Brænder du for at samarbejde med udsatte unge og være med til at udvikle koordinerede og tværfaglige indsatser, som bringer de unge i uddannelse og beskæftigelse, skal du søge denne stilling.

Vi er Odsherred kommunes ungeindsats for de 18 til 29-årige, der ikke er i gang med uddannelse eller beskæftigelse. Vi er en del af det nationale tiltag Ungeløftet med fokus på unge uden job eller uddannelse. Ungeløftet er et samarbejde på tværs af aktører, som skal løfte de unge tættere på arbejde eller uddannelse og give dem mulighed for at deltage i meningsfulde fællesskaber. Vi er desuden en del af KUI (den Kommunale UngeIndsats) hvor vi bidrager til at følge de unge, fra de afslutter grundskolen og til de har godt fodfæste på en uddannelse eller i et job.

Vi deler lokalitet med den lokale FGU-skole og er placeret centralt i Fårevejle. Vi er et fagligt dygtigt team bestående af en ungekoordinator, en IPS-konsulent, en virksomhedskonsulent, en administrativ, to ungekonsulenter, to jobformidlere og en afdelingsleder. Desuden har vi tilknyttet en uddannelsesvejleder, rusmiddelkonsulent, ungeguider og mentorer.

Vi har et tæt og velfungerende samarbejde med de øvrige aktører på ungeområdet samt med uddannelsesinstitutioner og virksomheder i lokalområdet.

Vores indsats har sit afsæt i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB-loven). Målgruppen for Ungeløftet er unge i alderen 15-29 år, der hverken er i uddannelse eller arbejde. Initiativet fokuserer på de unge, der har brug for støtte – herunder unge med psykiske udfordringer eller komplekse problemer – til at finde vej til uddannelse eller job, ofte gennem mentorskab og fællesskaber.

Jobprofil:

Du er uddannet socialrådgiver/socialformidler eller har anden socialfaglig baggrund.

Du skal tro på den enkelte unges muligheder og gøre det, der giver mening for at sikre en konstant udvikling samt støtte den unge mod job eller uddannelse. Du skal kunne agere i en arbejdskultur baseret på tillid fra ledelse og kollegaer - og som en del af et velfungerende team, kunne tage medansvar for den samlede opgaveløsning i teamet.

Du har myndighedserfaring fra ungeområdet og især beskæftigelseslovgivningen som du kan omsætte til praksis.

Du er handlingsorienteret og målrettet. Du motiveres af at skabe gode resultater sammen med kollegaer og samarbejdspartnere, og du ved, at du er en væsentlig drivkraft for at nå resultaterne.

Dine opgaver er bl.a.:

• At skabe en tillidsfuld og personlig kontakt til de unge
• At spotte og udvikle den unges ressourcer og muligheder og sætte mål
• At sikre styring og koordinering af de tværfaglige indsatser
• At kunne arbejde selvstændigt og samtidig være en teamplayer
• At have mange bolde i luften og bevare overblik og systematik i en travl arbejdsdag
• At have fokus på progression, trivsel og varig tilknytning til arbejdsmarkedet eller uddannelse
• At lave individuelle job- og uddannelsesforløb for de unge
• Erfaring med eller kendskab til arbejdet ”Exit”-forløb eller Projekt God Løsladelse vil være en fordel

Vi kan tilbyde et spændende job med mange funktioner og samarbejdsflader på en arbejdsplads med fokus på udvikling og refleksion, og hvor vi næres af de gode historier/resultater.

Vi kan desuden tilbyde:

• En teamorganisering med fagligt dygtige kollegaer som løfter i flok
• Rig mulighed for vidensdeling, kompetenceudvikling og refleksiv sparring
• Et job som du selv kan være med til at forme og udvikle
• Fleksibel arbejdstid tilpasset opgaverne – se nedenfor

Praktisk information

Stillingen er omfattet af Odsherreds Kommunes aftale om fleksibel arbejdstid, som bl.a. betyder, at vi har lukket for offentligheden om fredagen – og med øget tilgængelighed de øvrige 4 dage.

Stillingen er på fuld tid og ønskes besat hurtigst muligt eller senest d. 1. juni 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst på området.

Der vil i forbindelse med ansættelse blive indhentet straffeattest.

Ansøgningsfrist: d. 16. april 2026

Ansættelsessamtaler: afholdes d. 23. april 2026. Start snarest muligt og senest d. 1. juni 2026.

Det er en del af Odsherred kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldigheden, og vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder, religion, etnisk oprindelse etc. til at søge stillingen.