Vil du stå i spidsen for et af Erhvervsakademi Københavns vigtigste digitale projekter de kommende år? Og har du erfaring med at lede komplekse IT-projekter fra beslutning til implementering i samspil med mange interessenter?

Vi søger en erfaren IT-projektleder, som får ansvaret for at lede valget og implementeringen af ét fælles Learning Management System (LMS) for hele EK – et projekt med stor betydning for studerende, undervisere og administration.

Baggrund for projektet

Som følge af sammenlægningen af KEA og Cphbusiness i 2025 anvender Erhvervsakademi København i dag to forskellige LMS-platforme. Målet er at samle organisationen om ét fælles LMS, der understøtter undervisning, læring og administration på tværs af hele akademiet.

Projektet omfatter:

• afklaring af indkøbsmodel, herunder SKI-udbud
• behovs- og markedsafdækning
• Indgåelse af kontrakt
• Test, Implementering og organisatorisk forandring og organisatorisk forankring
• Driftsetablering

Din rolle

Som IT-projektleder får du det samlede ansvar for projektets fremdrift, kvalitet og leverancer i tæt samarbejde med resten af IT, forretningen og eksterne leverandører.

Dine primære opgaver bliver bl.a. at:

• lede og koordinere LMS-projektet fra indkøb over implementering til drift
• sikre struktur, fremdrift og klar beslutningsstøtte
• planlægge og facilitere behovsafdækning, workshops og test
• håndtere interessenter på tværs af organisationen
• samarbejde tæt med nuværende og kommende LMS-leverandør, herunder etablering af integrationer
• bidrage til organisatorisk forankring og kommunikation

Om IT i EK

Du bliver en del af IT, som består af tre teams: Service Desk, EDtech og Stab.

Du vil være organisatorisk forankret i Stab, som består af 10 engagerede kolleger – herunder tre andre IT-projektledere.

EDtech-teamet har det faglige IT-ansvar for LMS og bliver dine tætteste samarbejdspartnere i projektet. 

IT i EK er kendetegnet ved et roligt og modent arbejdsmiljø, høj faglighed, uformel tone og fokus på, at det skal være rart at gå på arbejde. For at styrke det faglige fællesskab mellem projektlederne har vi etableret et fagligt projektlederforum på tværs af EKs administration, hvor du sammen med andre projektledere kan sparre med hinanden.

Om dig

Vi lægger vægt på, at du har en forretningsorienteret tilgang til IT og arbejder struktureret, analytisk og selvstændigt.

Vi forestiller os, at du:

• har minimum 5 års erfaring som IT-projektleder
• gerne har en uddannelse inden[HS1] [LK2]  for IT-projektledelse
• har erfaring med udbud af IT-applikationer (SKI og/eller EU-udbud)
• er stærk i samarbejde og interessenthåndtering på tværs af fagligheder, og kan både projektlede mindre teams og arbejde alene/selvstændigt alt efter hvad der løser opgaven bedst 
• behersker projektledelsesværktøjer som tids- og procesplaner, risikostyring, test, kommunikation m.m.
• kan formidle komplekse emner klart og i et ikke-teknisk sprog
• behersker dansk på modersmålsniveau – skriftligt og mundtligt

Det er en fordel, hvis du også har erfaring med:

• behovsafdækning og organisatorisk implementering af IT
• udarbejdelse af dokumentation, beslutningsoplæg og statusrapportering
• arbejde i en offentlig organisation – gerne uddannelsessektoren
• grundlæggende teknisk forståelse for arkitektur og infrastruktur

Vi tilbyder

• Fastansættelse på 37 timer om ugen
• Løn-, pensions- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst
• 6 ugers ferie og fleksibel arbejdstid
• Gode muligheder for faglig og personlig kompetenceudvikling
• En central rolle i et strategisk og synligt IT-projekt

Klar til nye udfordringer på EK?

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte IT- og digitaliseringschef Louise Sofie Kehler på telefon 20 32 98 58.

Ansøgningsfrist: 27. februar 2026

Vi forventer at afholde samtaler løbende. Ved en eventuel anden samtale kan der indgå caseopgave.

Klik på Søg stillingen og send din ansøgning, CV og relevante eksamenspapirer.

Stillingen ønskes besat pr. 1. maj 2026 – eller efter nærmere aftale.

EK arbejder bevidst og målrettet på at rekruttere medarbejdere med et bredt udvalg af faglige og personlige kompetencer og opfordrer alle kvalificerede kandidater – uanset køn, alder og etnisk baggrund – til at søge stillingen.