Du har nu en enestående chance for at være med til at lede Regionshospitalet Gødstrup ind i en ny tid hvor borgernes sundhed bliver en endnu større del af samfundets prioritering. 

Regionshospitalet Gødstrup - som i daglig omtale kaldes Mulighedernes Hospital - har visionerne for at skabe og udvikle sammenhængende patientforløb og hvor høj klinisk faglighed, forskning og uddannelse omsættes til hverdagens praksis. 

Hvis du har en lægefaglig og forskningsmæssig tyngde, solid ledererfaring og klare visioner for fremtidens sundhedstilbud, er du måske den nye lægefaglige direktør til vores hospital. 

Har du kompetencerne og de faglige visioner til at løfte Regionshospitalet til et højere niveau? 

Danmarks nyeste hospital er bygget på ambitioner om en tæt involvering af patienter og pårørende, samt ambitioner om et arbejdsmiljø, der skaber trivsel for personalet. Hospitalet næres af en stærk kultur for faglig udvikling, tværfaglighed, teamdannelse, dialog og samarbejde. Ambitionen er at sætte nye standarder for sammenhængende patientforløb og være en bæredygtig arbejdsplads, hvor alle har mulighed for at bidrage.   

Regionshospitalet Gødstrups vision udfoldes via 5 pejlemærker som viser vejen til at komme hen til en ønskværdig fremtid og er samtidig inspiration til prøvehandlinger og læring. Se visionen for mulighedernes hospital her. 
 

Jobbet som lægefaglig direktør

Som lægefaglig direktør indgår du i den øverste ledelse af hospitalet sammen med hospitalsdirektøren og den sygeplejefaglig direktør. I er fælles om det overordnede ansvar for hospitalets drift og udvikling.

Som lægefaglig direktør formår du at skabe sammenhæng og balance mellem hospitalets høje ambitioner, de forventninger, som borgere og politikere har til sundhedsvæsnets ydelser, medarbejdernes ønsker til hospitalet som arbejdsplads og den økonomi, der er til rådighed. 

Ud over dine opgaver som en del af hospitalsledelsen har du en vigtig lederrolle overfor de mange engagerede afdelingsledere på hospitalet. Vi forventer derfor, at du dels er en engageret og nærværende nærmeste leder for afdelingsledelserne, dels coacher, lytter og leder samtidig med, at du evner at stå fast og sætte en klar retning, når det er nødvendigt.

Af særlige strategiske opgaver, skal den lægefaglige direktør sammen med den øvrige hospitalsledelse sikre:

• At hospitalets faglige udvikling, innovation og forskning prioriteres, så hospitalet til stadighed kan leve op til sundhedsstyrelsens krav i specialeplanen 
• At fastslå hospitalets omdømme som et lærende og attraktivt uddannelsessted med et godt arbejdsmiljø, drevet af fælles, høje ambitioner blandt ledere og medarbejdere
• At understøtte en digital transformation, hvor flere patienter tilbydes behandling i eget hjem eller i det kommunale sundhedsvæsen
• At sikre at kvalitetsdatabaser bruges som et ledelsesværktøj til at skabe løbende forbedringer i den faglige og patientoplevede kvalitet
• At medvirke til at indfri sundhedsreformens intentioner og herigennem at bringe relevante sundhedsydelser tættere på borgerne
• At hospitalet er repræsenteret i strategiske og faglige fora, råd og udvalg 

Du og dine kollegaer i hospitalsledelsen refererer til direktionen i Region Midtjylland, og herigennem er du en del af regionens koncernledelse. 

Koncernledelsen udgør den øverste ledergruppe i regionen og dækker alle regionens ansvarsområder. Koncernledelsestankegangen betyder, at indsats og resultater for regionens samlede opgaver ses som et hele. Formålet er at sikre højest mulig kvalitet og værdi for borgerne i hele Region Midtjylland. Koncernledelsen understøtter bl.a. samarbejdet mellem regionens administration og drift og arbejdet på tværs af regionens ansvarsområder, lige som den kvalificerer overordnede, ikke-driftrelaterede beslutningsoplæg.

En del af arbejdet er derfor også opgaver og mødefora på tværs af regionen, at kunne tænke regionale og nationale beslutninger ind i et lokalt perspektiv og at kunne agere i en politisk styret organisation. Dertil kommer opgaver på tværs af de 4 regioner.

Sundhedsfaglig indsigt, samarbejde og ledelseserfaring 

Lægefagligt er du velfunderet med et solidt teoretisk og praktisk fundament. Kombineret med stærke kommunikationsevner, sundhedsfaglig indsigt og forståelse for den transformation som sundhedsvæsnet skal gennemføre, har du evnen til at skabe resultater gennem samarbejde internt på hospitalet, i Region Midtjylland, med Aarhus Universitet og med vores eksterne partnere som for eksempel kommuner, andre hospitaler, fonde og sundhedsmyndigheder.

Du formår at skabe tillid og følgeskab både internt og eksternt, så du bliver oplevet som en dygtig leder og en god ambassadør for hospitalet og regionen. Du ved desuden, hvordan du begår dig i en politisk styret organisation, så du kan lede komplekse problemstillinger med mange interessenter og til tider modsatrettede hensyn.  

Dine organisatoriske evner er vigtige og det er derfor højt prioriteret, at du har interesse og for at udvikle samarbejdsrelationer gennem netværk. 

For at lykkes som lægefaglig direktør i en stor organisation, kræver det, at du har erfaring med et stort ledelsesspænd enten fra en rolle som øverste chef eller med ansvar for en tilsvarende strategisk opgaveportefølje. Du skal kunne sætte dig for bordenden og omsætte ambitioner i praksis uden selv at være begravet i detaljerne.

Som et visionært, udviklende og transformatorisk regionshospital er forskning en central del af kerneopgaven. Det er derfor en fordel, hvis du også har forskningsstrategisk erfaring, så du kan være med til at sætte retning på forskningsvisionen for hospitalet.

Regionshospitalet Gødstrup er anerkendt for høj faglighed, stor patienttilfredshed og med 4.000 tilfredse og kompetente medarbejdere. Hospitalet er et af regionens 5 akuthospitaler og indgår derved også i udmøntningen af sundhedsreformens intentioner om et sundhedstilbud på borgernes præmis. Dette sker i tæt samarbejde med de 6 kommuner i Sundhedsråd Vestjylland og almen praksis i lokalområdet. 

Hospitalet er beliggende i Gødstrup og har en organisatorisk ramme bestående af 23 afdelinger og hvor dialog og samarbejde er baseret på en smidig samarbejdsform ud fra  stærke fællesskaber på tværs af alle de lægefaglige specialer og afdelinger. Vi stræber efter den højeste faglighed i klinik, forskning og uddannelse.

Løn og ansættelsesvilkår 

Tiltrædelse er snarest muligt. Du bliver ansat ved Region Midtjylland og med tjeneste ved Regionshospitalet Gødstrup, Hospitalsparken 15, 7400 Herning.  

Stillingen som lægefaglig direktør aflønnes efter ”Aftale for lægelige chefer” på trin 53 med et opslagsniveau inkl. afkøb af merarbejde på 1.359.648 kr. (1. november 2025-niveau). Hertil kommer pension på 22 pct. samt mulighed for forhandling af kvalifikationsløn. 

Såfremt du foretrækker det, kan ansættelsen ske på individuelle kontraktvilkår, hvorved der bliver mulighed for at forbedre de samlede ansættelsesvilkår inden for en samlet ramme på 15 pct., jf. ”Rammeaftale om kontraktansættelse for lægelige chefer”.

Stillingen er undtaget fra kravet om tidsregistrering.

Lægefaglig koncerndirektør Thomas Larsen – telefon 61 15 66 40

Hospitalsdirektør Lasse Plougstrup Hansen - telefon 29 24 32 07

Sygeplejefaglig direktør Rikke Degn - telefon 28 19 40 02

Du kan læse mere om 

•                Regionshospitalet Gødstrup på: Regionshospitalet Gødstrup

•                Region Midtjyllands ledelses- og styringsgrundlag på 

                 http://www.rm.dk/om-os/organisation/vardier/

 Datoer:  

Samtalerne finder sted hhv. mandag den 26. januar 2026 i Århus og tirsdag den 17. februar 2026 i Viborg. 

For kandidater, der går videre til 2. samtale, udarbejdes personprofil og kognitiv test med opfølgende tilbagemeldingssamtale.
 

Sådan gør du:

Du kan søge stillingen ved at klikke på ”Send ansøgning” nederst i stillingsopslaget. 

Din ansøgning skal stiles til direktionen i Region Midtjylland. 

Vedhæft CV og relevante bilag.

Ansøgningsfristen er mandag den 19. januar 2026. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.