Haderslev Domkirke søger korleder til kammerkor

Vor Frue Cantori er Haderslev Domkirkes Kammerkor. Koret består af 32 sangere (SATB). Koret synger klassisk kirkemusik fra renæssance til nutid - a cappella og i samspil med orgel/orkester. Senest har koret sunget Bachs Juleoratorium ved to opførelser i eget regi i december 2025.

Koret synger primært i Haderslev Domkirke, ca. 6-9 arrangementer om året (musikandagter, gudstjenester og koncerter), men også eksterne koncerter. Der er ikke gudstjeneste-forpligtelser med koret søndag formiddag, hvorfor en organist vil kunne søge korleder-stillingen.

Stillingen er på 8 timer om ugen.

Som korleder for Vor Frue Cantori indgår man i det musikalske team ved Haderslev Domsogn som består af domorganist, to andre organister og sanglærere. Domkirken har fem kor: Juniorkor, Pigekor, Drengekor, Domkor og Cantori. Korlederen vil referere til domorganisten og i samarbejde med vedkommende varetage den kunstneriske planlægning for koret.

Du har et engageret og arbejdende korråd i ryggen.

Der øves torsdag aften kl. 19.00-21.15 i Sangstationen, Domkirkepladsen 5 i Haderslev.

Du kan læse mere om koret på www.vorfruecantori.dk eller besøge os på Facebook.

Ansættelse sker ved Haderslev Domsogns Menighedsråd beliggende Domkirkepladsen 3, 6100 Haderslev.

Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger

Lyder det som noget for dig? Så send din ansøgning og et kort CV samt eventuelt andre relevante bilag til os via ansøgningsformularen senest den 20. maj 2026. Ansøgningsformularen tilgås via stillingsopslaget, som også kan tilgås via dette link: https://www.haderslevdomprovsti.dk/faelles-for-provstiet/ledige-stillinger.

Samtale og prøvedirektion vil finde sted torsdag 4. juni om aftenen.

Ønskes yderligere information, så kontakt gerne domorganist Henrik Skærbæk Jespersen på tlf. 29 78 07 55 eller korrådsformand Hans Erik Hansen på tlf. 21 77 62 52.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Bemærk: de oplyste beløb er ved en fuldtidsstilling. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 343.808,19 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 361.226,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 29.104,64 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke /37.223,95 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker /44.094,15 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 til 6 kirker /50.839,43 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 7 eller flere kirker. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. For bacheloruddannede er bruttolønnen mellem 326.021,89 - 339.762,27 kr. årligt (nutidskroner). For kandidatuddannede er bruttolønnen mellem 356.300,70 kr. – 434.159,97 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.842,92 kr. – 71.200,18 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og DOKS.