Har du styr på detaljerne, og brænder du for at hjælpe andre?

Synes du løn, arbejdstidsregler og overenskomster inden for det kommunale og regionale område er spændende, og vil du gerne arbejde i en organisation med et stærkt værdigrundlag? Så er her jobbet for dig.

Om jobbet

Som lønsupporter ved Danske Diakonhjem bliver du en del af et team i vækst, som sammen har ansvaret for lønudbetaling og refusionssøgning til/for mere end 5.000 medarbejdere.

I lønteamet arbejder vi inden for de kommunale og regionale overenskomster, når vi servicerer både egne pleje- og friplejehjem, og de stadigt flere selvejende institutioner, som vi har en administrationsaftale med.

Vi er et team i forandring, hvor vi er i gang med at skabe en mere bæredygtig opgaveløsning for de stadigt flere hjem, vi servicerer. Sideløbende med udvidelse af teamet arbejder vi på at fordele opgaverne tydeligere, styrke vores fælles processer og bringe hinandens styrker bedre i spil.

Dine primære opgaver vil være at:

• Understøtte lønkonsulenterne med de faste opgaver ift. tiltrædelse og fratrædelse af medarbejdere
• Understøtte lønkonsulenter med vedligehold af stamdata mv.
• Varetager opfølgning og dialog med forstandere på henvendelser
• Varetage ansvaret for teamets indbakke
• Varierende administrative opgaver

Vi ønsker os, at du…

• er administrativt uddannet, eller har erfaring med kontorarbejde
• er struktureret, og sikrer overholdelse af tidsfrister
• har erfaring med eller interesse for lønprocesser og dagpengerefusioner
• er et positivt menneske som prioriterer et godt arbejdsmiljø

Har du erfaring med og-/eller kendskab til løn- og overenskomst vilkår på det kommunale og/eller regionaleområde, vil det være en fordel.

Bliv en del af en organisation, hvor vi arbejder for noget, der betyder noget

På hovedkontoret i Danske Diakonhjem bliver du en del af et værdibåret fællesskab, hvor faglighed og hjerte går hånd i hånd. Vi arbejder tæt på virkeligheden – og tæt på hinanden – og du får mulighed for at bidrage til at gøre en forskel for medarbejdere og beboere i hele landet.

Hos os får du:

• Faste arbejdstider kl. 8–16 (fredag 8–13)
• Betalt frokostpause
• Fælles morgenmad om tirsdagen
• Fælles kaffe med kage om torsdagen
• Mulighed for hjemmearbejdsdage
• Deltagelse i vores værdiseminar, hvor hele organisationen arbejder med at bringe værdierne i spil
• En kultur hvor vi går rundt og siger godmorgen – og tak for i dag, når vi går hjem, fordi nærvær og ordentlighed betyder noget

Vi arbejder tæt på kerneopgaven, selvom vi ikke står i plejen. Alt, hvad vi gør, har ét formål: at gøre hverdagen bedre for beboere og medarbejdere på vores plejehjem.

Du får en grundig introduktion til dine opgaver og daglig sparring med engagerede og kompetente kollegaer. Du er i løbende dialog med ledere og medarbejdere på hjemmene og får indblik i drift, kultur, udfordringer og løsninger.

Lyder det som noget for dig?

Så bedes du uploade din ansøgning senest den 16. juni 2026 kl. 08

Hvordan er ansættelsesprocessen?

Vi afholder to runder af samtaler: Første runde finder sted den 18. juni, og anden runde den 25. juni. Forud for en evt. anden samtale beder vi dig udfylde en færdighedstest og en personprofiltest, resultaterne herfra bruger vi som et dialogværktøj under den anden samtale.

Danske Diakonhjem opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Ansættelsesvilkår

• Fastansættelse med tiltrædelse 1. august 2026.
• Ansættelsen er som udgangspunkt jf. overenskomst med HK.
• Ugentligt timetal kan være mellem 30 og 37 timer afhængigt af dine ønsker og behov.
• Dit arbejdssted vil være Danske Diakonhjems hovedkontor i Vejle

Om Danske Diakonhjem

Danske Diakonhjem er en selvejende, non-profit-organisation med mere end 65 års erfaring med at opføre og drive plejehjem. Danske Diakonhjem er landets største private aktør inden for plejehjem og friplejehjem. Pt. har vi 41 hjem og godt 3.000 medarbejdere. Hertil kommer vores administrationsaftaler, hvor en række selvejende institutioner benytter sig af vores administrative ekspertise indenfor løn, regnskab, bolig, IT og rådgivning. Dermed administrerer og driver Danske Diakonhjem cirka 80 plejehjem, hospices og bofællesskaber og har ansvar for lønudbetaling og refusionssøgning til/for mere end 5.000 medarbejdere.

I Danske Diakonhjem er det kristne livs- og menneskesyn fundament og afsæt for vores arbejde, og vi forventer, at du kan se dig selv i en organisation, hvor nogle af de bærende værdier er, at vi betragter ethvert menneske som unikt og værdifuldt og vi respekterer andres holdninger, meninger, værdier og levevis.

Besøg vores hjemmeside, hvor du kan få et større indblik i Danske Diakonhjem som organisation.