Lemvig Kommune søger en leder til ”Sundhedsfremme, Forebyggelse og Træning” i Lemvig Sundhedshus. 

Du er oprigtigt interesseret i god ledelse og motiveres af at arbejde i en mindre organisation med forholdsvis flad struktur og korte veje mellem dialog og beslutninger? Du har viljen og evnen til at sætte handling bag ord og aftaler? Du er udpræget holdspiller, og vægter samarbejde på tværs højt?

Lyder det som noget for dig, er du måske vores kommende kollega og leder af afdelingerne Sundhedsfremme & Forebyggelse samt Træningsafdelingen. 

”Vi er stolte af vores forpligtende fællesskaber. I dem udviser vi handlekraft og vilje til at tænke nyt for at skabe bæredygtig udvikling”. Sådan lyder visionen i Lemvig Kommune. Visionen sætter retningen for os og sikrer, at vi fastholder en fælles, langsigtet kurs. Sammen skaber vi en bæredygtig kommune i fortsat udvikling ved at være handlekraftige og ved at turde tænke nyt på tværs af store og små fællesskaber. 

Som en del af en organisationsændring har vi oprettet denne nye lederstilling i Lemvig Sundhedshus. Du skal varetage faglig ledelse og personaleledelse i Træningsafdelingen, Sundhedsfremme & Forebyggelse samt de driftsmæssige forhold der hører under den kommunale del af Lemvig Sundhedshus.

Vi søger en leder med en sundhedsfaglig baggrund, som brænder for ledelse og som har erfaring og dybdegående kendskab til de faglige områder som de to selvstændige enheder arbejder indenfor; SUL §140 og SUL §119 samt SEL §86. En leder som ser muligheder, som ”læner sig frem” og bidrager til sundhedsområdets vision om at gøre os umage for at fremme sundhed og trivsel sammen med borgere i kommunen. Du skal derfor kunne lede ud fra de grundlæggende værdier som udvikling, samspil og professionalisme. 

Du skal mestre at sikre kontinuitet i såvel hverdags- som udviklingsopgaver og forstå de mange samarbejdsflader både internt og eksternt. Det er afgørende, at du er ambitiøs og mestrer tværgående ledelse, ikke mindst i en tid med reformer som skal implementeres. Området står over for omfattende ændringer som følge af nationale reformer, stigende forventninger til forebyggelse og rehabilitering, hvorfor du også skal være den som bidrager med gode ideer, lytter og faciliterer og som, ikke mindst, tager handling på at få ting til at ske i egen enhed og på tværs.

Vi har brug for en engageret og målrettet leder, der kan skabe retning, resultater og som arbejder medinddragende og udviklende. Der skal være ”tæt på” ledelse kombineret med at fastholde den høje grad af selvstændighed, der kendetegner arbejdet i afdelingen. Du skal have en involverende lederstil som samtidig kan træffe de nødvendige beslutninger. 

Kort sagt forventer vi, at du har en målsættende, problemløsende og kommunikerende adfærd, ligesom du har forståelse for at arbejde og agere i en politisk ledet organisation.

Hvis du brænder for ovenstående, lover vi at du vil få et job hvor du kan ”være dig selv”, hvor vi har fokus på et ”arbejdsliv i balance”, hvor vi finder ”løsninger der giver mening” og hvor vi både forventer af dig og bidrager med at ”byde ind og tager ansvar”.

Du kan læse mere om afdelingslederens ledelsesgrundlag her: Ledelsesgrundlag, Lemvig Kommune.pdf  ligesom du kan se organisationsplanen her: Organisationsdiagrammer.pdf

Er du interesseret i at høre mere om jobbet er du velkommen til at kontakte Sundheds- og Ældrechef Pernille Kloster Aalund på 51660513. 

Ansættelse pr. 1. maj 2026 og efter gældende overenskomst

Første samtale afholdes d. 20. marts 2026 

Vi gør opmærksom på at Lemvig Kommune har tobaksfri arbejdstid

Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk via Lemvig Kommunes hjemmeside senest 16-03-2026 07:00.

Læs mere om Lemvig Kommune på lemvig.dk.