Kordegn og daglig leder søges til Kristkirken, Kolding

Vil du stå i spidsen for vores engagerede medarbejdergruppe og indgå i et myldrende menighedsliv med mange frivillige?

Så søger vi nu en nærværende og samarbejdsorienteret daglig leder og kordegn, der kan skabe trivsel og administrativt overblik i vores kirke.

Stillingen, der er en fuldtidsstilling, ønskes besat pr. 1. december 2026 eller snarest muligt.

En central rolle i kirkens hverdag

Som daglig leder og kordegn får du en spændende og alsidig nøglefunktion. Du varetager ledelsen af kirkens ni medarbejdere (ekskl. præsterne) og den daglige administration af sognets kirkelige aktiviteter. Med din koordinerende rolle er du samtidig et vigtigt bindeled mellem menighedsråd, præster, ansatte og frivillige. Du refererer til menighedsrådets personaleansvarlige.

Dine primære arbejdsområder

Stillingen spænder bredt over ledelse, administration og kirkeligt liv:

• Daglig ledelse og HR: Personaleledelse, trivselssamtaler/MUS, ferieplanlægning, sygefravær ansættelsesprocesser og onboarding af nye medarbejdere.
• Kordegneopgaver og kirkeligt liv: Kirketjeneste ved gudstjenester, personregistrering og kirkebogsføring.
• Administration og økonomi: Løbende budgetkontrol, betaling af fakturaer, lønindberetning, sekretærfunktion for menighedsrådet samt kalenderstyring for ansatte og præster.
• Koordinering af frivillige: Rekruttering, koordinering og udvikling/motivering af kirkens frivillige i samarbejde med kirke- og kulturmedarbejderne.
• Drift og arbejdsmiljø: Ansvar for den daglige sikkerhedsledelse, APV, sognets IT-drift, forsikringssager og overholdelse af GDPR.

Vi søger en leder og kollega, som:

• har dokumenteret erfaring med daglig ledelse og administrative HR-opgaver.
• har en empatisk lederstil, forebygger konflikter og forstår at motivere medarbejdere.
• arbejder selvstændigt og struktureret og bevarer overblikket i en travl hverdag.
• er serviceminded og møder menighed, frivillige og kolleger med venlighed og respekt.
• er uddannet kordegn og har erfaring med personregistrering – eller har lyst til at tage uddannelsen.

Vi tilbyder

En arbejdsplads, hvor vi vægter trivsel, faglighed og samarbejde højt. Du får en central rolle med stor indflydelse på drift og udvikling af kirkekontorets arbejdsgange, og du vil opleve et stærkt fællesskab omkring det at drive og bygge kirke.

Praktiske oplysninger

Du bliver ansat ved Kristkirkens Sogns Menighedsråd, Haderslevvej 38, 6000 Kolding.

Lyder stillingen som noget for dig? Så send din ansøgning, CV og eventuelle relevante bilag senest 29. september 2026. via ansøgningsformularen som tilgås i stillingsopslaget på Jobnet eller via dette link: https://www.koldingprovsti.dk/ledige-stillinger eller sendes pr. post til Kristkirkens Kontor, Kridthuset, Haderslevvej 38, 6000 Kolding.

Første samtale finder sted i uge 41. Efter første samtale indhentes referencer og udarbejdes personlighedsprofil.
Anden samtale finder sted i uge 44.

Der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Yderligere information om stillingen fås på www.kristkirken.dk og hos personaleansvarlig Line Munk Friis på tlf. 26430504.

Har stillingen vakt din interesse, så ser vi frem til at høre fra dig.

Der vil blive indhentet referencer i forbindelse med ansættelsesforløbet.

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelse og aflønning sker efter gældende fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og CO10,samt organisationsaftale for kordenge m.fl. og tilhørende protokollat indgået med Kirkeministeriet. Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales indenfor intervallet 417.184,39 kr. – 500.621,27 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 39.596,64 kr. (nutidskroner).

Derudover ydes et OK24-tillæg på 3.475,85 kr. årligt (nutidskroner).

Lønnen aftales inden for det oplyste løninterval. Derudover betales 18,4 % i pensionsbidrag til CO10 pension i PFA.

Bemærk, at de oplyste lønninger og tillæg gælder for en fuldtidsstilling og beregnes forholdsmæssigt efter stillingens timetal. Endelig lønindplacering aftales mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Ansøgere, der ikke allerede har uddannelse i Personregistrering, skal hurtigst muligt efter ansættelse gennemføre uddannelsen. Det er i øvrigt en betingelse, at den obligatoriske kordegneuddannelse på 5 uger gennemføres inden for to år efter ansættelsens start, hvis du ikke allerede har gennemført den.

De første 3 måneders ansættelse er prøvetid.