indsatser og tager fælles ansvar for at lykkes.

Du kan derfor forvente en leder, der giver ansvar og handlefrihed inden for en tydelig ramme, og som understøtter, at vi i fællesskab omsætter vores faglighed til konkrete resultater. Jeg prioriterer et arbejdsmiljø præget af psykologisk tryghed, klare forventninger og et stærkt kollegialt fællesskab, hvor trivsel, faglig udvikling og resultater går hånd i hånd.”

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder for HR, Linda Winther Heyde, på telefon 72 36 90 03.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er på fuld tid med løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter dine kvalifikationer.

Arbejdsstedet er Kanalstræde 2, 4300 Holbæk.

Tiltrædelse er den 1. august 2026.

Ansøgningsfrist

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest mandag den 8. juni 2026.

Første samtale afholdes fredag den 12. juni 2026. Anden samtale afholdes fredag den 19. juni 2026. mellem de 2 samtaler vil du skulle udfylde 2 personlighedsprofiler, som du får tilbagemelding på inden anden samtale.

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 75.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.