Tjørnelyhuset søger en erfaren og tydelig leder med stærk faglighed, solid driftsforståelse og autentisk gennemslagskraft. Vi søger en leder, der ser huset som en helhed, betragter mangfoldighed som en ressource og har pondus og autenticitet til at gå forrest.

Tjørnelyhuset er et dagtilbud for børn i alderen 0–6 år. Institutionen er kendetegnet ved engagerede medarbejdere, en mangfoldig børne- og forældregruppe samt en organisation, der arbejder målrettet med kvalitet, trivsel og udvikling. Ledelsesopgaven omfatter det samlede ansvar for økonomi og drift, faglig ledelse og personaleledelse – på tværs af to matrikler.

Økonomistyring og drift

Som leder skal du kunne sikre en stabil og professionel drift med blik for både helhed og detaljer. Du arbejder struktureret og langsigtet med økonomi og ressourcestyring og har overblik over institutionens samlede drift gennem hele året. Du prioriterer midler med fokus på arbejdsmiljø, engagement og faglig kvalitet og håndterer de fundamentale poster i driften af et dagtilbud med sikkerhed og fasthed.

Du har dokumenteret ledelseserfaring og erfaring med drift af dagtilbud. Du udviser sund og modtagelig autoritet og evner at bevare overblik – også i pressede perioder – med fokus på både opgaven og mennesket. Du er forudseende i din planlægning og fleksibel, når vilkårene ændrer sig.

Stillingen kræver en leder med emotionel intelligens, selvrefleksion og situationsbestemt ledelsesstil. Du har interesse for økonomi og administration og formår at omsætte styring og struktur til meningsfuld praksis.

Faglig ledelse

Tjørnelyhuset søger en fagligt stærk leder med erfaring fra 0–6 års området og solid forståelse for børns udvikling, herunder sproglig udvikling og arbejdet med børn med særlige behov.

Du fungerer som fagligt fyrtårn for medarbejderne – både i den daglige sparring og i arbejdet med at omsætte ny viden og samfundsmæssige tendenser til praksis. Du er fagligt velfunderet og kan sætte en tydelig pædagogisk retning, der giver mening i hverdagen.

Du arbejder for en fælles retning i den pædagogiske linje og følger systematisk op på kurser, pædagogiske dage og kompetenceudvikling. Samtidig har du respekt for faglig metodefrihed og medarbejdernes professionelle dømmekraft.

Du er en konstruktiv konflikthåndterer med stærke relationelle kompetencer i forhold til børn, forældre og medarbejdere. Du har modet til at stille krav – også til forældre – når det er nødvendigt for barnets trivsel og udvikling. Du er nysgerrig og undersøgende i din tilgang og evner at være løsningsorienteret med blik for både helhed og kontekst.

Personaleledelse

Som personaleleder er du autentisk, retfærdig og tydelig. Du arbejder ud fra en forståelse af, at lige behandling ikke altid er ens behandling, men at ledelse kræver differentiering og situationsfornemmelse.

Du er synlig og nærværende i begge huse og står til rådighed for medarbejderne. Du kommunikerer transparent og skaber klare rammer og retningslinjer. Du tager ledelsesansvaret på dig og skaber struktur og retning, samtidig med at du medinddrager medarbejderne og ser deres kompetencer og potentialer. Du går forrest i at skabe den gode omgangstone og det positive og støttende arbejdsmiljø.

Du evner at facilitere, udvikle og fastholde en stærk og inkluderende kultur, hvor humor, respekt og professionalisme går hånd i hånd. Du prioriterer arbejdsmiljø og trivsel og ser værdien i at gøre dig fortjent til medarbejdernes loyalitet og respekt gennem tydelighed, konsekvens og ordentlighed.

Stillingen kræver overblik over medarbejdergruppen og evnen til at samle organisationen på tværs af to matrikler. Du har situationsfornemmelse, kan læse rummet og håndterer uenigheder konstruktivt. Du giver løbende feedback og anerkendelse og skaber motivation og fælles engagement.

Vi søger en leder, der

• har solid ledelseserfaring og driftskompetence
• er struktureret, overbliksorienteret og langsigtet tænkende
• er fagligt stærk og visionær på 0–6 års området
• har emotionel intelligens og selvindsigt
• kan sætte tydelig retning og skabe sammenhæng i organisationen
• prioriterer arbejdsmiljø, trivsel og mangfoldighed
• kan samle huset og gå forrest med autenticitet og pondus

Vi tilbyder

En institution med stærkt engagement, tydelig identitet og ambitioner for både faglig kvalitet og trivsel. En medarbejdergruppe med kompetencer og vilje til udvikling. En organisation, hvor mangfoldighed ses som en styrke, og hvor ledelsen har reel betydning for retning og kultur.

Tjørnelyhuset søger en leder, der kan stå i spidsen for helheden – med både struktur, faglighed og menneskelig indsigt.

Organiseret netværk

Institutionen er tilknyttet paraplyorganisationen Børneringen, og du vil som leder indgå i et stærkt ledernetværk med ca. 100 lederkollegaer, ligesom du altid kan trække på Børneringens konsulenter inden for løn, regnskab, personalejura, psykologordning og ledelsesrådgivning.

Læs mere om Børneringen på deres hjemmeside www.borneringen.dk

Du vil desuden være en del af det selvejende netværket Karlsvognen der mødes 2 gange om måneden

Praktisk information

Arbejdssted: Tjørnelyparken 39, 2670 Greve

Arbejdstid: Fuldtidsstilling, 37 timer ugentligt

Tiltrædelse: 1. juni 2026

Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst. Der indhentes børne- og straffeattest forud for ansættelsen. Greve kommune skal godkende ansættelsen af Tjørnelyhusets nye leder.

Ansøgningsfristen er fredag den 24. april kl.12.00

1.runde samtaler afholdes mandag d. 27. april.

2.runde samtaler afholdes onsdag d. 29. april.

Send din ansøgning, CV og uddannelsespapirer.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Patrick Pihl (forperson) på mail patpihl@hotmail.com og for en rundvisning skal du kontakte Shabana Marie Jørgensen (konstitueret leder) på mail shma@greve.dk

Vi glæder os til at læse din ansøgning 😊