Vil du være den, der samler trådene og får samarbejdet til at køre mellem forretning og udvikling? Er det dig, der skaber overblik, sikrer prioritering og holder tempo i både drift og videreudvikling af et vigtigt, egenudviklet it-system? Så er det måske dig, vi leder efter. 

Vi søger en koordinator/forvalter, der får en dedikeret og central rolle i forvaltningen og udviklingen af SupplyAID – et lagerstyringssystem, der understøtter effektiv håndtering af medicinsk udstyr og implantater ved at skabe overblik over beholdninger, forbrug og genbestillinger. 

Det er et system tæt på kerneopgaven, og din indsats gør en reel forskel i hverdagen på regionens hospitaler. 

Hos os får du: 

• En central og indflydelsesrig rolle i arbejdet med et vigtigt, egenudviklet system 
• Tæt samarbejde med et professionelt og engageret softwareudviklingsteam
• Mulighed for at præge både proces, produkt og samarbejdsformer
• En varieret hverdag med både strategiske, koordinerende og operationelle opgaver 

En samlende rolle tæt på både forretning og udvikling 
Du bliver det naturlige bindeled mellem brugerne i forretningen og vores softwareudviklingsteam. Din opgave er at sikre, at der er overblik, fremdrift og sammenhæng i det daglige og i den langsigtede udvikling af SupplyAID. Stillingen rummer forvaltnings-, koordinerings- og projektlederlignende opgaver, og du får stor indflydelse på, hvordan vi arbejder med systemet fremadrettet. 

Du kommer blandt andet til at arbejde med: 

• Porteføljestyring og prioritering af opgaver relateret til SupplyAID 
• Planlægning og facilitering af backlog refinement og løbende dialog om udviklingsbehov 
• Koordinering på tværs af interne og eksterne interessenter 
• Estimering af økonomi og omfang ved ny funktionalitet samt kontraktopfølgning 
• Forvaltning, videreudvikling og formidling af løsningens funktionalitet

Hvem er du? 
For at lykkes godt i jobbet skal du kunne varetage den koordinerende nøglerolle og få samarbejder til at køre smidigt på tværs af organisationen og forskellige fagligheder. Og du har erfaring med at kommunikere klart og professionelt til både tekniske og ikke-tekniske interessenter.  

Du er med helt inde i maskinrummet, og derfor skal du også have god teknisk forståelse. Du skal have erfaring med backlog management i en agil udviklings- eller forvaltningskontekst, og med softwareudviklingsprojekter og digitale løsninger.  

Vi forestiller os derudover, at du: 

• Arbejder struktureret, er kommunikativ og god til at skabe overblik 
• Har erfaring med eller interesse for opgavebeskrivelser, estimering og forvaltning 
• Har erfaring med eller interesse for forvaltning i en større organisation eller i det offentlige 
• Kan have erfaring med udarbejdelse af opgavebeskrivelser, estimering og løbende forvaltning af opgaver og leverancer. 

Du har en relevant uddannelse, og formår at samle trådene, stille de rigtige spørgsmål og sikre, at opgaver bliver ført sikkert i mål. 

Velkommen til Automatiseringsteknologi  
Automatiseringsteknologi er et område med 17 gode kolleger, der hører til under kontoret Teknologi og Innovation. Vi udgør en del af den stærke drivkraft for udvikling og innovation på tværs af regionen. Her samarbejder produkt- og systemforvaltere, udviklere og andre fagligheder om at sikre stabile løsninger i hverdagen og en målrettet videreudvikling over tid. I teamet er vores omgangstone afslappet og humoristisk, og vi lægger vægt på, at det skal være sjovt at gå på arbejde samtidigt med, at vi har et højt fagligt niveau.  
   
Du kommer til at arbejde sammen med mange engagerede kolleger fra hele Digitalisering og It og rundt om os, som brænder for at gøre en forskel i et komplekst it-systemlandskab – og dine løsninger kommer til at gøre en forskel helt ude hos brugerne.    
   
Vi glæder os til at høre fra dig 
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdeleder Puk Skovgaard Berg Mikkelsen via e-mail puk.skovgaard@rm.dk. 

Ansøgningsfrist: Send din ansøgning senest den 29. januar 2026. Vi forventer at afholde 1. samtalerunde den 4. februar og en eventuel 2. samtale den 17. februar, hvortil du må forvente at udfylde en personprofil. 

Fleksibelt arbejdsliv, løbende udvikling og gode rammer  
Du vil opleve, at der hos os er fokus på dig som medarbejder og som menneske. Vi arbejder med løbende MUS og jævnlige 1:1-samtaler med din nærmeste leder, så I hele tiden har et fokus på din trivsel og udvikling. Et godt arbejdsliv betyder også tid til et liv ved siden af arbejdet. Derfor er det hybride og fleksible arbejdsliv vigtigt hos os; du har gode muligheder for selv at tilrettelægge din arbejdsdag og du kan arbejde hjemme, når opgaverne tillader det.

Som ny medarbejder i vores store organisation sørger vi for et nøje tilrettelagt onboarding-forløb, hvor du bl.a. deltager i vores interne akademi, hvor du lærer hele organisationen bedre at kende. Vi arbejder for at skabe de bedste rammer, så du kan udvikle dig og styrke dine færdigheder yderligere. 

Arbejdsugen er på 37 timer med betalt frokostpause og gode rammer.

Digitalisering og It. Sammen om den digitale transformation - vi gør det nemmere at være ansat og bedre at være borger i Region Midtjylland.

Vi er én af landets største, selvstændige afdelinger, som arbejder med digitalisering og it. Vi er over 600 ansatte, som hver dag går på arbejde for at understøtte vores 36.000 brugere med innovative teknologiske løsninger, stabil drift og kvalificeret support på alle årets dage - døgnet rundt. 

Vi er ikke en traditionel it-afdeling. Vores mål er at være en proaktiv samskaber af brugernære digitale løsninger, som går forrest i den digitale udvikling. Vi stræber efter at fremme meningsfuld innovation og sammenhængende digitale sundhedsoplevelser, der styrker, udvikler og understøtter fremtidens sundhedsvæsen på tværs af sektorer - samtidig med at vi sikrer robust drift og god support til alle vores brugere. Digitalisering og It er hvor innovation og service mødes for at skabe en bedre og mere sammenhængende fremtid for et sundhedsvæsen i verdensklasse. 

Læs mere om, hvordan det er at arbejde hos os på vores karriereside eller få et indblik i vores hverdag på LinkedIn. Du kan også læse regionens digitaliseringsstrategi, som bygger på udvikling af digitale løsninger på patienternes og borgernes præmisser.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.