Vil du være med til at gøre Gentofte Kommune til Danmarks bedste kommunale arbejdsplads – og dokumentere det? Så læs med her.

Du vil gerne bruge dine data- og organisationskompetencer til at skabe værdi — ikke kun på papiret, men i hverdagen for alle de ledere, udvalg, chefer m.fl., som har brug for din hjælp, til at gøre HR-data let forståelige og omsætte data i arbejdet med at skabe attraktive arbejdsfællesskaber. Du trives med at gøre komplekse processer og tal enkle, du tænker digitalt, og du ved, at godt HR‑arbejde også starter med gode data. Hvis du har lyst til en rolle, hvor du både analyserer, udvikler, rådgiver og driver data, så er du måske vores nye kollega.

Du vil blive en del af HR & Innovation, der er en tværgående strategisk understøttende enhed for hele kommunen. Vi leder efter dig, der vil være med til at styrke vores datadrevne HR‑praksis og sikre, at vi sammen udvikler en organisation, der lærer og sammen udvikler og skaber attraktive arbejdsfællesskaber.

Om jobbet

Vi står på strategien Sammen om Gentofte og tre stærke værdier: kompetente, ordentlige og rummelige. Hos os udvikler vi med både hjerte og hjerne — og vi lykkes i fællesskab på tværs.

Du kommer til at arbejde i spændingsfeltet mellem drift, udvikling og strategi og får stor indflydelse på, hvordan vi som organisation arbejder strategisk med data som fundament for retning og prioritering på mange organisatoriske niveauer. Du kommer til at bidrage til vores kerneopgave om at samskabe attraktive arbejdsfællesskaber med mærkbar værdi for medarbejdere, organisation og omverden – nu og i fremtiden.

Du kommer til at arbejde tæt sammen med en anden kollega i teamet, som også brænder for at gøre HR-data let forståelige for organisationen. Her er, hvad hun siger, om jobbet:

”Jobbet som konsulent i HR & Innovation er det bedste job, jeg kunne ønske mig pga. den faglige frihed, tillid og fleksibilitet, der er. Du vil blive en del af en afdeling, hvor vi griner meget sammen og tager os af hinanden. Der er højt til loftet og stort råderum til at udvikle og optimere den måde, som Gentofte Kommune arbejder med HR-data på. Det er en virkelig spændende rejse med mange dygtige og dedikerede samarbejdspartnere.” siger Kira Schultz van Engeland, Chefkonsulent i HR og Innovation

Dine opgaver bliver bl.a.:

• Udvikling og understøttelse af ledelsesdashboard
• Analyse af HR‑data og udvikling af ledelsesinformation om fx personale, fravær, rekruttering og organisationsudvikling
• Digitalisering og optimering af HR‑processer, herunder systemer, dataflow og brugervenlighed
• Strategisk HR‑rådgivning og bidrag til politiske sager, analyser, notater og oplæg
• Tværgående samarbejde med HR og øvrige stabe (f.eks. Data & AI, Løn & Personale, IT, de faglige områder m.fl.) – i tråd med ambitionen om at løse opgaverne sammen
• Understøttelse af ledere og organisationen med strukturer, data, kvalitet og solid faglig sparring

Hvem er du?

Du er en faglig stærk profil, der får energi af at koble data, digitalisering og organisation – og som formår at omsætte analyser til handling.

Vi forestiller os, at du:

• er grundig, stabil og leveranceorienteret
• er nysgerrig og trives i en lærende og udviklingsorienteret kultur
• har erfaring med dataarbejde og digital/systemunderstøttelse af HR‑processer – det er et plus, hvis du tidligere har arbejdet med Power BI, men ikke et krav
• har strategisk, analytisk forståelse – og formidler klart og målrettet
• har bred organisatorisk erfaring (kendskab til kommunalt stabsarbejde eller MED-organisationen er et plus, men ikke et krav
• har erfaring med at arbejde i Excel
• har erfaring med ledelses- og effektiviserings-værktøjer
• kan se dig selv i vores værdier: kompetente, ordentlige, rummelige og som ønsker, at være en del af et stærkt arbejdsfællesskab

Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund – det kunne fx være cand.it, cand.merc., cand.soc., HR‑uddannet – eller du har solid erfaring og videreuddannelse inden for data området.

En arbejdsplads, der udvikler sig – sammen

Hos os får du både faglig og personlig udvikling. Gentofte Kommune er en lærende organisation, hvor du har mulighed for at udvikle dig gennem hele ansættelsen.

Du får:

• Et stærkt fagligt miljø, hvor udvikling prioriteres højt
• En kultur, hvor vi lytter, lærer og løser opgaverne sammen
• Et arbejdsfællesskab hvor vi har øje for balance mellem fleksibilitet og mulighed for at arbejde hjemme og samtidig at prioritere et stærkt fagligt fællesskab med forskellige profiler, der spiller hinanden gode
• En ledelsesstil, der er ambitiøs, inkluderende og uformel
• Kollegial sparring, tillid og høj faglighed

Gentoftes Jobløfte – fleksibilitet og indflydelse

Som medarbejder bliver du omfattet af Gentoftes Jobløfte, som handler om indflydelse på egne arbejdsvilkår. Vi tror på, at fleksibilitet giver både bedre trivsel og bedre løsninger for borgerne — og du får gode muligheder for at forme din arbejdsdag.

Praktisk info

Teams møde med kolleger i HR

Onsdag d. 8. april fra kl.16:00-16:30 afholder vi et teams møde. Her er du velkommen til at logge på og møde nogle af os fra HR & Innovation og høre mere ind til jobbet. Brug linket her

Afholdelse af samtaler

Der vil blive afholdt 1. samtale onsdag d. 15. april og 2. samtale torsdag d. 23. april, hvor du vil blive præsenteret for en case.

Vi glæder os rigtig meget til at høre fra dig – send din ansøgning senest 12. april 2026 – følg linket nedenfor.