Ansvar og arbejdsopgaver Som studentermedhjælper bliver du en del af afdelingen Human Rights, Resources and Results, som arbejder på tværs af instituttets internationale aktiviteter, herunder digital læring, monitorering og evaluering, fundraising samt eksterne relationer.
Dine primære opgaver vil være gennemgang af kontrakter samt vurdering af samarbejdspartnere (due diligence). Du vil desuden bistå afdelingsleder med administrative opgaver og informationshåndtering.
Dine arbejdsopgaver vil blandt andet omfatte:
- Gennemgang af samarbejdspartneres vurderingsmateriale med henblik på due diligence ved nye og forlængede partnerskaber
- Gennemgang af partnerkontrakter med fokus på overholdelse af interne og eksterne (donor) krav
- Gennemgang af konsulentkontrakter med fokus på overholdelse af interne og eksterne (donor) krav
- Bistand til afdelingen med diverse ad-hoc og praktiske opgaver, herunder mødeforberedelse
Opgaverne tilpasses i dialog med dig, så de i videst muligt omfang matcher din faglige profil.
Kvalifikationer - Du er stud.jur. (eller tilsvarende relevant uddannelse)
- Du har interesse for juridiske aspekter, compliance og due diligence i internationalt menneskerettighedsarbejde
- Du behersker både engelsk og dansk flydende – fransk og spansk er en fordel
- Du er grundig og tager ansvar for dine opgaver
- Du er opsøgende og nysgerrig
Erfaring med kontraktgennemgang, særligt fra den offentlige sektor, er en fordel.
Ansættelsesvilkår Løn og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til finansministeriets overenskomst med hk.
Stillingen er på gennemsnitligt 15 timer om ugen, med arbejdsplads på Christianshavn i København.
Forventet startdato: 1. August 2026.
Ansøgningsfrist Send din ansøgning, cv og indskrivningsbekræftelse senest den 15. juni 2026 kl. 12.00. Samtaler forventes at finde sted den 19. juni 2026.
Kontakt og spørgsmål For spørgsmål vedrørende stillingen, kontakt konstitueret afdelingsleder Marvin Radford på e-mail
mara@humanrights.dk.
Mangfoldighed og inklusion Vi anser ikke kun mangfoldighed og inklusion som en fordel, men som en nødvendighed. De bedste beslutninger træffes i et miljø, hvor forskellige perspektiver og erfaringer mødes. Vi ønsker at afspejle befolkningens brede sammensætning og arbejder aktivt for et inkluderende arbejdsmiljø.
Det er ulovligt i Danmark at forskelsbehandle på arbejdsmarkedet på grund af race, hudfarve, religion, tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. Vi tager dette ansvar alvorligt – også i praksis.
