Center for Klinisk Forskning og Forebyggelse (CKFF) søger en ambitiøs og kompetent leder af vores Stabs- og Støttefunktioner. Lederen skal sammen med medarbejderne i Stabs- og Støttefunktioner sikre prioritering, koordination, sammenhæng og kvalitet i den samlede opgaveløsning mhp. at understøtte drift og udvikling af og i hele CKFF samt efter behov selv udføre sådanne stabs- og støtteopgaver.

Om stillingen

Porteføljen af opgaver omfatter følgende områder, men prioritering og omfang vil variere i takt med centrets udvikling og behov:

1. Ledelse af medarbejdere i støttefunktioner, herunder personaleledelse og udvikling og prioritering af opgaver (udgør pt. seks medarbejdere, der beskæftiger sig med administration, økonomi, ledelsesstøtte, projektstyring og kommunikation).
2. Sikring af kvalitet og enkelhed i centrets processer og basale funktioner ift. lokaler, HR-funktioner, ledelse af arbejdsmiljøopgaver, kommunikation, IT-udstyr mm.
3. Støtte til centercheferne og den samlede centerledelses funktioner, samarbejde, intern videndeling og netværk og strategiske ambitioner samt konkret bidrage til realisering af ledelsens initiativer.
4. Understøtte sektioner og udvalgte projekter med sparring og opgaveløsning i relation til strategi, policy, forvaltningsprocesser, sundhedspolitiske forhold og finansiering.
5. Bidrage til realisering af centrets samlede strategi gennem kommunikation, produktion af indspil til beslutningsprocesser, deltagelse i møder, udviklingsarbejde, ekstern profilering mm.

Leder af Stabs- og Støttefunktioner refererer til centercheferne og indgår i centerets ledergruppe.

Kvalifikationer

Vi søger en leder med relevant kandidatgrad og indsigt i og ledelseserfaring indenfor

• Sundhedsområdet, gerne på flere forvaltningsniveauer
• Forskningssektoren, især indenfor sundhedsområdet og/eller fondssektoren
• Organisationsudvikling
• Videnstunge og udadvendte samarbejdende organisationer.

Du må gerne have

• Stærkt netværk indenfor policy, forskning og praksis på sundhedsområdet
• Analytisk styrke, overblik og fleksibilitet
• Erfaring med sekretariatsarbejde, ledelse og ledelsesbetjening, herunder indenfor forskningssektoren, projektstyring og partnerskaber på tværs af organisationer, fundraising og økonomistyring
• Stærke kompetencer indenfor mundtlig og skriftlig kommunikation samt evne til at samarbejde i en kompleks organisation med en bred opgaveportefølje herunder policy- og forvaltningsprocesser.
  

Om Center for Klinisk Forskning og Forebyggelse (CKFF)

CKKF et regionalt forskningscenter med ca. 120 medarbejdere. Vores overordnede vision er en sundere og bedre behandlet befolkning – det arbejder vi for gennem forskning og udvikling på højt internationalt niveau. Vi arbejder efter en translationel tilgang og spænder bredt fra forskning i årsager til sygdomme til implementering af denne viden i forebyggelse og behandling. Centeret er bygget op af fire forskningssektioner samt Stabs- og Støttefunktioner. Ledelsen af centeret varetages af centerledelsen (to centerchefer) i et tæt samarbejde med sektionscheferne og den nye leder af Stabs- og Støttefunktioner, der tilsammen udgør ledergruppen. Medarbejderne i CKFF er faglige kapaciteter, der er dybt engagerede i centerets vision og i at udføre praksisnær og tværvidenskabelig forskning på et højt videnskabeligt niveau. Medarbejdere har forskellige faglige baggrunde, og tværfaglighed ses som en af centerets styrker. Centerets forskningsfelt spænder over klinisk og befolkningsbaseret epidemiologi, klinisk forskning, sundhedsfremme og forebyggelse, sundhedstjenesteforskning og implementeringsforskning. CKFF bidrager både med forskning, udvikling, uddannelse og rådgivning. Der er et tæt samarbejde med de kliniske afdelinger og kommunerne i Region Hovedstaden. CKFF er aktivt involverede i den igangværende sundhedsreform og ønsker at bidrage til udviklingen af sundhedsvæsenet i den nye Region Østdanmark. Læs mere om centeret her: https://www.frederiksberghospital.dk/ckff/Sider/CKFF.aspx


Ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår i overensstemmelse med overenskomst mellem relevant faglig organisation og Regionernes Lønnings- og Takstnævn. CKFF er placeret på Frederiksberg Hospital. CKFF forventes at flytte til det nye Bispebjerg Hospital inden for nogle år.


Ansøgningsprocedure

Stillingen ønskes besat per 15. maj 2026 eller snarest derefter.

Ansøgningen skal indeholde:

• Motiveret ansøgning, der gerne beskriver dine visioner for ledelse, drift og udvikling af stabs- og støttefunktioner i et forskningsmiljø i fremtidens sundhedsvæsen
• CV og dokumentation for akademiske grader.

Spørgsmål kan adresseres til centerchef Peter Bentsen (peter.bentsen@regionh.dk) eller centerchef Allan Linneberg (allan.linneberg@regionh.dk)

Første runde ansættelsessamtaler forventes afholdt den 26. marts. 2026 og evt. anden runde den 14. april (der vil være en test mellem de to samtaler). Ansøgningsfrist: 22. marts 2026.