Vil du være med til at udvikle, hvordan vi styrer og leverer it i en af statens største it-organisationer? Og kan du lide at få mennesker, faglighed og organisation til at spille sammen? Så er du måske vores nye teamleder. Vi søger en teamleder til team PMO & Projektledelse. Du får en central rolle i en organisation i udvikling, hvor vi både arbejder med klassiske it-projekter og agile leverancer – og hvor vi hele tiden arbejder på at blive bedre til at skabe værdi for vores forretning og brugere.
Det er et job for dig, der trives med komplekse problemstillinger, og som får energi af at finde løsninger sammen med andre. Du behøver ikke have alle svarene på forhånd. Til gengæld skal du have lyst til at stille de gode spørgsmål, bringe forskellige fagligheder i spil og skabe retning sammen med andre.
Dit team Teamet består af 17 medarbejdere, der har opgaver indenfor traditionel it-projektledelse i vandfalds-baserede projekter, projekter som drives i vores agile leveranceorganisation samt it-porteføljestyring.
Teamet er en del af enheden IT Udvikling, der hører under it-organisationen i Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø. Enheden er matrixorganiseret og består af i alt 180 medarbejdere og en række eksterne konsulenter.
En faglighed i udvikling En vigtig del af teamets opgave er at levere it-projektledelse til resten af enheden og til decentrale it-projekter.
Vi er samtidig i gang med at udvikle, hvordan projektlederkompetencer bedst bringes i spil i en organisation, der både arbejder med klassiske it-projekter og agile leverancer. Du får en central rolle i at forme denne udvikling sammen med teamet og dine lederkolleger.
Teamet har desuden ansvaret for it-porteføljestyring og it-projektmodel i hele styrelsen. Her arbejder vi blandt andet med at skabe overblik, understøtte beslutninger og sikre et godt flow i it-opgaverne.
På sigt får du også ansvar for at samle og udvikle en mindre stabsfunktion, der understøtter enhedens fælles drift, koordinering og kommunikation.
På tværs af teamets funktioner er den grundlæggende opgave at understøtte den øvrige udviklingsorganisation med at lykkes. Derfor er det vigtigt, at du ser teamets faglighed som noget, der skal bringes aktivt i spil gennem sparring, rådgivning og fælles problemløsning tæt på udviklingsteams, projekter og i samarbejde med de øvrige teamledere.
Din ledelsesrolle Du er formel personaleleder for teamets medarbejdere og har ansvar for deres udvikling og trivsel. Du skal være tæt nok på fagligheden til at kunne udfordre, sparre og udvikle, men uden selv at skulle være den faglige ekspert på det hele.
For projektlederne ligger det konkrete leveranceansvar i leveranceorganisationen. Din opgave er derfor især at udvikle fagligheden og skabe gode rammer og arbejdsformer på tværs. For medarbejderne med ansvar for porteføljestyring og på sigt stabsopgaver har du dog også den direkte faglige og leverancemæssige ledelse.
Dine vigtigste opgaver bliver at:
- Facilitere kompetenceudvikling og sparring blandt dine medarbejdere
- Udøve nærværende og motiverende ledelse, hvor du understøtter den enkelte medarbejders udvikling, trivsel og evne til at skabe resultater
- Understøtte rammer og metoder, der understøtter vores leverance bedst muligt, i tæt samarbejde med vores øvrige 6 kompetencecentre
- Lede it-porteføljestyringsfunktionen med henblik på at skabe bedst muligt flow i it-opgaverne
- Opbygge og lede en stabsfunktion og understøtte enhedens daglige drift
Du bliver en del af et stærkt ledelsesfællesskab Du bliver en del af ledergruppen i enheden IT Udvikling, der foruden 6 øvrige teamledere består af 2 kontorchefer.
Vi ser ledelse som en holdsport og det er derfor vigtigt, at du har lyst til at indgå aktivt i et ledelsesfællesskab, hvor vi vægter fælles retning og målopfyldelse højest.
Du lykkes gennem samarbejde med lederkolleger på tværs af organisationen. Mange beslutninger træffes i fællesskab, og du motiveres af at skabe løsninger gennem dialog, faglig sparring og fælles retning frem for gennem formel beslutningskraft.
Hvem er du? Du har formentlig kendskab til og erfaring med it-projektmetoder, it-porteføljestyring eller lignende.
Du er nysgerrig på organisationens behov og kan omsætte egen og medarbejdernes faglighed til løsninger, der virker i praksis.
Du trives med ledelsesopgaver, hvor svarene ikke altid er entydige, og hvor du skal skabe fremdrift sammen med mennesker, som har andre perspektiver og fagligheder end dig selv.
Du kan skabe retning uden at skulle have fingrene i alle detaljer. Du kan balancere behovet for fælles styring med en pragmatisk tilgang til virkeligheden, og du motiveres af at gøre dygtige mennesker endnu dygtigere.
Dit tjenestested er i København. En mindre del af teamet arbejder fra styrelsens lokation centralt i Odense, du skal derfor være indstillet på rejseaktivitet i forbindelse med stillingen.
Ansættelsesvilkår Ansættelsen sker som chefkonsulent med personaleledelse efter den til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten.
Ansættelsesområdet er Ministeriet for Natur og Dyrevelfærd med tilhørende institutioner, og tjenestestedet er Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø, Nyropsgade 30, 1780 København V.
Stillingen ønskes besat snarest muligt.
Kontakt Hvis du har spørgsmål til stillingen, så kontakt kontorchef Mette-Marie Daub på telefon 30 45 48 92. Hvis du har spørgsmål til hvordan det er, at være leder i vores matrixorganisation eller dagligdagen som teamleder hos os, er du velkommen til at kontakt teamleder Jeppe Hjordt Beck på telefon 25 16 84 75.
Ansøgning Du søger stillingen ved at sende din ansøgning online i vores rekrutteringssystem senest den 30. august 2026.
Udover ansøgningen bedes du vedlægge CV, dokumentation for uddannelse (inkl. karakterer) og eventuelle andre relevante bilag.
Vi forventer at holde 1. samtaler den 3. og 4. september og 2. samtaler den 18. september. Du skal være indstillet på at gennemføre test i forbindelse med rekrutteringsprocessen.
