Vil du stå i spidsen for HR i en koncern, der arbejder med nogle af Danmarks mest centrale og politisk prioriterede dagsordener?

I Udlændinge- og Integrationsministeriet arbejder vi med opgaver inden for asyl, ophold, statsborgerskab, integration, hjemrejse og internationalt migrationssamarbejde. Opgaverne er komplekse, under konstant politisk bevågenhed og stiller høje krav til både organisationens robusthed og omstillingsevne. Samtidig fylder statsligt arbejdsprogram med krav om tilpasnings- og produktivitetsplaner og et øget fokus på sikkerhed og beredskab.

Derfor søger vi en erfaren leder, som kan sætte en tydelig strategisk retning for HR og samtidig sikre en sikker og stabil drift.

Central rolle med reel indflydelse

Som kontorchef får du mulighed for at sætte markante aftryk på den samlede HR-indsats på tværs af koncernen. Du skal i samarbejde med kontorets fire enhedschefer sætte den strategiske retning for HR og sikre, at HR understøtter den samlede koncern med gode rammer for opgaveløsning med fokus på trivsel, udvikling og forandringsparate medarbejdere.

Du får det overordnede ansvar for at sikre en stabil HR-drift og understøtte en udviklings-, optimerings- og effektiviseringsdagsorden og samtidig bidrage til, at Koncern HR vedbliver med at være en attraktiv og professionel arbejdsplads.

Du får personaleansvar for fire enhedschefer og skal lede et kontor præget af medarbejdere med høj faglighed og alsidige kompetencer.

Du bliver en del af ledelsesgruppen i departementet og kommer til at referere til afdelingschefen for koncernstyring.

Dine vigtigste opgaver som HR chef

Dine vigtigste opgaver bliver, at

• videreudvikle og omsætte koncernens HR-strategi til konkrete resultater
• styrke HR’s rolle som strategisk sparringspartner for direktioner og chefer
• understøtte samarbejdet på tværs af HR og sikre en sammenhængskraftig ledelse af området
• sikre fortsat høj faglighed og kvalitet i rådgivningen af koncernens direktioner og chefer om organisationstilpasninger, personalejura, personaleledelse og kompetenceudvikling
• understøtte rammerne for en fortsat professionel og effektiv drift inden for rekruttering og personaleadministration
• være garanten for et forretningsorienteret HR, der understøtter koncernens institutioner i takt med deres behov for forandrings- og udviklingsprocesser.

Erfaren leder med strategisk blik og veludviklede relationelle kompetencer

Vi søger en erfaren leder, der kan navigere sikkert i en politisk styret organisation og skabe resultater igennem andre. Du skal gerne trives i en organisation med komplekse og samfundsmæssig vigtige opgaveporteføljer, bred bevågenhed og mange interessenter. Endvidere skal du evne at balancere strategisk udvikling og sikker drift.

Vi lægger vægt på, at du har solid ledelseserfaring – herunder ledelse af ledere. Du er en dygtig kommunikator, er vant til at rådgive direktioner i komplekse problemstillinger, har høj integritet og formår at bevare en høj grad af fortrolighed.

Vi forestiller os, at du har en relevant akademisk uddannelse og erfaring fra en større offentlig myndighed.

Vi forventer, at du sætter dig ind i ministerområdet og udvikler et omfattende kontaktnet. Du skal endvidere være indstillet på selv at opdyrke et fortroligt og brugbart netværk inden for HR.

Du er en leder med blik for det fælles

I Udlændinge- og Integrationsministeriet arbejder vi ud fra et fælles ledelsesgrundlag, der skaber retning og sammenhæng i vores ledelsespraksis i hele koncernen. Vi leder ud fra fire temaer: Ledelse af opgaven, ledelse på tværs, ledelse af læring og ledelse af mennesker. Vores ledelse bygger på tydelig retning og prioritering, faglighed, videndeling og samarbejde på tværs og en vedvarende ambition om at udvikle vores medarbejdere både fagligt og personligt.

Det er derfor vigtigt, at du som vores kommende kontorchef ikke blot mestrer strategisk ledelse og ledelse af ledere, men også naturligt kan se dig selv i vores fire ledelsestemaer. Du har blik for helheden, tager ansvar for fælles løsninger og er bevidst om, hvordan du påvirker samarbejde, motivation og trivsel – både i eget kontor og i særdeleshed i koncernen som helhed.

Søg stillingen som kontorchef

Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbevis samt eventuelle referencer senest søndag den 26. april 2026.

Hvis du er tjenestemand, skal ansøgningen stiles til Kongen.

Vi forventer at holde første samtalerunde i uge 19 og anden samtalerunde i uge 21. Vi forventer endvidere at anvende test i forbindelse med rekrutteringen.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Louise Ersbøll Leimand på telefonnummer 20 95 21 54 eller mail loel@uim.dk.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten med indplacering i løngruppe 1.

Stillingen besættes som udgangspunkt på åremål og er med tiltræden den 1. september 2026.

Hvis du i forvejen er tjenestemand, vil ansættelse som tjenestemand efter en konkret og individuel vurdering kunne finde sted i lønramme 37.

Ansættelsesområdet afhænger af ansættelsesformen.

Dit arbejdssted er departementet, Slotsholmsgade 10-12, 1216 København K.

Som kontorchef omfattes du af ministeriets arbejdstidsaftale for chefer. Chefer ansættes med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 39 timer med tildeling af 11 cheffridage pr. år.

Du skal opnå sikkerhedsgodkendelse til "HEMMELIGT" for at arbejde i denne stilling og opretholde denne under hele din ansættelse. Du kan læse om, hvordan vi behandler dine persondata her.

Ligestilling i alle dens aspekter er vigtig. Derfor opfordres alle interesserede uanset etnisk tilhørsforhold, religion, køn, alder og lign. til at søge stillingen. Udlændinge- og Integrationsministeriet er medlem af Foreningen Lige Adgang.