Er du en leder med masser af medmenneskelighed og som brænder for at gå forrest, når det handler om at skabe de bedste rammer for børns dannelse og udvikling? Kan du se mulighederne i et stort hus med 102 børn og 28 ansatte? Og vil du støtte op om at skabe de bedste rammer som emmer af overskud, tryghed og ro? Har du erfaring med et godt forældresamarbejde, som afspejler trygge forældre, vil du være med til at give de bedste arbejdsvilkår for personalet og vil du have indflydelse på at børnene kan få et godt børneliv? Så har vi jobbet til dig. Vi søger nemlig en leder her til Børnehuset Bavnehøj, da vores nuværende dygtige og erfarne leder er gået på pension.

Vi tilbyder ansættelse i vores velfungerende selvejende institution, som er fyldt med skønne børn og selvstændige og engagerende ansatte, hvor din nærmeste sparringspartner vil være vores souschef som også er ressourcepædagog og Marte Meo terapeut.

Vi er en personalegruppe som har et højt ambitionsniveau og som brænder for vores arbejde omkring børns udvikling og trivsel, og gerne tager ansvar og har et godt overblik. Vi arbejder ud fra læreplanstemaerne i Københavns kommune, og det gode børnesyn samt den daglige refleksion gennem Marte Meo principperne. I både børnehavegrupperne og vuggestuegrupperne sætter vi højt, at arbejde i mindre grupper med planlagte ugentlige aktiviteter også på tværs af grupperne. Og vores grundlæggende værdier er inkluderende børnefællesskaber og anerkendelse.

Du får som leder af vores selvejende institution, under paraplyorganisationen fobu og forældrebestyrelsen, ansvaret for den daglige drift, samtidig skal du kunne omsætte forældrebestyrelsens forslag til praksis, så det stemmer overens med vores kerneopgavers værdigrundlag og vores pædagogiske læreplaner.

Vi forventer at du som leder:

· Kan lede en personalegruppe som rummer en stor mangfoldighed med mange forskellige kompetencer, har tillid til medarbejdernes faglighed og giver dem ansvar og handlefrihed i den daglige pædagogiske praksis, samt kan fordele ansvar og gå forrest når der skal tages beslutninger.

· Møder den eksisterende kultur med respekt og bygger videre på de mange styrker og gode traditioner, der allerede kendetegner arbejdspladsen, samtidig med at kunne tage det primære ansvar for fortsat udvikling af et godt inkluderende læringsmiljø med udgangspunkt i børnenes trivsel, ved at være en god vejleder, sparringspartner og rollemodel for børn og personale i hverdagen.

· Kan lytte og være anerkendende og nærværende og har en god fornemmelse for at skabe ro, sammenhold og fælles retning blandt medarbejderne.

· Har blik for hver enkelt medarbejders særlige kompetencer og herudfra støtter op omkring medarbejderens faglige udvikling og trivsel

· Vælger samt mestrer et godt forældresamarbejde med engagement og interesse

· Har interesse i at tage aktiv del i og være nysgerrig på, hvad der rør sig i lokalområdet

· Deltage aktivt i det selvejende ledernetværk net 3 i bydelen Vesterbro/Kongens Enghave.

Så hvis du tænker, at det er lige noget for dig eller du bliver nysgerrig på at høre mere om os, er du velkommen til at ringe for at aftale et besøg, vi opfordrer nemlig til et personligt fremmøde inden du sender din ansøgning. Her vil Ressourcepædagog og souschef Joan, med glæde vise dig rundt i vores hus.

Ansøgningsfristen er den 1.9.2026 kl. 12.00 og første runde af ansættelsessamtalerne foregår i 2. uge af september og med opstart pr. 16. nov. 2026

Yderligere kan vi informere om, at dine løn og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst med BUPL i Københavns kommune, og der forventes, at hvis man ikke har en diplomuddannelse i ledelse, at man skal tage den indenfor de første 3 år, når man bliver leder.

Vi ser frem til at høre fra dig her i Børnehuset Bavnehøj, Tranehavevej 15, 2450 København SV., mail: j98t@kk.dk, tlf.: 33663801/21901557